软件公司软件架构师的工作是什么样的
展开全部 系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。
一个架构师得需要足够的想像力,能把各种目标需求进行不同维度的扩展,为目标客户提供更为全面的需求清单。
架构师在软件开发的整个过程中起着很重要的作用。
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初级软件工程师5年内的职业规划
1. 刚毕业的大学生一般担任初级软件工程师,经过3~5年的学习和积累,能够独立完成产品的设计、复杂程序的编写及相关工作的管理之后,就有机会晋升为高级软件工程师、软件小组长或者经理。
软件工程师也是IT行业需求量最大的职位,稳居IT行业职位需求TOP 10的第一位,而高级软件工程师则位列第二。
软件工程师的职业发展路线:软件架构师、项目经理、研发经理等职位。
2. 程序员的发展一般来说是这样:程序员→软件工程师→架构师→系统分析师(技术路线)或者项目管理师(管理路线),最终到达技术总监,或者项目总监甚至CTO、COO或者CIO等高级职位。
也有程序员后来进入测试领域,后来成为QA或者QC,最后成为质量总监等。
3. 软件工程师英文是Software Engineer,是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格。
软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
职业规划(JAVA)软件开发方向的前景如何?
java开发前景:Java是一种可以撰写跨平台应用程序的面向对象的程序设计语言。
Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性,广泛应用于PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网,同时拥有全球最大的开发者专业社群。
现在java有三个应用版本,一、JAVASE桌面应用程序,是做应用软件的,这方面的市场需求相对较小二、JAVAME,用于嵌入式的电子商品,如手机、MP3,还有哪些智能机器,这个市场需求量比前者多三、JAVAEE,企业服务器应用,就是做大型网站,这个市场需求量是最多的。
职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简述自己的职业规划(软件开发)。
急需!!!!!!!!!!!!
浅谈软件开发人员的职业发展规划 近几年来,随着公司每年的 “ 校园行 ” 、 “ 金种子 ” 等招聘项目的开展,越来越多的新鲜血液加 入到我们这个大家庭。
如何引导我们年青的技术人员进行职业规划,帮助他们快速成长,同 时也为公司培养人才、留住人才,成为各部门经理人面临的一个重要任务。
我们的各级经理在指导团队成员进行职业发展规划时,需要注意三个基本要点:1. 首先要了解团队成员,才能根据他的个人性格、兴趣、能力设计适合他自己的职业生涯 发展路线。
当下的80 后90 后个性都很强,一人一个想法,但可以大致分为以下几种类型:? 进取型:不甘于现状,刻苦学习,出现任何新机会都要去争取,渴望创业。
? 自由型:不受束缚,希望有一个空间供他们发挥能力,最好是不用上班,在家里做 SOHO 一族。
? 安全型:寻求工作上的稳定,愿意做重复性、无压力、不加班的工作,并可以一直 维持下去。
? 平衡型:工作很认真,表现也不错,但是工作是工作,生活是生活,分得清清楚楚,决不愿意工作挤占了生活的时间。
? 攀登型:特点比较明显,目标高远,想进入企业高层,最好是能干总裁,如果没有 机会就迅速跳槽。
? 技术型:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。
不愿意浪费时间去管其他人的 事。
? 管理型:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。
