农业银行有哪些部门?
农业银行: 中国农业银行股份有限公司(港交所:1288,上交所:601288、OTCBB:ACGBY),简称农行,中华人民共和国国有股份制银行,为传统四大国有商业银行之一,资产在中国内地银行排名第三。
最早于1951年将原来中华民国的中国农民银行和合作银行合并为农业合作银行,1952年这个银行被并入中国人民银行,中国农业银行自己将农业合作银行看做自己的前身之一。
现今的中国农业银行是1979年3月才恢复成立的。
截止到2010年3月底,中国农业银行的资产总额为94995亿人民币,各项存款74976.18亿元,各项贷款41381.87亿元,全年净利润514.53亿。
部门: (一)营业部 1、负责办理总行对外经营的各项业务; 2、负责办理本行内现金余缺调剂; 3、负责全国及全省特约电子汇兑业务的数据收发、资金结算、大额支付系统业务及同城清算; 4、会同相关部门,开办新产品、新业务试点,协助做好新产品推广培训。
5、拟订资金营运相关制度和操作规程,负责全行资金营运管理,保持适度的备付金比例; 6、负责内部资金利率调整; 7、负责办理资金拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现等业务; 8、负责同业存放、存放同业管理; 9、负责债券市场分析,制定债券市场业务开发规划,并组织实施; 10、负责建立和完善资金交易业务台账,定期与财务会计部做好债券余额对账工作; 11、负责开发银行、保险公司、证券公司、基金公司等同业间的资金融通业务。
(二)个私业务部 1、负责全行个人类业务信息的收集、整理和分析,制定全行个人类业务发展规划和营销策略; 2、负责组织开展个人客户营销,协调支行个人客户联合营销; 3、负责个人类业务产品的整合和创新,产品品牌的策划和宣传; 4、负责个人征信系统的运用和管理; 5、会同有关部门,组织个人客户经理培训; 6、制定代客理财业务规划,并组织实施; 7、负责代收代付和保险代理等中间业务; 8、拟订个人类业务相关制度和操作规程,会同有关部门,对个人类业务相关制度执行情况进行检查。
(三)公司业务部 1、负责全行公司类业务信息的收集、整理和分析,制定全行公司类业务发展规划和营销策略; 2、负责组织开展公司客户营销,协调支行公司客户联合营销; 3. 负责公司类业务产品的整合和创新,产品品牌的策划和宣传; 4、会同有关部门,组织公司客户经理培训; 5、负责制定公司类客户代客理财和财务业务规划,并组织实施; 6、开展公司类客户信用等级评定,会同电子银行部开发客户关系管理信息系统,并据此建立公司类客户评价体系和营销服务体系; 7、拟订公司类业务相关制度和操作规程,会同有关部门,对公司类业务相关制度执行情况进行检查。
(四)电子银行部 1、拟订全行信息管理系统、电子银行和银行卡业务开发、应用、安全相关制度和操作规程,会同有关部门,对电子银行相关制度执行情况进行检查; 2、负责电子化建设、应用软件系统的规划、开发、培训和维护工作,做好自行开发软件的产权管理; 3、负责全行计算机网络建设规划的实施和网络的运行、维护和管理; 4、拟订全行科技电子设备购置计划,负责科技设备的安装、维护和管理工作; 5、 负责组织开展电子银行和银行卡等产品的发售、宣传,协助分支机构开展市场营销; 6、负责电子银行和银行卡新产品的测试、投产和应用推广,制定网络银行业务发展规划,并组织实施; 7、负责银行卡消费积分、商户积分的统计等日常管理工作,联系沟通特约商户; 8、负责处理电子银行和银行卡的业务投诉及相关问题; 9、负责全行统计数据的调查、汇总、分析、报告工作; 10、负责全行科技、电子银行系统其他事务管理。
(五)风险管理部 1、负责建立健全风险管理体系,会同有关部门,对风险管理业务相关制度执行情况进行检查; 2、负责制定、调整本外币信贷计划,并对计划执行情况进行监测考评; 3、负责全行客户的统一授信管理、或有资产的管理; 4、负责全行信贷资产质量监测和贷款质量五级分类管理,识别、分析、预警和控制各类风险; 5、负责全行利率管理; 6、会同有关部门,组织有关风险管理的培训; 7、负责风险管理信息管理系统的研发、推广应用和监控; 8、负责抵贷资产的接收、出让、出租工作; 9、负责可疑、损失资产的清收保全工作; 10、负责办理由贷审委审批的信贷业务批复; 11、负责银行承兑汇票的签发、管理; 12、负责全行反洗钱工作; 13、负责全行信贷审批责任认定工作; 14、负责全行合同文本的管理审核,负责办理全行经济诉讼案件相关事务,切实维护本行正当权益; 15、负责对法院已判决的法律文书,在法律规定期限内及时向法院申请执行。
(六)审计稽核部 1、负责审计、稽核工作规章制度的制定、实施、检查,指导和管理全行的审计、稽核工作,安排审计、稽核工作任务; 2、负责制定内部控制制度,牵头组织各业务主管部门对全行的内部控制情况开展检查,并对发现的问题及时向高级管理层提出改进和处理意见,必要时及时报告董事会; 3、负责对全行经营活动进行审计、稽核,实施审计处罚和审计复议; 4、组织实施支行行长任期...
