有什么软件可以用积分管理员工绩效,急急急
纯微信功能没有会员管理和积分功能。
需要接入第三方平台(比如易车服),有了会员管理和积分系统。
需要对客户积极的引导,比如怎样成为会员,充值一定金额,或者消费满多少钱。
会员可以享受哪些权利?会员价、会员积分。
需要搭建微信积分商城,说明多少积分可以兑换什么礼品。
会员管理和积分系统主要是引导客户多次到店消费
积分制管理靠谱吗?
运用好了,任何管理工具都是靠谱的,但是如果“拿来主义”照抄照搬别人的东西,就不靠谱了。
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。
积分制管理的定义:简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用。
通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。
我们今天所讲的积分制管理,是指把积分制度用于对员工的管理。
在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。
积分制管理的定义:简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用,目的是全方位调动人的积极性。
下面通过对关键词的解释,让你更加深刻、全面地了解积分制管理。
一、人的能力 人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等等,如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历;经理、主管、车间主任、班组长、骨干;平面设计师、会计师等等。
个人特长:如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。
这些都是员工个人拥有的,是反映一个人能力大小的重要要素,员工只要具备这些要素,每个月都会得到一定数量的固定加分。
这就是说员工所具备的才能,一进入公司就可以通过积分被认可。
目前来说,任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。
企业给的积分并不是很高,但员工的感觉特别好。
二、 综合表现 人的能力和综合表现既有联系又有差别。
因为有能力的人可以表现,也可以不表现,能力不强的人也可以有优秀的表现。
例如:在工作热情方面,有的员工见困难就上,有的见困难就让;有的带病工作,有的无病装病;有的既怕脏又怕累,有的不怕苦、不怕脏、不怕累。
在工作责任心、事业心方面,有的员工把工作当成事业来对待,把公司的事当成自己的事来做,工作认真负责,很少出现差错,上班不只是为了打工挣钱,更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术,为了实现自己的理想,实现自己的价值观;而有的员工上班只是为了钱,对公司的事漠不关心,人生没有目标,没有远大理想,更没有正确的价值观。
在工作业绩方面,做了多少业务工作,都要与积分挂钩。
在主动加班方面,员工每加班一天,根据职务、技能的差别,都可得到一定标准的积分,每加班一个小时都可得到2分的积分加分;每一项技术创新和每掌握一项新技术,都可以得到上千分的积分奖分。
在关心公司方面,员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分;员工为公司找人才,挖人才,根据人才的情况,可得到几百至几千分的积分奖分。
还有员工做好人好事,拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等,都可以得到一定数量的积分奖分。
员工参加公司的有益活动,如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等,凡参加的员工,每次都可得到20分的积分奖分,得到名次的还有额外的加分。
员工孝敬自已的父母,春节给自己的父母买了礼品的,还可得到上百分的奖分。
总而言之,员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。
三、全方位量化 全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。
除了表现好的要给予奖分外,表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。
例如员工迟到、早退要给予相应的扣分,员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分,员工下班未关电脑,员工卫生包干区不干净,员工不服从分工,员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。
就连员工的思想也要进行量化,例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分,骨干说公司坏话,可得到20分扣分。
因为只有做到了全方位量化考核,其积分才能代表一个人的综合表现,才能被公司的全体员工和管理者认可,才能与各种福利待遇挂钩。
四、软件记录 积分制管理虽然原理简单,由于要形成一套完整的管理体系,因此又是一项极为复杂系统的管理工作。
但由于开发了一套《积分制管理软件》,又使复杂的工作变得十分简单。
在日常管理工作中,员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分,完全不需要人工操作,由软件按时自动生成。
同时,一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后,软件自动分类,自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。
同时,又用积分解决积分制管理增加的工作量,一般来说,不需要设专职人员,只需要配备兼职人员,100人以下的企业,每天一个人不超过1小时的工作量,就可以完成全部的积分制管理工作,500人以上的企业,才需要考虑专职人员。
五、 永久性使用 积分录入个人的账户后,员工只要不离开公司,积分终身...
