求免费的员工档案管理的软件。
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http://www.xdowns.com/soft/17/75/2007/Soft_38258.htmlZealFox人事档案管理软件主要实现人事资料的管理,员工资料的添加修改删除查询、寝室住宿管理等功能。
本软件完全免费,登录用户名:lag 密码: laglag ,进入系统后可自行修改。
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求一款用于员工档案管理的软件,能够录入员工的基本信息,能提醒合...
档案管理是人力资源管理的一项重要的工作内容。
市面上也有很多档案管理的软件,或者您都可以了解一下。
个人认为好用的档案管理软件一定是性能强,安全性高以及有超强的灵活性才行。
能够将员工档案进行归类,能够调阅员工档案。
能够将其调阅的过程归还记录下来。
编写一个员工培训档案的软件 要多少钱
培训档案的分类与要素一般来说,企业培训档案主要分为员工培训档案、培训管理档案和培训知识储备档案三个大类。
员工培训档案是人力资源管理部门为员工建立的体现员工在一定时期内参加培训项目的记录性文件。
档案的主要内容涉及员工姓名、当时所在部门、参加培训的名称、培训发生日期、培训学时、培训机构和授课人、培训结果(如考试、取证、继续教育等)、培训费用等。
培训管理档案是企业培训管理人员在培训管理过程中形成的一些过程性文件档案,包括:企业年度培训计划、培训项目建议书、培训项目评估报告,内外部培训师资档案、员工培训取证和继续教育档案、培训业务定点联系机构档案等。
培训知识储备档案是由人力资源管理部门负责积累和不断完善的、在培训过程中形成的知识数据档案,主要包括:以专业类别划分的企业自行设计和开发的培训课程、各种介质形态的培训书籍和讲义、培训实况影像记录光盘,另外还包括以发生时点分段的,同一培训课程的版本修订、知识补充与变更情况档案等。
培训档案要素信息采集与处理以上培训档案的各要素是围绕培训的实施而发生的,需要管理部门及时有效地进行信息采集与处理。
从信息采集程序上讲,培训档案要素的信息采集程序如图表1所示,流程图的起始点为培训计划已制定,并下发实施。
企业培训从大类分可分为内部培训和外部培训两部分。
外部培训一般指需要借助外部资源的培训,如员工外出培训、企业聘请外部讲师进行的培训;内部培训指企业利用内部资源开展的培训活动,如人力资源部组织的公司层面的培训、部门或基层班组自主培训等。
所有培训要素的相关信息经过收集,将全部进入到人力资源培训档案管理系统中。
这是一个信息处理中枢,经过系统可以将不同时点、零星输入的培训档案要素信息进行数据收集和处理,并按使用要求,形成三类不同的培训档案,以进行规范化管理(见图表2)。
在第一阶段,档案信息收集的特点是以单次培训为中心,尽可能多地输入本次培训所能涵盖的全部内容,就如同一把撑开的伞,呈辐射状,但要求输入的内容格式要标准。
信息输入内容应按使用者的不同要求进行设定,如时间、内容、专业类、课时、参加人员名单、总费用支出、授课人、培训组织者对预期效果的反馈等。
外部培训一般由培训参与人或知情者录入,内部培训一般由组织者录入,另外知识储备档案、讲师档案信息一般由专业主责部门(如人力部、技术部、财务部等)负责筛选、维护并及时更新,档案信息处理系统通过对不同使用者的授权就可以实现此功能。
在第二阶段,通过系统处理程序实现信息的多对一、一对多、多对多等复杂逻辑关系的生成,并通过档案输出界面设计、输入信息的修改权限设计形成符合使用要求的不同类型数据库。
使在第一阶段输入的信息数据鲜活起来,并按不同的提取字段,以不同的角色出现在不同的输出界面中,实现一定程度上的“智能化”管理。
在第三阶段中,提取出不同的输出结果,为人力资源管理提供一种强有力的辅助手段。
如企业的培训知识档案将来的发展方向是内部公共资源库;员工学时目标的完成率、部门学时达标率,可作为绩效考核的一项内容;员工年度参加培训的项目可为下一步培养方案制定和职务晋升提供依据;讲师满意度调查可作为讲师考核评价与升降级的一项主要参考;已有培训的参与度可作为培训需求调研和制定下一年培训计划的因素;单个员工培训费用统计是企业核算人力成本、培训协议签署和离职员工培训费用清算的条件等。