能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。
2. 其次要分析团队成员所处的环境。
大到社会环境、行业发展阶段、市场环境,小到公司 发展阶段、项目背景、个人机遇等都可能对一个人发展产生很大影响。
3. 还要了解团队成员的个人目标,他的短期目标、中期目标、长期目标各是什么?目前处 于目标路线的什么位置?他的个人特性和当前环境对他实现目标有什么影响?是否有一种 途径可以让他现有的职业与其人生基本目标相一致?经理可以根据以上三个基本要点,针对不同的个人,指导他们进行职业定位和规划。
按照 GC 目前业务状况和发展趋势,我们认为可以将技术人员的职业生涯大致分为三个阶段,每 个阶段有不同的职业路径可供选择:1. 第一阶段为起步期,一般为毕业后的3 年之内。
不论何种背景,这一阶段的主要工作基 本是编程、测试和维护;主要目标是学习和掌握公司产品/ 项目的基本技术、工具和流程。
本阶段是软件行业所有职业的起点和立身之本,不论将来担任何种职位,都必须依赖于这一 阶段打下的基础。
当前这一阶段的职位主要有三类:? 软件开发方向:主要职位有 “ 助理软件工程师 ” 、 “ 软件工程师 ” 。
? 软件测试方向:主要职位有 “ 助理测试工程师 ” 、 “ 测试工程师 ” 。
? 软件技术方向:主要职位有 “ 系统工程师 ” 等;2. 第二阶段为成长期,一般为毕业后的3~10 年。
这一阶段的人员已经掌握了基本的技术技 能和经验,能够独立工作、 指导或带领他人工作。
公司为这类人才提供了专业和管理两条发 展通道,具体地说有以下七大类发展途径:l 软件技术方向 ? 职业通道:高级软件工程师 — 主管软件工程师 —— 软件架构师 —— 高级架构师 —— 技术专家 ? 特点:善于独立思考,做事谨慎细致,热衷于专研技术及其创新,对新技术敏感,技术涉面广。
属专业技术人才。
? 准备:努力专研技术,紧跟行业动向,深入研究,掌握精髓,做到该领域的专家;经常发表技术文章,总结交流技术经验;获得 IBM 、 MS 、 Oracle 等各主要技术的 认证、攻读软件硕士/ 博士学位等。
? 风险:由于 IT 业发展很快,如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰(如 COBOL 、 SYS390 、 PB ),需尽快转型到新的领域。
? 目标:对于进取型,可以考虑 IT 公司的技术专家,或科研单位的研究人员;对于平 衡型,可以考虑大型软件公司的资深开发工程师,或企业信息部门的系统维护工 程师。
l 开发管理方向 ? 职业通道:高级软件工程师 —— 主管软件工程师 —— 开发经理/ 项目经理/ 产品经理 —— 项目总监 —— 技术管理总监 ? 特点:首先要精通产品和技术,然后还有具备良好的协调沟通能力、能团结人。
精 通软件工程的流程与进度控制、质量控制、资源的有效使用等。
属复合型技术人 才。
? 准备:需要有软件开发各生命周期(如开发、测试)的工作经验,至少在一项技术 方面具备专家水准,能触类旁通;精通项目管理的知识、技术、技巧与方法;获 得 PMP 、 CMM 、 软件工程、 MBA 等方面的认证和学位等;具备一定的行业知识。
? 风险:项目管理比较辛苦,压力比较大,时常出差。
? 目标:对于进取型,可以考虑 IT 公司的 CTO ;对于平衡型,可以考虑非 IT 企业的 CIO 。
l 测试技术方向 ? 职业通道:软件工程师/ 测试工程师 —— 高级测试工程师 —— 测试分析师 —— 测试专 家 ? 特点:做事谨慎细致,重视细节;精通 QC 与 QA 等技术和方法,熟悉 IT 技术及项 目管理流程,精通至少一个行业(如电信、金融、物流等)的业务流程;强调沟 通,属专业技术人才。
? 准备:精通测试理论、方法与工具,如黑盒/ 自动化/ 安全/ 性能/ 白盒测试等;有一定 的编程能力;获得 GB2000 、 ISO9001 、 ...
