应届毕业生怎样找软件测试的工作
看在分的原因上怎么也要认真回答你一下了。
1:软件测试的话,首选上海,北京,广州。
因为3个地方的IT企业最多,工作机会也越多,竞争虽大,但能强迫你去学习新的知识,不被淘汰。
当然你如果能出国边工作边学习那是最好的,在国内首选这3个地方。
2:如果没有接受过正规培训,又想速成,个人建议在工作独立接手一个大型的项目,具体看你做什么的测试,边测试,边学习,这样会有很大的进步,毕竟学习的根本还是要把他用于实践,所以说在工作中能用到的知识是最有用。
3:除了必要的面试技巧外,还要熟练掌握软件测试的流程,要知道每个步骤该做什么,怎么做,面试的时候要冷静,刚开始工作时被太计较薪金,福利,我认为工作的前2年,尤其是测试,更应该注重学习环境,和公司的品牌价值。
4:这个就广了,看你面试什么职位了,测试也分好几种,比如你面试测试经理,测试工程师,白盒测试工程师,自动化工程师等,每个职业面试的范围和侧重点是不一样。
就拿我去面试别人的经验来看,首先当流程过关以后,对于面试经理的人我会着重问他关于测试管理,风险控制的问题,还会涉及到他以前的项目管理。
白盒测试我会问他关于测试代码的问题,自动化我会问他QTP和LR的设置和代码,会让他具体做一下,看下结果。
最普通的测试工程师,我会着重问用力的写作方法,和测试流程的问题。
希望对你有用。
应届毕业生,刚刚找到一份软件测试的工作...
同行!1.你是做白盒测试还是黑盒测试?2.推荐你一本书吧《软件测试评测师》3.记下理论,但也要根据公司的实际情况4.51tesring ltest……都是很好的论坛5.明确自己的目标,争取在工作中用上。
(为将来做准备)……加油吧
软件测试好找工作吗?
《中国软件测试行业 2017 年度发展白皮书》调查显示,软件测试企业以非外包公司为主,其中传统IT企业、互联网企业数量占比超过50%.软件测试企业中对软件测试己有较高的认可度和重视度。
大部分的公司都有独立的测试部门,占比趋近四分之三。
软件测试公司测试人员与开发人员比基本保持在1: 3的比例。
比例在1: 7以上的近几年来下降趋势明显。
说明多数公司的测试理念已发生改变,对专业测试的重视程度逐步加强;而1:3的比例近年的持续缓慢上升,也体现出目前国内企业对这种人员配比倾向度较高。
上面的调查文字总结出一句话就是,测试在公司越来越受到重视,测试人员的市场需求越来越多。
所以如果你掌握了测试的相关技能,软件测试的工作在北上广深还是很好找工作的,现在企业项目团队里基本都有软件测试的岗位,不管是大公司还是初创的团队,因为大家都意识到软件质量的重要性,需要专业的测试工程师进行质量的保障。
二三线城市现在软件行业也在快速发展,IT岗位开发和测试应该需求都很多。
如果想学可以到黑马程序员。
软件测试工作怎么样
软件测试就业前景:据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。
人才稀缺自然带来待遇高涨。
在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。
随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。
软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。
无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。
业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。
目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。
胡昆山认为,要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。
拓新的发展方向提供了机遇。
现在学软件测试找工作难不!