培训档案信息化的实施基础对培训档案实施信息化管理,不仅需要企业从上到下对培训信息收集和档案建立工作的支持、各级培训管理者认真细致的工作,更重要的是企业全员都要理解培训档案管理的意义所在。
需要特别注意的是,培训档案实施信息化只是作为一种管理工具,要做好培训工作,必须要考虑到很多更重要的外围环节,如果这些环节缺失,就会造成档案管理信息化系统的形同虚设和彻底“失效”。
培训本身首先,培训计划要紧贴受众需求、符合实际需要,内容不过分超前但能保证时效性;其次,要求培训课程设计是高水平的,围绕一定的中心思想,形成严谨的逻辑关系;再次,所有培训讲师是经过精心挑选的,在知识、经验和表达等多方面是具有较高层次的;最后,培训实施安排是合理的,如时间及场所选择、现场控制与记录、效果评价与调查等都要在实施前进行周密筹划。
培训管理者第一,管理者要具备良好的职业操守,认真细致的工作态度;第二,档案管理的系统化实施要求管理人员即使不是信息化专家,也应该是全面型人才;第三,经验来自于工作中的点滴收集和积累,管理者应不断修订档案管理的制度,更新、完善流程;第四,管理者应勇于创新和实践,在创新过程中显著提升技术水平和沟通应变能力。
体制与机制首先,要使档案管理被所有员工和领导重视起来,其中核心管理层的倡导最为关键;其次,要在绩效考核、薪酬调整、职务晋升等多方面建立与培训档案间的关联,发挥培训档案输出的激励作用;第三,要配合出台关于培训讲师聘任、考核、升降级和解聘...
国内有哪些好的企业档案管理软件公司?
架构在公司OA系统上只需要做接口就可解决,一般OA的厂商和档案管理软件的厂商合作开发,现在普遍的做法就是利用XML文件,OA推出来给档案软件拿过去。
你可以了解一下绍林科技的会博通,他们做过很多这样的案例,包括OA到档案系统到档案局的接口,都是全面实现自动化的。
免费人事工资管理软件有哪些好用?
“旗帜数字化干部人事档案管理系统”是一套既档案采集、档案管理、档案利用于一体的综合档案管理软件。
该系统的应用可实现对档案及档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理,并可通过组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查阅功能,进一步提高干部信息化管理水平,加强对干部工作的规范化管理,这为今后干部任用、干部提拔等工作带来了极大的方便。
“旗帜数字化干部人事档案管理系统”由三部分组成:档案管理系统、档案采集系统以及网上查阅系统。
档案管理系统:实现干部人事档案管理工作中对干部档案、材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等业务功能,主要由四大模块组成:业务管理、信息管理、系统维护及管理工具。
档案采集系统:档案采集系统主要完成对纸质档案材料的数字化采集处理功能。
系统提供了目录整理、档案采集、档案审核、系统维护四大功能,并利用现化代网络技术,实现多人多客户端,对多本档案,不同材料同时采集功能,是一套高效、快捷的档案数字化采集软件。
网上查阅系统:数字化档案查阅系统是以组织系统专网为网络基础,采用B/S(浏览器/服务器)模式架构,在组织系统内部实现了本地及远程查档、阅档功能。
并采用多种安全加密处理方式,确保系统运行安全可靠。
档案流水化采集功能实现多人多客户端对多本档案同时进行扫描采集功能,并按操作角色进行分工及权限管理。
网上档案阅档功能实现单位内部或异地对干部档案的查阅要求。
在查档过程中,系统进行全面的日志记录,对信息传输、用户访问、数据打印等进行了全面的安全设计。
档案业务处理功能紧密接合组织部门档案管理工作,完成日常档案业务处理功能。
主要包括:档案案卷管理、档案材料的管理、档案零散材料收集、档案信息审核、任前档案审核等功能。
基础信息维护包括单位信息、在职、后备、离退休干部管理、其他人员类别管理、各种样式名册输出等。
查询处理、统计分析根据不同的需求实现对数据库人员信息、档案信息的综合查询及统计分析功能,条件设置灵活,结果以二维表、柱状图、花名册等形式显示。
其它辅助功能包括数据的发送、接收;数据的备份、恢复;用户管理、日志管理功能以及事务提醒等。
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