测试工程师的职业规划
第一点:先弄明白什么是职业规划? 在网上找了些资料,对于职业规划的解释说明很多,我提炼了一部分,具体是: n 职业规划的意思就是: 你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标? 第二点:为什么要做职业规划,做职业规划有什么价值和意义? n 准确定位职业方向。
n 评估个人目标和现状的差距, 提供前进的动力。
n 评价个人特点和强项,在职业竞争中发挥个人优势。
n 全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇,突破生活的格线,塑造清新充实的自我 n 重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估,知道自己的优缺点,然后通过反思和学习,不断完善自己使个人价值增值。
n 做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来,让生活充实而有条理。
第三点:如何做职业规划? n What you are? 首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。
n What you want? 你想要什么?这是目标展望过程。
n What you can do? 你能做什么?自己专业技能何在? n What can support you? 什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力? n What fit you most? 什么是最适合你的? n What you can choose in the end? 最后你能够选择什么? n 职业规划的基本原则:择己所爱、择己所长、择世所需、择已所利 关于软件测试的职业发展方向 第一点:先弄明白测试这个工作都有什么工种或工作内容有什么? 按照测试工作内容,测试工种会有下面几个方面: n 测试工程师-测试环境方向(系统维护) n 测试工程师-手动测试方向(业务) n 测试工程师-自动化测试方向 n 测试工程师-性能测试方向 n 测试工程师-安全测试方向 n 测试经理-偏向职能方向 n 测试管理-偏向测试执行管理方向 n 质量管理-质量保障方向 第二点:弄清楚测试的各个工作岗位所需要具备的技能是什么?自己目前是否已经充分掌握了这个岗位所需要具备的技能,哪些已经超出、哪些需要进一步提升 想弄清楚这第二点,非常不容易;需要有一个做过这个工作岗位的人给你做导师,对你的工作进行评价和指导,你才能快速掌握和能够清晰的认识自己当前的状态;如果没有导师,就只能靠自己领悟学习并在工作中进行实践,这个做起来很苦、很累也很考验一个人的毅力和是否舍得无私的付出以及承担一切的后果。
对于自己是否已经充分掌握工作岗位,真的已经把目前的工作岗位做到足够好了?我想举个活生生的例子。
记得上两周面试了一个实习生,让我觉的很悲哀;这位实习生,参加过某某某培训机构的测试培训,在某某某公司做测试工作1年。
在面试的过程中了解到这1年做的主要工作就是执行测试用例、报bug;对于什么样的测试用例是个好的测试用例?如何很好的报bug?没有很好的思考过,结果就是对这两个工作的工作好坏自己没有很好的衡量标准。
工作能力的提升是来源于一个人对自己工作标准一步一个台阶的提高。
这也就是为什么有的公司QA水平很高,那是因为工作的内容和标准高,所以技能水平高。
很多对测试工作不了解的人和公司都认为:测试不就是点来点去,没什么难的,找个专科生就可以做;会这么想,是因为他们给这个工作岗位定的标准就是对软件点来点去就完了,所以很简单。
-----我通常说这个不叫测试,这个叫试用软件,简单用用这个东西看怎么用、好不好用。
很多人都问我,为什么国外公司招聘的QA工作岗位需要有开发经验?那是因为招聘的工作岗位所做的工作内容需要,那为什么需要呢?试想一下:没有学过计算机相关专业、没有学过数据库、在测试环境部署时,是不会知道如何去安装一个软件、不知道如何写一些SQL语句来做一些数据验证测试。
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等等等等。
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很多很多 对于软件测试的职业发展方向可选择的很多,有的人前3年是做测试,然后转去做市场咨询、业务运营、技术支持、项目经理、技术经理、系统架构师、DBA、系统维护等等,五花八门,路子很多,就看自己想要的是什么了。