银行都有哪些部门和职位
总行:会计部、计划财务部、信息技术部、交易部、投行或资产管理部、风控部、公司部和零售部、同业部、离岸部、法律或合规部、稽核内控部、支持部门。
银行里的分工很是复杂,但是无论什么银行,无论怎样划分职位,大的前提是不会变的。
主要分几大块:总部的职位情况:1.会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
2.计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。
3.信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。
其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司 的没区别,甚至工作还要辛苦。
银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。
4.交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。
5.投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。
目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。
6.风控部:负责风险管理。
比如大额贷款审批、业务额度等。
7.公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。
8.同业部:负责同业往来。
9.离岸部:离岸客户。
10.法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。
11.稽核内控部:内部审计稽核12.支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。
一般银行有哪些职位?
1、银行柜员类银行柜员类分为两种:一种是前台柜员,一种是后台柜员。
前台柜员主要就是接待客户办理相应的业,后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。
严谨细致是银行工作的基本要求,对柜员而言尤为重要。
2、客户营销类此岗位工作内容主要就是拉带客户。
要善于挖掘潜在客户,具备较强的沟通能力和营销能力,既能满足客户的需求,给其提供切实的价值,又能使银行获取经营的利润,维持正常的运营。
3、产品支持类产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求,根据需求来开发满足市场需求的产品,从而为银行抢占客户资源。
产品支持类岗位一般要求较高。
需要有良好的分析能力,和对金融产品的理解。
金融等相近专业的同学更适合这类岗位。
4、风险控制类风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。
同时还需要监测相关风险指标,提高银行本身的抗风险能力。
目前,国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。
5、信息科技类信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定,还需要开发并测试新的应用软件,比如银行手机APP或者客户端等。
信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高,需要有较强的开发能力和创新能力。
参考资料:百度百科-银行
银行 软件开发职位待遇怎么样
你说的是青岛银行给你了OFFER吗? 如果是,那么你属于他的科技部门,待遇在银行里面还不错,看你的职位(软件开发还分了几级),不同职位的收入差异比较大。
不过现在银行内的科技人员压力也不小。
和其它部门相比应该说整体属于中等吧。
一线的业务部门会更好一些,但业务部门的人员收入差距更大。
如果是外包的,那么和银行基本没关系了,就需要看你是哪家公司的人员,看雇佣你的公司的情况了。
总体说银行的软件开发人员比公司的开发人员要稳定,目前一般会比乙方的待遇福利好一些。
银行内部都有哪些部门啊
每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的公司业务部主要负责对公业务,审核等个人业务部主要负责个人业务,居民储蓄,审核国际业务部主要负责国际打包放款,国际电汇,外汇结算等资金营运部主要是资金结算营业部信贷审批部负责各类贷款审批等风险管理部就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。
银行的业务风险主要有:信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。
所有这些风险的控制,特别是前三类业务的风险控制,都是由风险管理部牵头制订解决办法的合规部合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险计财部财务和计划方面的事情,是银行的核心和权利部门会计结算部安全防范为主题,强化会计结算基础管理工作,揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务,全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作加强管理、监督、检查与辅导,指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务,加强人员培训,提高业务素质和核算质量出纳保卫部主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作科技部主要负责银行计算机软硬件方面的维护内审部主要负责各家支行传票的审核,检查柜员的差错等人力资源部监察室行政管理部党群工作委员工会大致应该这么多吧
银行的职位有哪些
展开全部 行长,我所在的支行规模不大,一共大概20多人,行长就是这20多人的领导。
他一年 收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。
但这是效益不 错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。
总体来说是好差事。
不 过没有30多岁,是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管 理。
我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。
手底下人出了问题他们也脱不了关系。
因此过得战战兢兢。
年收入大概10多万。
大堂经理,临时工、见习员工。
一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始 陆续转为长期合同工了。
这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。
在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。
累不累看你怎么想了。
我个人觉 得最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。
不过好歹比保险公司业务强,好多 公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况 有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,呵呵,其实在我看来,分行这一 层次根本上是不需要存在的。
为什么?有空再说。
银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很 乱。
不过总体讲有几个部门很关键: 会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
银行职位一览 计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率 ,还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。
我告诉 大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没 区别,甚至工作还要辛苦。
银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支 持,你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户 端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输 信息加密等等,都属于IT范畴。
在银行工作都有哪些岗位?
