全国大学生软件测试大赛有什么用
不管什么事情,要问有什么用,前提是和你自己的喜欢、志向、人生观、价值观相关联的。
如果你是一个想在计算机软件领域里有所发展的有志之士,参加这样的大赛,无疑是最好的学习机会之一。
第二,如果你能在大赛中获得较好的名次,那对你无论是入学还是就职都会有很大的帮助。
我是一名软件测试专业的大学生,请问有什么含金量高的专业证件可...
目前软件测试的考试主要有两个:一个是国家信息部推出的《软件评测师》考试,这个考试内容考察比较全面,有跟考试配套的专门教材,软件评测师是要能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上,运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术,独立承担软件测试项目;具有工程师的实际工作能力。
另一个是国际通用的考试ISTQB(国际软件测试工程师认证),这个考试分三个等级:基础级,高级和专家级。
这个考试个人感觉含金量比较高一些,尤其想进外企,这个证书还是比较有价值的。
网上有好多真题资料,可以百度一下。
软考本身是没有报考条件的,对于学历和工作经验都没有要求,很多在校的学生就是想利用在校时间把该考的一些证书都考下来,特别是IT专业的,考过后可以挂靠,评职称,以考代评! 中级如果要考的话建议考,系统集成项目管理工程师!
什么大学的软件测试研究生比较好
前景如何?前景也是针对有能力的同学来说的,你没有能力把一件事情做到极致做到玩不出新花样了,那前景也是别人的前景,不是你的!当然并不是打击大家,软件测试的前景还是很好的,但是为了不让自己不被这大好的前景所淘汰,你需要做的是努力学习+提升自己的能力。
薪资高不高?互联网行业的薪资还是很客观的,但是并不是所有人都客观,你进入了这个行业还是需要努力往上面爬,争取自己的薪资节节高升,没有能力的人,薪资在哪个行业都高不了。
软件测试行业现状,工资待遇水平
软件测试行业工作通常分为两类测试,一类是功能测试,基本上不需要太多编程经验,主要是通过在虚拟环境下的功能使用来测试软件的实际功能。
另一类是需要编程来进行模拟测试的,这一类需要比较强的编程能力。
在北京做软件测试的,通常有几种类型。
收入最好的,是去微软之类的大公司,当然软件的能力要求也高,通常能力强的应届生,去那起薪能到10K,另外去互联网公司,尤其是知名的互联网公司如果能力强的,起薪能到7k开始。
当然去一般的公司或者是一些软件外包的公司,自己的能力又欠缺点,薪资就差异大了,低的2K,高的5K左右,有的再加些项目补助之类的。
这些就完全看你自己的能力而言了。
一步登天的路就是好学校毕业,然后自己的软件应用能力出众,有许多实际的社会实践经验,比如,大学期间实习的内容就是去企业测试之类的。
那你的申请往往能得到好公司的青睐。
如若不然,就曲线发展,去一家软件外包或者测试公司,从那开始,从普通的岗位开始,慢慢学习,找好学习的榜样,努力提升自己,进而再去好的公司。
这一类公司,你可以去招聘网站搜搜就能找到。
培训是提高自己必须的过程,当然你可以一边申请工作,一边参加培训。
或者觉得培训贵,就在进入公司之后在岗位上学习。
如何成为一个优秀的软件测试工程师
自身努力与学习是成为一个好的软件测试工程师的条件。
软件测试也分好几种呢,像白盒测试与自动化测试的待遇比黑盒测试能好,其实主要还是看你个人能力呢,从整体来看 测试的待遇是很好的,基本上已经和开发持平了 但是工作强度没有开发这么累,而且经常与需求人员开发人员沟通协调,更容易走上管理岗位。
可以在软件测试的教育机构去参加培训,毕业后可以直接去外企工作,可以直接负责项目了,待遇和同职位的开发人员相当。
所以测试总体来说是很不错的一个行业,当然也要你自己的努力。
软件测试的就业前景如何?