http://www.jxzp.cn/display/article/37923.htm
大学生职业生涯规划论文2000字
职业生涯规划论文 陈安之说过:有什么样的目标,就有什么样的人生。
特别是在现在这样一个充满活力又极端残酷的社会中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆,裂变与整合,竞争与合作,人人都很难过上平淡而惬意的生活,而就算是那些非常优秀的所谓成功人士,也并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活,也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。
对于即将毕业的学生来说,首先学历是重要的,但是更重要的是自己的能力。
在毕业前怎么样做好毕业后的准备,以及怎么样才能使自己得到招聘者的重视,怎么样才能写好刚毕业的个人简历是非常重要的一件事。
还要多了解一些企业招聘人才的时候选人的标准和方法,要找到好工作,就要证明自己是他们要的人才。
其实从加入大学,就应该开始这方面的准备。
此外,除了基本的专业知识,公司看重的是你的素质,比如沟通的能力、团队协作的能力、自我管理的能力等。
职业能力由三部分组成:态度、知识和技能。
针对具体的行业和其中的职业方向,其知识和技能有更明确的要求。
其中,态度决定一切。
知识的获得相比对技能来说更容易,可以通过自学,从互联网上查阅大量信息,加上自己的归纳整理,可以获得。
知识的学习可以是个人行为,但是在工作中与同事交流和探讨,是梳理自己知识的很好的方法。
知识是为了来用,为了解决问题的,可以使用你的知识解决问题,就转化成了技能。
技能是无法靠看书,或从互联网上查阅信息获得的,必须自己亲自做过,从实际的工作中获得体会。
技能的提高,可以通过反复的实践和练习,找到体会,这样花费很多时间,也可以跟着师父学习,快速从师父哪里学到。
所以在职业生涯规划中,一定要有一个师父,才能帮助你快速掌握技能。
读大学,专业是一个方面,关键是学习喜欢的东西,学习也是一种能力。
另外一个方面,更重要的,是培养自己的能力,也就是专业知识之外的能力,最好给自己一个明确的能力培养计划,在毕业的时候,能展现自己的能力,找一份好工作相对来说就会比较容易。
要多认识社会上都有什么样角色,专业知识的学习不是我们大学学习的全部。
大学的关键是提升自己的素质,只有认识到这一点,并在大学中锻炼和提升自己,才能算是真正的大学毕业。
IBM大中国区现在的总裁钱大群先生,刚进入IBM的第一份工作,就是一个磁带的管理员。
任何一个工作,都有加值,都有人做出成绩。
学会把一个工作认真做好,做到比别人好,是我们刚开始工作的基本。
不仅要做好领导分派的工作,还要知道什么工作在公司更重要,主动去做。
眼睛要学会向上看。
具有十几年跨国IT公司管理经验和多年本土IT服务公司管理经验的北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问甄进明先生曾说过,人生的职业发展可以分为一下几个阶段: 1、职业萌芽阶段:基本上对应的是大学生的在校学习阶段。
由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育,教授专业知识,缺乏基本的职业发展教育和素质培养,例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。
致使很多大学生毕业后,找不到工作,或进入工作后,很长时间不能适应工作环境,不能正确定位自己。
2、本阶段职业规划的重点:探求专家喜欢的行业和职业方向,初步了解行业公司的基本运作,重点加强自己的职业素质培养,例如基本的人际沟通能力,团队协作能力。
3、适应工作阶段:这个阶段是开始工作的0-5年的过程,初入职场,接到公司分配的工作,从开始学习怎样工作,在别人的指导下,承担公司中的部分工作。
慢慢适应了职场的环境,掌握了工作所需的基本知识和技能,成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。
4、本阶段职业规划的重点:明白公司的运作,学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法,加深对行业的了解和本行业的职业方向,确定自己的专业化职业发展方向。
例如在IT服务公司,可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。
开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。