难不难找是没有办法给一个明确的答案的:1.如果你是学计算机相关专业的,本科而且刚毕业同时对测试方面知识有所了解,应该是不难的2.如果是专业计算机相关专业的,刚毕业,相对要难点,应聘的也只是助理测试工程师3.如果你有几年测试工作经验,那么再找肯定要简单点,无论学历。
4.如果你参加了培训结构,专门学历测试知识,那么找测试工作也会相对比较简单。
培训结果所谓的包就业要理性对待,他们知识培训你然后把你送到软件公司去应聘,至于你应聘不应聘的上他们是不保证的。
估计只有一次输送机会。
这个可以问清楚、
如何做好软件测试工作
测试和开发一个很大的不同就是,开发要求对某个点有很深入的研究,对于测试来说,更多的是广度方面的提升。
拿互联网测试人员来说,有些知识是必须的,比如说最基本的cookie/cache/session,还有SEO,网站上的广告植入等等,并不一定说你要各个点都要精通,最起码你要有基本的了解。
还有就是domain knowledge了。
我们最近招了很多新人,人员流动也比较大,这个时候往往就会有很大的risk,这个时候其实对于测试人员来说,是一个挑战,也是一个机遇。
挑战的是,怎样确保新人做的东西,不会破坏以前的功能。
与此同时,这也是你展示测试的重要性的一个机遇。
其实任何职业的人,一般都会有危机感,其实这也是一件好事,说明你是积极向上的。
不管测试也罢,其他职业也罢,把事情做到极致,是很重要的一个职业素养。
我觉得我做的很成功的一个点,就是产品经理任何时候,在production上发现了一个问题,都会让我去做一下investigation。
这个时候,其实我们能做的事很多,简单的处理就是,告诉他这是个bug,然后注明bug让开发去研究解决。
而我,会做的稍微多一点,比如说把原始的feature ticket是怎样的贴上去,可能的原因会是什么,怎样能够复现等等。
时间久了,就会赢得别人对你的尊重。
软件测试专业哪里好找工作?
目前市场上软件测试工程师的工资根据岗位级别分的话,初级测试工程师,也就是工作一年左右,平均月薪在5k-8k之间。
中级测试工程师,工作两至三年左右,平均月薪在8k-15k之间。
高级测试工程师,工作五年左右,平均月薪在20k-30k之间。
举例北京黑马测试一期,就业率达到90%以上,平均薪资依旧在9K以上,比很多开发学科的薪资都高。
想找一份手机软件测试的工作,没经验,前几天去一家公司面试,问...
你好,关于手机通讯录的测试主要从以下几点可以考虑:第一,通讯录的功能测试。
通讯录的基本功能包括增、删、改、查几个。
增加联系人到通讯录可以分新建号码、从已拨/已接/短信中等获取电话号码进行,可以从这几个方面考虑去测试是否能增加号码。
删除联系人,对以保留的联系人进行删除,看能否删除;修改联系人,对以保留的联系人进行修改,看能否修改;查看联系人,对以保留的联系人进行查看。
在这些功能测试当中,设计各种测试用例,用例可以是单个用例,也可以是一个用例套件;在设计测试用例时,也可以对有效性验证。
其实考虑的内容比较多,测试内容也比较多,凡是界面上有,可以点击的,都要测试。
第二,通讯录的接口测试。
通讯录和拨号程序以及发短信等程序都有接口关系,要对他们之间的接口进行测试。
第三,通讯录的性能测试。
性能可以包括存储、打开时间,存储容量等方面进行考虑。
一时间就想着多么多,肯定还不够全,希望对你有点帮助。
软件测试怎么样?薪水呢?
软件测试。
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怎么说呢是这样,目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强,技术含量都不高,原因就在于,软件测试人员分成两种,QCE和QAE,这两者的不同之处就在于,设计和执行,注意我说的先后顺序。
你走访各大招聘会,你会发现,公司对于软件测试人员需求很大,他们要的不是一个只会按照安排做事的人,而是一个富有创造力的人。
要作软件测试很容易,要作软件测试也很难。
从我们公司的情况来讲,软件测试的地位比软件研发要差,但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。
没有了测试环节,软件如何保障?你现在是开发人员,有编程基础,这很好,我建议你,一旦真去作了软件测试人员,千万不要让自己沉没。
不要作一个平庸的测试人员,不要只知道如何操作如何依据测试计划执行,一定要有创造力,自己开发测试小工具,找RD寻求项目代码进行白盒测试,自己修改已有测试计划,撰写更专业的测试计划,这样,你才会有前途。
肺腑之言,因为,我也是一名QA engineer.说一下薪水吧,在我们公司,测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的,而是由你的职级划分的,职级越高,当然工资越高。
而Coder在我们公司的薪水很低,原因在于,编码很容易,但项目设计实现和架构搭建很难,这需要更专业的知识才行,大致就是这样吧,QA不是低档职业,只要你能做好,一切皆有可能,你并不比别人差!
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