这两个方向各有优势,不过从市场需求量上来说,软件测试的需求量相对来说大一些,这一点可以从人才市场招聘和网络招聘网站上可以体现出来,根据政府发展规划,国内着重发展软件行业,而软件测试又是在软件开发过程中一个十分关键的环节,所以在未来一段时间内,软件测试人才需求量会很大。
同样,这两个方向软件测试和网络设计门槛都相对较低,学习起来难度不是很大,入门快,上手快。
比较适用于想要转行的人以及没有工作经验的应届大学生。
软件测试的职业资格证书有哪些?
软件评测师属于我国计算机软件资格和水平考试中的中级内容,到目前已经开考三次,分别是2005年、2006年和2007年每年的上半年。
他和软件设计师一样同属于计算机软件专业类别,因此其内容也和软件设计师最为接近。
虽然软件评测师至今已经开考三次,但是参加考试的人数并不多,通过的人数更是很少,这并不是因为软件评测师考试很难,相反,软件评测师和软件设计师相比,其考试难度反而要低。
在另一方面,软件测试工程师的工作岗位却大量的缺人,在微软的项目中,软件测试人员的安排要多于软件设计人员和程序员得数量。
那么在这样的一个好的社会需求下面,是什么原因造成软件评测师通过的人数如此少呢?1、 对软件测试行业缺乏了解。
2、 国内软件企业对软件测试不够重视。
在这样的软件企业里面,几乎没有专门的软件测试人员,而是由程序员自己进行单元测试和组装。
只要组装起来的软件可以实现客户的功能,就认为项目大功告成,而在客户使用的过程中,不断的出现各种错误和BUG。
最后导致项目完成一两年后,项目组还无法从客户现场撤出。
国内软件企业缺乏有效的企业和项目管理手段,没有完整的质量管理体系和为软件质量做保证的软件测试环节,因而导致人们在很多软件公司看不到或者很少看到软件测试人员。
3、 软件测试方面的学习资料很少。
国内在软件工程方面的发展要滞后于国外很多,而在软件测试方面滞后得更加严重,在2005年前,国内的软件测试方面的书籍很少,最近两年才开始陆续有部分软件测试的书籍开始出版。
而觉大部分大学的计算机科学系还没有开出软件测试这门课程,虽然在某些高校两年前已经开始有试点尝试着开设软件测试课程,但是到如今大部分的大学计算机专业课程体系中仍然看不到软件测试的影子,我国大学课程体系的落后是造成软件测试得不到社会认识的一个很重要的原因。
从2005年开始,已经有很多职业教育品牌看上软件测试这个充满前途的行业,现在社会上已经推出了软件测试工程师课程,也从侧面反映出社会对软件测试人员的需求将越来越大。
国内软件企业都处于发展壮大期间,软件产业的发展将带来无数的软件测试岗位。
面对目前国内大学生就业难的问题,谁能够在软件测试领域取得先机,谁就能够在未来的职场竞争中取得核心竞争力。
目前大连做软件测试处于起步阶段,软件测试培训也是06年底才有,目前只有一家。
在软件测试职业资格证书方面,目前国内最具有影响力的当数软考中的“软件评测师”。
通过软件评测师既可以拿到软件测试的职业资格,还能够获得工程师职称,可以说是一举两得。
而其他的认证要么就是社会团体推出,要么就是国外引进,得不到社会的广泛认可。
2005年上半年举行了第一次软件评测师考试,在这次考试中可以说所有的一切都是一种尝试。
考试内容基本上紧贴考纲,但是却多出了多媒体和编译原理的题目,不知道是因为出卷人的疏忽还是对考纲不熟悉。
这一次软件测试方面的题目所占的比例很小,这套试卷几乎成了软件设计师的试卷,可以看出当时国内软件测试方面是相当缺乏内容的。
2006年将软件测试方面的题目从05年的16个增加到了28个,增加的幅度比较大,并且再也没有出现多媒体和编译原理方面的题目。
可以看出06年的出题趋于正常,并且各知识点的知识分布比较均匀。
2007年再一次增加了软件测试方面的题目分数,软件测试方面的题目增加到35道,几乎占上午试题的一般。
而其他题目也主要集中程序设计和软件工程方面,计算机组成原理、和数据库所占的分值三年来几乎变化不大,而计算机网络知识点在06年削减的基础上,连一道都没有出,不可不谓为一个大改革。
具体情况见下图。
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