5、团队贡献阶段:这个阶段是工作后的4-9年的过程,技术上的进一步提高,职业素质的锻炼和提高,从一名独当一面的工作人员,成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。
把自己的经验和体会,分享给团队,积极影响团队成员,作为技术负责人或团队领导,解决团队中的问题,实现团队成功。
6、创新贡献阶段:一般是工作10年、15年或20年后,成为这个行业和职业分享上的专家,不仅指导公司相关方面的工作,更能结合行业发展的趋势,公司业务环境的实际情况,进行创新,用更有效的方法,帮助企业获得成功。
职业生涯规划让我们更好地了解自己,知道什么才是适合自己的职业。
其实,无论是什么职业,简单地说来都只是我们为了实现自己的梦想的而做的努力而已,选择最适合自己的,才能更好地帮助我们完成梦想。
工作的目的不仅仅只是简单的为了工作而已,工作是为了实现自我。
IT人员的职业规划应该如何做
展开全部 从五个方面做IT职业规划我们不妨从技术、业务、管理、咨询、创业五个方面纵向去寻找职业规划,一般而言,IT行业中个人素质和外语能力是基本面,然而企业级技术大抵分不开J2EE和Net,业务总是和行业知识相关联,而纯技术路线则一般从程序员到系统设计师再到架构设计师最终完成技术总监的发展模式,业务路线的发展可以从业务顾问发展到项目经理等,业务领域又细分为ERP和非ERP领域, ERP领域常见的有SAP顾问,等等。
如果您觉得自己很具管理才华并获得了经验和机会后走上项目经理的职业管理路线是个不错的选择可,而一些具有丰富经验的IT专业人士在职业培训市场日益成熟的情况下完全可以转到职业学院作IT教师,传道授业解惑也。
事实证明,致力于创造价值的IT人员在进行职业规划时间可以借鉴巴菲特的价值投资理论。
选股如选妻 ,据说巴菲特选择股票不是"一夜情"而是"一生情",IT人选择IT多半是因为这个行业的高工资,而产生的一见钟情,因为有了这个价值取向,所以在工作中也是显得喜欢短平快,不愿意花太多时间在一个领域纠缠。
IT行业流动性强,跳槽率高,是焉非焉,也许年轻的时候不觉得,当到了职业生涯的中晚期,慕然回首,在整个IT生涯少荡气回肠的全身心投入,多的是聪明反被聪明误的投机故事,到头来一事无成都是投机惹的祸。
这就像有些股票中的短线炒手,从短线看他们是赚了,当从长期看来他们一定是因小失大的,IT人员(可能不光是IT人)其实最忌违的是缺无疑乏对一个行业持续而纵深的研究和服务经验,如果什么都懂什么都不精无疑是缺乏核心竞争力的。
我们认为,IT人一旦选择了一定领域就应该有完全投入的定力,假以时日 你的核心竞争力不是其他人员能够代替的。
IT业发展日新月益,行业细分越发精细,先求博大再求精深是可行的也是必然的,一个合格的IT人就应该象绩优股或成长优股的特点,既有扎实的基本面,又有自己所擅的领域,我们不能光盯着几个热门的新鲜,很多事情需要根据自己的兴趣扎根沉下心去作才行。
我觉得根据自己的兴趣,结合企业和IT行业需求发展是最理想的方式,比如目前的IT最常见的职位有ERP顾问、系统分析架构师、数据库管理员、项目经理、信息经理等等这几个职业方向每个方向都有很好的发展空间,关键是自己要早作定位作持续深入地研究。
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请问PHP程序员应该如何做职业生涯规划?
给你转一个,看看,绝对有收获我说PHPer的水平区分 (转) 说句实话,写这个真够无聊的.本来看了某位大虾的类似文章,腹诽了几句也就算了.但是昨天晚上有个客户拿着这篇文章问我: 你丫的自己做外包,你算几段PHPer?遂感觉那篇文章对某些半通不通之人的误导之深.无法,只有写此文章表明我对PHPer的水平区分的立场. 关于具体收入水平,总的来说因为这几年PHP培训班的加多,大量PHP新手开始搞乱市场,所以很难说清.在此贸然写出有误导之嫌.而且收入水平和所在地区有很大的关系,例如重庆的同水平PHPer肯定比北京的工资低.但在重庆省着点花钱反而比北京剩的工资多. 不过,PHP的市场确实在逐步混乱,目前因为培训班/大学选修课等原因,初级PHPer大量增加.故初级PHPer的工资市场有步asp呈现白菜价的趋势.但高级PHPer仍然极为缺乏. 但我认为:工资水平和实际技术水平基本成正比,目前业界信息透明,且到目前位置高端PHPer的圈子仍然极小.大家交换信息极为方便.如果PHP水平不高,但拿到高工资的概率不高.即使PHP技术差能拿到高工资也不能长久. 以下观点属于我的一家之言,您不赞同可以拍砖,可以给我发信讨论,我的mail是 jstel && 126.com (&& 换成 @) Arain收 . qq : 155313724 . 