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因为软件著作权登记申请人通过登记,可以: 通过登记机构的定期公告,可以向社会宣传自己的产品。
在发生软件著作权争议时,《软件著作权登记》是主张软件权利的有力武器,同时是向人民法院提起诉讼,请求司法保护的前提。
如果不经登记,著作权人很难举证说明作品完成的时间以及所有人。
在进行软件版权贸易时,《软件著作权登记证书》作为权利证明,有利于交易的顺利完成。
同时,国家权威部门的认证将使您的软件作品价值倍增。
合法在我国境内经营或者销售该软件产品,并可以出版发行在进行软件产品登记的时候可以作为自主知识产权的证明材料在进行软件企业认定(双软认证)高新技术企业认定时可以作为自主开发或拥有知识产权的软件产品的证明材料申请人可享受《产业政策》所规定的有关鼓励政策。
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公司就业歧视除了道歉更应追责法制晚报讯,(?ēi-?ìn — 54482253)阿里巴巴旗下盒马鲜生﹙﹙包﹚﹚的就业歧视事件。
﹙﹙赢﹚﹚一名京籍应聘者被以﹙﹙辅﹚﹚不要本地人为由拒绝﹙﹙助﹚﹚事情在网络曝光之后引起了许多网友的愤怒。
﹙﹙好﹚﹚他们纷纷表态不再去﹙﹙牌﹚﹚盒马鲜生消费,﹙﹙掌﹚﹚并要求企业道歉。
﹙﹙控﹚﹚其实,早在这件事刚刚发酵的前天晚上,盒马鲜生就做出了反应,表态自己从未在招聘过程中提出过地域性要求,北京盒马也有22%的本地员工。
“田经理”是与盒马合作的第三方劳务公司人员。
昨天,盒马鲜生又再次发出致歉函,表示这次的行为“低级而愚蠢”,并表示要进行整改。
然而,这两份文件并没有获得网友和舆论的认可。
没有获得认可原因有二,一是声明和致歉函分别以“盒马小二”和“盒马鲜生”的名义发出,没有加盖公司印章,许多人认为不能将其认定为盒马鲜生的官方态度,声明与道歉都缺乏诚意,似有推脱责任之感;二是在昨天道歉函发出的同时,微信朋友圈上曝光歧视事件的原始稿件很“巧合”地被删除,很多人认为这是公关手段,恰恰证明了盒马鲜生不够诚恳。
有网友写道:“失误的事件虽然留着难看,但它的存在,与反思同样重要。
”许多企业在遭遇公关危机的时候,都本能地去尽量淡化事件造成的不良后果。
但是,这一次的危机,并不像其他问题那么简单,因为它涉及到了职业和地域歧视,歧视的又是市场所在的人群,等同于把自己和衣食父母对立起来。
这不仅给企业形象造成了难以挽回的损失,而且违背了劳动法等相关的法律。
特别是此事发生的节点,正处在企业开始拓张市场的关键时刻,负面影响几乎是致命的。
因此,要挽回影响,必须得对错误有严肃、深刻的认识,而不能仅仅以店小二式的轻松和迅速删帖来化解,更不能推卸责任。
必须让人们看到,企业核心价值观是端正的,道歉态度是诚恳的,而且一定要有所行动。
最近一段时间,许多企业都出现过招聘歧视现象。
有的声称“要过滤掉河南人”,有的则“不要黄泛区和东北人”,甚至不要丑的、不要开大众的、不要信中医的。
就在前两天,还曝出陕西一位师范毕业生因为身高达不到1米5而不能获得教师资格认定的事件。
一些拥有人事决定权的人员,仅仅凭着自己禁不起推敲的成见,以及其他一些莫名其妙的理由,就会打出歧视这张牌。
在各种歧视中,地域歧视最为危险,因为它不是针对一个人而是针对一个人群,指向性非常鲜明。
面对越来越多的这样那样的歧视,劳动权益的保障部门不应该坐视不管,不应该坐等其成为“风潮”,一定要为劳动者撑腰,对歧视者予以惩戒,必要的时候,也应该鼓励人们拿起法律的武器,让歧视者付出代价。
对盒马鲜生而言,绝不能再以轻佻的态度来对待此事,这不是玩笑。
职业歧视、地域歧视,在任何一个现代、文明、稳定的社会里,都是不能被容忍的。
要有担当,有行动,能为自己在事件发生之后的一系列错误行为以官方名义正式道歉,并采取方法保证类似事件不再发生,这才是度过危机的正确办法。
至于那家负责招聘的第三方劳务公司,目前状况已经证明它不能胜任其职责,更需要从人员任用和内部管理上进行整顿,进行追责。
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