现在应届毕业生做软件测试的工资一般是多少呢?
实习生是2000加补助,2300左右,转正之后3000-3500加补助,3200-3700数字只是一个统计,具体的还需要跟人事的谈,而且个人能力很重要,没什么基础的想找到好工作很玄乎不管软件开发还是软件测试,都是技术岗,如果自己有点能力,还是建议往管理方面发展。
一看行业:不同行业差别较大;电信、金融等行业,一般3-6k,例如华为、汇丰等;二看地区:不同地区差别也大;北京上海深圳的,会高点;三看企业:外企名企高,私企小企业相对较低;四看运气:运气好,找个6k的也有,不好的,2k的也有。
问哈,做软件测试,能做到多少岁,身体和头脑就跟不上了
什么时候找都一样的,关键在于技术.............软件测试工程师:月薪8000,人才难求 不论在哪里,工资都是差不多的, 引子:再过一个月,应届大学生毕业,据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下,更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面,2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上,多家企业打出高薪聘软件测试人员,但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉,北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会,中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计,本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC(国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长,另据美国E5公司预测,2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1,远远低于国际水平。
预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上,企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上,国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者,本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘;由于测试工程师等人才及其紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者,北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家,年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会,大多数的岗位能够找到合适的人才,但有些岗位比如软件测试,人才少得可怜,通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
28岁转行做软件测试工程师怎么样?
不知道你以前在银行是做什么工作的?如果你要做软件测试工程师的话,我想你至少有两个方面的问题需要考虑。
首先,你要知道自己是否适合这样的工作。
这主要是从你自己的性格、兴趣、天分、能力等因素来考虑的。
因为每一个岗位对人的性格和能力都有不同的要求,只有你的特点与之匹配,你才算是找到一个适合自己的工作。
而只有一个最适合自己的工作才能让你将来的职业发展获得长远的成功。
其次,关于转行的问题。
如果你28岁的话,相信你已经有好几年的工作经验了。
这时候转行会遇到很多问题,一方面,学习新的东西可能会有一定的困难,不比那些年轻的孩子,不管是心态、思维反应能力、时间上都不占优势;另一方面,就算你学好了,企业是否愿意用你也是一个问题,因为你不仅是一个新手,而且是一个有着多年非相关经验的新手,比那些刚毕业的新手会有更多的麻烦。
所以转行也要讲究技巧和诀窍的。
是来一个一次性的彻底转行,还是先在行业内转再彻底地转,要想清楚。
有关转行的技巧的问题可以上职业规划中国网看看~~
做软件测试都需要学那些知识
软件测试是一个入门简单、但深入难的工作入门的时候只要会看懂中文、理解能力没问题就可以按照测试用例来执行用例了进一步之后需要会的知识会越来越多1、操作系统的知识(什么软件都是运行在操作系统之上的、一般的操作必须要会)2、数据库知识(现在还能找到多少不需要数据库的大型软件捏?)3、计算机网络(通信呀通信、千万不要TCP和UDP都分不清楚)4、计算机硬件(你要是C/S架构的测试或者是做性能测试、那么计算机硬件都是必修课了、总得知道IO是什么IOPS又是啥)5、各种测试工具的使用、什么QC/TD/BUGfree/QTP/LR之类的 不需要样样精通但是必须要熟练使用6、软件测试基础知识(这年头没有知识是万万不能的、软件测试基础知识其实买几本书好好看看就能学个差不多了)7、开发语言(做到高级软件测试的人都是会写点小工具的)8、测试环境配置:这个要说下、我在做配置管理的时候发现很多测试人员居然连自己的测试环境都配置不好、一个连自己的测试环境都不会配置的人会成为一个合格的测试么。
(你要测试web的apache、tomcat、iis之类的得会配置吧)PS:希望你不要被我写的这么多东西吓到了、这些知识是在软件测试的进化过程中慢慢积累起来的、不是所有人都一开始就会了、你是计算机专业毕业的。
那么计算机硬件、网络、操作系统、数据库什么的都应该在学校的时候有学到的、所以应该不是问题最后:祝你好运
30岁做软件测试的想转行做什么比较好
如果您现在还在问这个问题,说明您自己还没有方向,别人给的建议都是基于别人经验的。
我建议您先分析一下自己的性格、能力,考虑好自己适合什么,然后对什么感兴趣,再决定。
不过离测试比较近的工作是QA主管、软件开发、测试开发(STD)、项目经理。
如果您技术能力很强可以考虑做产品经理、管理能力强可以考虑项目经理,沟通能力强可以考虑实施经理或运维经理,还是要看您对什么感兴趣了。
软件测试软件测试的明天怎么样?
本人从事了4年开发 主要是C/C++ 也做过j2ee php C#现在上海某外业从事软件测试工作 主要是做自动化测试我想说的是 从某个角度来说 国内测试的确很有发展势头 关键是看做什么测试 比如我现在做的自动化测试 对开发能力有一定的要求 而且需要接触的东西不是一般的开发工程师所能比拟的,你一定要相信 一个好的测试人员综合能力绝对高于开发人员。
前途嘛 还是很不错的 目前的HP在武汉已经建立了全球最大的软件外包测试中心 呵呵。
不过做测试 千万不要做manual testing 因为那样真的没什么前途 应该做的就是automation testing 包括自动化脚本编写 涉及到的开发平台包括 borland silktset, hp qtp, hp win runner,ibm robots. 性能测试 hp load runner, silkperformer 等。
测试工具的开发等。
其中有一个悖论,就是我们制作测试软件的目的是测试另外一个软件,那么如果测试出来有问题,那么这个问题到底是AUT(application under test)造成的还是我们开发的测试工具造成的呢?呵呵 还有测试框架, 软件配置管理,服务器配置管理都是一个优秀的测试人员所需具备的必要知识。
所有这一切都对一个自动化测试工程师提出了极高的要求。
最后说一点就是,在国内做开发,35岁定理想必你应该知道,就是到了35岁就干不动了,得找机会转行,也就是说开发吃的青春饭,而测试人员吃的可是经验饭哦,越老越值钱,说到钱,呵呵,我研究生毕业刚满1年工作了,年薪12万,
软件测试怎么样?薪水呢?
软件测试。
。
。
怎么说呢是这样,目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强,技术含量都不高,原因就在于,软件测试人员分成两种,QCE和QAE,这两者的不同之处就在于,设计和执行,注意我说的先后顺序。
你走访各大招聘会,你会发现,公司对于软件测试人员需求很大,他们要的不是一个只会按照安排做事的人,而是一个富有创造力的人。
要作软件测试很容易,要作软件测试也很难。
从我们公司的情况来讲,软件测试的地位比软件研发要差,但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。
没有了测试环节,软件如何保障?你现在是开发人员,有编程基础,这很好,我建议你,一旦真去作了软件测试人员,千万不要让自己沉没。
不要作一个平庸的测试人员,不要只知道如何操作如何依据测试计划执行,一定要有创造力,自己开发测试小工具,找RD寻求项目代码进行白盒测试,自己修改已有测试计划,撰写更专业的测试计划,这样,你才会有前途。
肺腑之言,因为,我也是一名QA engineer.说一下薪水吧,在我们公司,测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的,而是由你的职级划分的,职级越高,当然工资越高。
而Coder在我们公司的薪水很低,原因在于,编码很容易,但项目设计实现和架构搭建很难,这需要更专业的知识才行,大致就是这样吧,QA不是低档职业,只要你能做好,一切皆有可能,你并不比别人差!
转载请注明出处51数据库 » 做软件测试的一般多少岁