目前我职业做网站项目外包,也就是大家所说的自由职业者.欢迎大家有网站/crm等活发包给我. 0 : 我对PHPer的定义: PHPer是工作/程序以编写PHP程序为主,其他方面略有涉猎的人.部分由C/C++ 转来的人,虽然也做php程序,但工作重点仍是C/C++.不能说是PHPer或者不能说是纯粹的PHPer. 1 : 对PHPer的划分,我对PHPer划分为以下几个阶段. a: PHP 爱好者 (半个PHPer) b: PHP 初学者 (PHP Beginner) c: PHP 初级程序员 (Primary PHP Coder) d: PHP 中级程序员 (Junior PHP Coder) e: PHP 高级程序员 (Senior PHP Coder) f: PHP 工程师 (PHP Programmar) 以下是对PHPer划分的具体描述: X: PHPer的共同特点: 0: 会电脑,能上网. 1: 知道w3c标准, 2: 会html,会JS,会PHP.会MySQL. 3: 知道linux.见过linux运行. 不满足以上内容者别说自己是PHPer.以下对不同阶段的描述, 每一个高级阶段都需要掌握低级阶段的技能 . 他们之间具有继承关系. 在初级阶段,由于目前国内的情况.经常需要PHPer兼美工/网管的功能.所以也写了一部分其他技能. a: PHP 爱好者 定义: 以PHP程序为业余爱好,建有或正维护着一个或几个使用PHP技术实现的网站/程序的人是PHP 爱好者. 描述: 这些人一般不以PHP为谋生手段,他们的分布以网站站长及在校学生为主. 特征: 1: 会用dreamweaver/frontpage等工具制作网页. 2: 可以对现成PHP程序进行修改. 3: 爱好PHP. 技术要求: 无. b: PHP 初学者 (PHP Beginner) 定义: 准备以PHP程序谋生,准备建设或正在维护一个或几个使用PHP技术实现的网站/程序的人是PHP 初学者 (PHP Beginner). 描述: 这些人已经或即将以PHP为主要谋生手段,他们的分布以即将毕业的大学生及刚刚加入PHP 程序员行列的人为主 特征: 1: 能够简单维护/操作/优化linux. 2: 能够编写PHP程序. 3: 会MySQL. 4: 会html/js. 5: 能够构建符合W3C标准的页面. 6: 能够胜任简单的服务器维护工作. 技术要求: 1: 服务器运行系统: a: linux: I: 能够安装Linux系统、熟练使用Linux常用命令、知道Vim文本编辑器,会软件包管理. II: 能够实际操作用户管理、进程管理、文件系统管理、权限管理功能 III: 知道并会使用Linux网络配置相关文件、基本配置命令、DHCP、VNC、DNS服务器、Samba服务器. 能成功配置并使以下服务平稳运行.SSH、FTP、Apache,站点登录控制、日志管理. IV: 能够使用shell对服务器进行维护. V: 能够进行Linux系统安全配置、Iptables、syslog日志管理 b: windows: 仅为初学者和初级程序员要求. I: 能够安装windows、熟练使用windows、能够对IIS进行优化. II: 能够正确配置防火墙、对服务器进行管理维护. III: 能够抵御普通的网络攻击. 2 web页面技术及相关: 其实这不应该算是PHP的技术.但实际工作中,大部分PHP初学者都需要兼前台/后台/网管的角色.故在此提出,仅供参考. I: 熟练掌握HTML, Dreamweaver、常用标签、图象地图、表格、分桢框架、表单,Header处理,CSS, 样式表的分类、样式则规器使用,常用的样式、层标签,JavaScript II: 各种事件及事件处理程序的应用、window对象、document对象、location对象、body对象、form对象、form表单字段元素对象 III: ajax及其相关技术.能完成常见ajax页面制作 3 MySQL技术 I: 熟练掌握SQL语句. II: 熟练掌握MySQL的常用操作.包括安全、访问控制和权限、备份和恢复,复制、导入和导出记录. III: 熟练掌握 phpMyAdmin或任意一种MySQL管理维护工具. 4 PHP技术 I: 熟练掌握PHP语法,常用函数. II: 熟悉PHP的面向对象编程.并能实际使用面向对象思想进行程序写作. III: 熟悉PHP常用库. c: PHP 初级程序员 (Primary PHP Coder) 定义: 正在以PHP程序谋生,正在建设或维护一个或几个使用PHP技术实现的网站/程序的人,...
程序员的职业发展方向:业务?技术?
