软件测试培训费两万合理吗?培训两个半月
我剖析下面试不同的岗位会问的问题,因为不同级别问的肯定是不一样的,那么我先从初级开始分为三个等级,初级是怎么去面试,中级岗位怎么去面试,高级的怎么去面试。
还有就是测试经理或者领导一般想是怎么衡量你是什么级别的?他的衡量标准是什么?初级测试人员通常面试官上来先会问她们什么?首先当然是自我介绍,这个环节是必不可少的,因为每个面试官都需要通过你用最快的时间去了解你这个人,了解你以前干过什么项目,做过几年,有没有项目经验,通过你一个简短的自我介绍,可以对你有一个50%的了解,还有可能你这一个自我介绍,面试官的心里就已经决定了要不要你了。
因为就一个短短的自我介绍,面试官已经心里有数,至少有了50%的数了,那么它还需要继续的去深挖一下,你的能力到底有多少,到底能不能做一个简单的功能测试,他需要问一些简单的问题,比如说有没有编写过测试用例,你编写测试用例的时候用到什么方法?还有就是你上一家公司的测试流程是什么样子的?他需要了解你上一家工作的事流程,为什么?因为他需要跟他们自己这家公司现在的流程进行一个比较,需要知道你们上一家公司的工作流程跟他们现在的工作流程是不是一样的,如果不一样,那差距到底大不大?了解下你们公司的流程是不是正规的?是不是一个比较完善的一个流程?他都需要了解。
可能不善于总结的测试人员有可能就说不太好。
对吧!那测试流程应该是什么样子?我现在简单的给大家说一下,一个标准的测试流程应该是什么样的!首先呢,一家正规的公司,它们的测试流程应该是:第一件事情拿到需求文档首先用户把自己想要的东西说出来之后,由产品人员来记录,并且转化成一个需求文档。
那么咱们测试人员跟开发人员需要在产品人员拿出需求文档之后,进行一个需求的评审,需要了解他们用户到底想要一个什么样的功能,想要一个什么的软件。
在评审的过程当中需要对需求进行一个测试,测试什么?测试他需求文档中有没有二义性的内容,有没有描述不准确,或者是理解不清楚的一些东西,包括你在参加这个需求文档这个会议的期间,产品在讲需求的过程当中,你有没有觉得这个功能有没有必要,或者可以删简,可以留到第二个版本在做。
这就是第一件事情,需求评审。
那么需求评审通过之后,咱们测试人员需要由测试的组长或经理来编写一份测试的计划,这个计划里边包含的内容会非常的多,这个具体包含什么这里就不细说了,以后有机会的时候再给大家细讲测试计划,一般情况下都是20多页的A4纸,打印出来之后是非常厚的一摞,里边简单的会有概要设计,详细设计,参考文档还有这个背景,还有咱们人员分工时间安排里程碑,还有风险评估等等,这些都是写在咱们的测试计划里面的。
那测试计划写完之后,咱们会在把所有的测试人员召集到一起开会,对测试计划进行一个评审。
评审测试计划里边什么内容安排的是不是合理,时间的安排是不是真的够用,包括里边的风险是不是规避掉了,还有咱们的测试机的准备,系统的准备,还有测试的一些方式方法,时间的一些这个限制,都是需要写在里边,然后咱们评审通过之后。
咱们再去干什么事情?就是编写测试用例。
在测试计划里边会给每一个人进行人员分工,可能张三负责注册模块,李四负责登录模块,王五赵六负责会员中心模块,他们每个人都有自己的负责的那一块功能,他们需要对自己的负责那一块编写测试用例,人员分工安排下去之后,每人编辑好测试用例,那么他们开始怎么样?开始测试用例的评审评审他有没有遗漏的点,评审通过之后开始执行测试用例,然后第一轮测试迭代,第二轮测试迭代第三轮测试迭代,直到它验收测试,然后发布上线编写咱们的测试报告,整个这一套流程结束,每一轮测试结束之后,都需要给出一个阶段性的测试报告,第一轮测试结束了,需要给一份测试报告,第二轮结束还是要给测试报告,最后总体的结束了,需要汇总,把所有的bug已解决的未解决的,包括遗留的都需要一个汇总,还有冒烟测试这个事情,我为什么没有说,因为冒烟测试有的公司把它直接进入到了系统测试什么是冒烟测试?冒烟测试是为了验证这个系统是不是满足系统测试的要求,需要在单元集成系统验收的集成与系统测试之间进行的。
冒烟测试通常只需要一天或者半天的时间来完成,它只需要去测一下,简单的去跑一下主要的流程,确保每一个页面能够正确地跳转,每一个正常的功能能够正常的点击就足够了,这就是冒烟测试。
这也是面试官比较希望听到你一个完美的回答的一个问题,也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。
那么还有就是它需要了解到你上一家公司你主要负责的是哪一块业务,那么我建议大家,如果你们去面试的时候,千万不要说你负责注册登录模块这些为什么?因为没有什么技术挑战,什么样的人领导才会分配这样的任务呢,那就是实习生去做,领导绝对不会把这个模块分配给一个技术能力强的人去测。
所以说如果你说你在上一家公司,你就做这个注册登录模块测试的话,那我只能说你们领导不太看好你。
你应该要说什么...
软件测试工程师需要具备哪些能力?
通用技能上:1.基本计算机知识(操作系统,数据库,通讯协议原理,熟悉至少一门编程语言)2.基本软件测试知识(各种测试理论,测试方法论,测试用例编写,缺陷界定标准,软件质量评估)3.简单项目管理知识产品、系统认知:1.熟悉所测产品功能,能够将产品文档内描述的UC转化成TC,这个最最基本2.熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能(业务上的进阶能力)打个比方,支付公司上一种新的支付渠道,熟悉业务的测试人员应当可以预见到这次升级可能会对前段界面、系统账务、各类报表等各个模块造成影响,从而一并纳入测试范畴。
要知道,很多时候,即便是接入这些渠道的产品经理,也不一定会在Prd或者UC中对这些可见影响项一一列出,这需要经验和责任心。
性格上:1.有牛皮糖属性的为佳,越“不要脸”越好测试工程师,在很多公司,和研发是有业务上对立属性的(虽然从宏观角度上来说,都是为了提高软件质量服务)。
测试工程师提交的BUG越多,意味着研发工程师工作质量越差,需要返工的工作量也越大,甚至会影响绩效,所以测试工程师有时候很容易得罪研发部门。
一个可以相对坚持原则(比如3级BUG以上一定要改),又能拉下脸和不愉快的研发工程师保持较好关系的测试工程师,会对项目质量起到很关键作用。
说到底,又能做事(发现BUG并督促修改),又会做人(该进的不让,该退的绝对给面子,最大化消除部门间矛盾)的测试工程师,是十分难得的。
2.有异想天开属性的为佳这个只可意会,不好言传的。
在我带过的团队里,的确有那种奇葩……经常会用令人匪夷所思的方式找出BUG,这是天赋。
3.会“偷懒”的为佳这里的偷懒不是指上班发微博聊天混日子,而是能够利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化的同学。
关于微信小程序测试环境下的支付问题
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