积分制怎样培养员工的好习惯? 爱问知识人
能满足了员工的精神需求、人性化,更易于接受、打破平均分配,有利于调动员工积极性。
积分制管理,是指把积分制度用于对员工的管理。
在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。
积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现,然后用软件记录,并且终身有用,把积分与设计的立体需求挂钩,从而调动人的内在动力,让优秀的人不吃亏,让“吃亏是福”真正变为现实。
中国移动软件怎样获得积分
积分(M值)规则介绍一、什么是积分?中国移动为答谢客户的支持和厚爱,推出积分计划回馈广大客户,您可以利用积分兑换中国移动为您精心准备的精美礼品。
2007年,中国移动将推出更丰富、更实惠的礼品,带给您前所未有的回馈体验。
二、三大品牌积分政策如何?全球通客户有积分,可参加积分计划兑换相应礼品;动感地带客户有M值,可以参加M计划兑换相应礼品;神州行客户当前的积分可以兑换相应礼品,2007年1月1日起,神州行品牌将不再享受积分优惠。
三、怎么获得积分?您的积分由消费积分和奖励积分两部分组成。
全球通,动感地带客户每消费1元钱的移动业务积1分。
(例:您上个月消费100元,您就得到100积分/M值。
)同时,移动公司会根据您使用移动业务情况及入网时间等因素,不定期的赠送给您相应奖励积分。
⊙积分回馈对象不包括公免、公务、测试、三类公话(无线IP公话、商务公话、IP超市)、数据卡及移动公司员工。
四、怎样查询积分?方式一:编辑短信“JF”发送至168,系统将会回复短信告诉您上月获得的积分和当前总积分。
方式二:登录,可查询当前积分值、积分规则、积分明细和积分回报历史及现在可供选择的回报内容。
方式三:手机拨打10086,通过语音提示或人工服务查询。
方式四:到当地移动营业厅凭业务密码查询。
五、积分兑换的条件?全球通客户总消费积分达到1000分,动感地带客户达到500M值,就可以参加移动公司开展的各种丰富多彩的积分活动,并且兑换资格一旦达到将永久有效。
若您停机或预约销户后,您的积分帐户将冻结,您无法参加积分活动;当您恢复正常使用或取消预约销户后,您可以重新参加积分活动。
六、怎样兑换礼品?机主持本人身份证和手机服务密码到当地指定移动营业厅,就能兑换相应礼品。
七、积分都能兑换什么礼品?积分能兑换手机、福娃、各种电子、数码及家居产品。
2007年,移动积分全新升级,将有更丰富、更实惠的回馈礼品,请到当地移动营业厅咨询兑换!八、积分有使用期限吗?从2007年1月1日开始,您当年得到的积分可使用到第3年的12月31日24:00时,逾期未兑的积分过期将自动作废。
例如:2007年1月1日以后生成的积分将于2009年12月31日24:00清零,以此类推。
请您及时兑换积分避免浪费。
温馨提示:为了方便您的兑换,2007年1月1日以前的积分将不清零。
九、如何成为全球通VIP客户?全球通VIP客户包括钻石卡、金卡、银卡三个等级,其中钻石卡客户全年消费所得积分要达到15000分,金卡客户全年消费所得积分要达到8000分,银卡客户全年消费所得积分要达到3000分。
动感地带、神州行客户,须先成为全球通客户才能升级成VIP客户。
十、过户,销户或转其他品牌后,原来的积分怎么办?过户后,您原来的积分将转入新的客户名下。
销户或转其他品牌后,您原来的积分将被清零。
请您在销户或转其他品牌前兑换积分。
* 新的积分计划将从2007年1月1日起开始实施,VIP客户级别评定将在2008年1月进行。
* 积分兑换规则每年可能有调整,请随时关注。
详细请看:/service/project/action/