银行的岗位主要可以分为以下几类: 1、业务岗位:经办、出纳、复核、授权(组长)。
2、对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。
大堂咨询,大堂经理,理财经理,稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等 3、消贷:业务助理,经理助理,助理经理,客户经理; 4、办公室:行政助理,助理经理;对于业务监督部,业务管理部,大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的:各部室主任,副主任 6、处级:副行长、行长,分行各部室经理(和支行行长同级),行长、总行行长。
银行适合应届毕业生的岗位:1、一线岗位:柜员、结算、客服等,主要从事一些重复性工作,难度低但强度高,工资较低,较稳定。
2、后台岗位:计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位,工作需要具备一定相关专业知识,有一定难度,工资较上一类岗位略高,较稳定。
3、市场型的岗位:客户经理,理财经理,大堂经理,产品经理。
直接接触客户,头上有指标,工资和业绩直接挂钩,具有很大挑战性。
如何适应银行的工作:1、确定自己的工作内容 新到一个工作环境,第一时间要确定自己的工作内容,不要傻乎乎的待着,被领导或老员工看到会觉得你没眼色的。
即使不熟悉工作内容,也不要就那么闲呆着。
2、知道公司对员工的“苛求” 不管是哪个公司,都有自己内部的特定要求,虽说这都是不上纲不上线也是外人无法得知的,但是只要你进来,你就得必须知道,并且领悟。
3、慢慢了解公司的人事 刚进入一个单位,不要主动打听公司的人事,谁是领导,谁的权力大,谁的工作地位低等等,这些事情就算你不问,也会有好事的老员工告诉你的,不要参与讨论也不要追问,微笑着在心里记住就好了。
4、勤快一些没什么 刚来一个工作环境,首先要让自己勤快起啦,帮老员工顺手倒杯茶之类,就算是表现自己好了,不过不要太过分,也不要没有尊严的大献殷勤。
5、多学习不要嫌“丢人” 初到新工作环境,不懂或者不熟悉业务是肯定的,不要自己闷在那儿傻想,也不要觉得问别人是一件丢人的事情,多看看别人是怎么做的,适当的问问老员工。
6、收敛起你的个性 不管你有多高的学历,不管你的关系有多硬,不管你是美女还是帅哥,都不要冷傲出场,记住吧,你的个性只适用于疼爱你的人,在一个工作环境,没有谁惯着谁,也没有谁有照顾你的义务。
7、让微笑挂在脸上 每个人都不会在一个脸色冷冰冰的人面前有好心情,更不会对一个冷冰冰的人有好感。
初到一个工作环境,让淡淡的自然的微笑挂在你脸上,不要媚笑,也不要可以讨好谁,让你整个人看起来健康自然阳光就好了。
初入银行工作的注意事项:1、银行不是个可以犯错改正的地方,而是个不允许出错的地方。
银行工作人员是和钱在打交道,所以管控是非常严格的,哪怕就是一个你认为很小的差错,也会被各级部门严查并且惩罚的。
2、银行尤其是中小银行任务重。
银行竞争激烈,所以会分摊很多任务给工作人员来完成,所以,你需要做好心理准备,未来需要求爷爷告奶奶的拉存款、卖理财。
3、票据很重要。
不在银行工作的人可能都不知道票据有什么用,可其实,银行所有的留存票据都是会计凭证,如果丢失会有很严格的惩治措施,所有,千万把票保存好。
4、工资跟着绩效走。
银行的工资都是绩效紧密挂钩的,所有上个月可能你还是过万,这个月就可能会只拿几百了,所以,花钱要有计划。
5、不要以貌取人。
有的大客户穿着不是很华丽,所以不要以貌取人,否则很可能导致重要的客户资源流失。
6、银行工作并不清闲。
虽然正常上下班时间,但是在上下班时间的前面有晨会,后面得结账看票,所以,你过的并不清闲,而且心时刻在紧绷着。
7、不要着急慢慢来。
刚入行的新手看到老员工手快,自己着急跟着也快,很容易出错的,银行工作,不怕慢,就怕错,所以耐着性子慢慢来。
银行工作的要求:1、条件一般是大学本科以上学历。
2、会计、金融或外语专业。
2、考试会考:外语、会计、金融、办公软件使用等。
3、男生、硕士、海归有加分。
银行工作获取渠道:1、校招2、网上招聘 传统类:赶集、58等综合分类信息网 新兴类:上啥班、求职乐等视频招聘软件3、朋友介绍 银行工作的优点:一、面子上过得去 在银行工作的“五大好处” 在 银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。
当别人问你在哪工作时,别管工作多艰辛,基本上大家都可以很有底气的说出来我在xx银行上班,对方立马会惊讶 的回答道:“银行好啊,工资高、体面,福利好。
”虽然我们的内心是(可拉倒吧,那都是表面),但还是会”谦虚“的说道:“还行吧,还行吧。
”在银行工作, 特别是银行基层工作时,当我们聊到银行的好处时,我们最常说的一句话就是:“除了名好听,其他的。
。
。
。
” 二、能经常和亲戚接触 当 您看到这条时可能会觉得奇怪,在银行工作和跟亲戚接触有什么关系。
事实上在银行工作,你必须和亲戚常联系。
因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成 的,这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。
当任务数到来的时候,就是我们走亲戚、访友的时候。
有些人不愿意拜访亲戚...