展开全部 程序员职业生涯发展到一定程度都会面临一个选择,是走业务+技术方向,还是选择纯钻研技术。
程序员职业生涯发展的问题,这是所有程序员都在关心的问题,未来究竟要怎么走,30岁之后还能不能再做程序员。
绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO,做到CEO的人估计会比较少,也有一少部分人自己去创业去当老板,也有部分人转行了,当老板的人毕竟是少数,转行的人都不在这行做了,自然没什么好说的了。
一般来说,程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。
程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO,程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO,程序员-产品设计师-产品经理-CTO。
当然这只是一个大致的路径,不是所有程序员都必需要这么经历的,有些人可能跳过其中的一些步骤,也可能有些人会把中间的很多职位都做了。
而最终做到CTO的程序员,也是非常少的一部分,原因很简单,这个世界上不许要那么多的CTO和CXO。
也就是说,许多的程序员最终可能是做技术经理、项目经理或者项目总监之类的,那么到底我们职业生涯要选择哪一种呢?我觉得这个问题没有一个统一的答案,因为每个人的性格不一样,际遇也不一样,就像你从小希望当贪官,可是命运却偏偏让你做了一个程序员。
所以应该根据你的兴趣、性格与际遇选择一条道路,比如说你正好有机会带一个项目,而你又不是很讨厌项目经理这个位置,那么你就可以选择向项目经理方向发展。
实际上很多时候,有些公司并没有明确的技术经理、项目经理、产品经理之分,在许多的公司里,他们经常是由一个人承担。
在外包公司里,通常会有项目经理和系统分析员(也可能是技术经理)。
在一些非IT公司里,可能会是部门经理,而做自己产品的公司可能会分得比较详细一些。
我大致说一下这三个职位的区别,让正在徘徊的程序员有一个大致的了解。
项目经理是项目的直接负责人,这个角色相当于一个中间接口,不管是团队成员还是需求方(客户),或者是上级领导,有事都直接找他,所以这个职位着重于管理与沟通。
一般来说,项目经理的工作重点在同客户沟通需求、项目进度的把控、团队的沟通方面,有些公司也会需要项目经理承担团队建设的工作,不过貌似很多国内公司都忽略了团队建设这个工作了。
对于项目经理来说,重点会要求沟通能力、协调能力、危机把控能力、执行力、团队管理能力,着重于沟通、管理与计划。
当然也有些公司还要求项目经历要参与招标谈判,这就要求项目经理有一定的商务谈判能力。
技术经理有时候也可能叫系统分析员,一些小公司可能会整个部门有一个技术经理。
技术经理承担的角色主要是系统分析、架构搭建、系统构建、代码走查等工作,如果说项目经理是总统,那么技术经理就是总理。
当然不是所有公司都是这样的,有些公司项目经理是不管技术团队的,只做需求、进度和同客户沟通,那么这个时候的项目经理就好像工厂里的跟单人员了,这种情况在外包公司比较多。
对于技术经理来说,着重于技术方面,你需要知道某种功能用哪些技术合适,需要知道某项功能需要多长的开发时间等。
同时,技术经理也应该承担提高团队整体技术水平的工作。
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中国在未来十年紧缺什么职业
展开全部 一、网络安全工程师 不论国家,还是企业,现在对网络安全越来越重视。
现在,网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生,网络安全工程师对企业的重要性可想而知。
目前,我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口,特别是高级的战略人才,尤其匮乏。
二、健康管理师 健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。
健康管理师属于新兴职业,目前在我国人才缺口大,就业前景极为广阔。
三、架构师 架构师主要分为三类:软件架构师、信息架构师和网站架构师。
架构师的主要任务,不是从事软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作。
目前,我国每年培养的专业架构师一千人左右,远远不能满足市场需求,人才缺口非常大。
四、汽车研发人才 随着国家对环保节能问题的重视,新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。
尤其是最近几年,互联网企业纷纷投入大笔资金,抢占智能汽车市场。
对汽车研发人才,也是不惜高薪,争相抢夺,可见专业人才之稀缺。
五、理财规划师 随着中国经济的高速发展,人们的生活越来越富足,对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年,我国的理财业务每年的市场增长率已达18%,但是理财规划方面的人才却大量短缺,并且随着社会财富的增长,需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
PS: 未来十年内哪些职业最缺人 一、风险评估类人才 经济形势的快速变化使得投资风险越来越大,投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
不管是企业还是政府部门,对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。
专家估计,风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示,超过98%的企业希望有专门的风险评估人才,并愿意支付超过50万的年薪。
二、网络营销人才 “现在不搞电子商务,五年后将无商可务”——马云 电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段,正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。
该机构调查数据显示,网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。
当前一个普通的SEO(搜索引擎营销当中的一部分)人才的普通年薪已经在30万以上。
三、房地产策人员 专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业,在未来10年仍有许多新的职场机会。
两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中,房地产策划师将会异军突起。
对于一个地产项目而言,策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。
从而使专门的房地产策划人员需求量大增。
四、基于计算机的个性化数据分析人才 现在的企业越来越重视数据分析,可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。
而每个企业的情况千差万别,这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬,该机构调查数据中显示,90%以上的企业对这类人才是有需求的,并愿意支付20万以上的年薪 五、注册会计师 在未来几年内,注册会计师的缺口会不断加大。
据不完全统计,国内当前急需35万名注册会计师,而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。
但是注册会计师的考核难度太多,需要丰富的从业经验才可。
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