做软件的在银行里都做哪些工作呢?
由中国人民银行(宏观)和银监会(微观)管理,管理的层次和范围不同。
以我们平时接触的为例,中国人民银行管理的范围:存款准备金,利率,支付结算(如账户、银行卡等),征信(信用系统),反洗钱(如可疑交易、大额取现或违法交易等),发行和管理人民币流通。
银监会管理银行的网点设置、日常经营、风险控制、高管人员任职资格等方面。
金融服务中心可能涵盖的内容比营业厅广:例如客户服务(话务员)、客户理财、基金、证券、保险代理业务之类的 ,这些应该由银监会管理,但是涉及人民银行、保监会和证监会的业务,共同监管。
银行里面都有哪些职位与岗位?
展开全部 基层的情况: 首先我认为无论是哪个地方工作,都存在“忙的忙死、闲的闲死”这种苦乐不均的情况。
并不是你忙收入就一定比不忙的人高,也不是你闲就表明你没有地位。
我有在支行工作的经历,当时做的是信贷。
主要工作就是每天拜访客户。
由于行长比较喜欢我,基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。
中午跟客户吃饭,晚上就更不用说,自然是跟客户喝酒。
每天如此,业务做起来也轻松,虽然实习期间没有考核指标,但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。
说来惭愧,这业绩也主要是行长谈的,不过算在我名下而已。
但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理,不论是对公还是对私,都有一系列指标需要完成,这些都与你的收入密切挂钩。
除了对业务要熟悉,还要能说会道,善于交际。
另外运气和环境也很重要。
我认识的一哥们,刚从内地银行跳槽过来,人生地不熟,有天在写字楼里等人,发现有家公司正在装修,哥们就跟人聊了几句,没想到一起聊的人就是那公司的财务总监,而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商,这下就发大了,半年就搞到几个亿的存款,还做了无数贷款和贴现。
一年后,这哥们就正式提拔为支行信贷经理,堪称我们那年的传奇。
我还认识一个朋友,本来是一家支行的业务骨干,每年排名都靠前,因为调动到另一家支行,环境不适应,一连几个月都没有完成目标,工资奖金被扣了又扣,半年收入只有2万块。
这些都是我亲眼见到的真实情况。
支行客户经理压力大,但相对来说激励也高,我知道最高的一年可以拿到20多万。
而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。
会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。
当然,中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。
不过在我所在的银行,支行的会计主管都不一定给行长足够的面子,一切按照制度办事,没有任何通融的余地。
会计人员以前收入不差,大概也能7、8万的样子,不过目前降了很多,具体我也不知道了。
储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。
银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。
我问很多储蓄的同事,特别是刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。
这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。
储蓄的收入比会计人员还低。
算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位: 行长,我所在的支行规模不大,一共大概20多人,行长就是这20多人的领导。
他一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。
但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。
总体来说是好差事。
不过没有30多岁,是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。
我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。
手底下人出了问题他们也脱不了关系。
因此过得战战兢兢。
年收入大概10多万。
大堂经理,临时工、见习员工。
一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。
这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。
在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。
累不累看你怎么想了。
我个人觉得最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。
不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况 有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,呵呵,其实在我看来,分行这一层次根本上是不需要存在的。
为什么?有空再说。
银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。
不过总体讲有几个部门很关键: 会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
银行职位一览计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。
我告诉大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。
银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持,你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。
我本人多次参与负责新业务的推出,和程序员多次打交道,开发一个新产品,就以为要开发多个新程序和新模块,开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。
目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。
而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要 交易部,负责资金交...