...一带一,老人带新人,觉得这行没有发展空间,想改行做软件测试,...
我是14年毕业,16年改行做软件测试,可以去软件测试培训机构培训一下,再出来工作! 来自职Q用户:汪女士也不是一定要去培训机构啊,现在网上的相关视频有很多。
自己看看,在包装下就可以了。
我有同事就是这样转行的。
去培训机构的话价格比较高,最后会帮你培训一下如何面试。
来自职Q用户:李女士
想转行做软件测试,怎么面试就这么难?我下次面试真要求他们了。
我这里有好的笔试面试资料,可以参考参考,具体怎么回答,见下图噢
毕业到现在做了七年多软件测试了,有时候觉得这行太累了,经常加...
不知道你以前在银行是做什么工作的?如果你要做软件测试工程师的话,我想你至少有两个方面的问题需要考虑。
首先,你要知道自己是否适合这样的工作。
这主要是从你自己的性格、兴趣、天分、能力等因素来考虑的。
因为每一个岗位对人的性格和能力都有不同的要求,只有你的特点与之匹配,你才算是找到一个适合自己的工作。
而只有一个最适合自己的工作才能让你将来的职业发展获得长远的成功。
其次,关于转行的问题。
如果你28岁的话,相信你已经有好几年的工作经验了。
这时候转行会遇到很多问题,一方面,学习新的东西可能会有一定的困难,不比那些年轻的孩子,不管是心态、思维反应能力、时间上都不占优势;另一方面,就算你学好了,企业是否愿意用你也是一个问题,因为你不仅是一个新手,而且是一个有着多年非相关经验的新手,比那些刚毕业的新手会有更多的麻烦。
所以转行也要讲究技巧和诀窍的。
是来一个一次性的彻底转行,还是先在行业内转再彻底地转,要想清楚。
有关转行的技巧的问题可以上职业规划中国网看看~~
28岁了,想从销售转行做软件测试,现在还来得及吗?
测试的前途:1.刚刚起步软件测试现在在国外非常热门,而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看,在一个领域还刚刚处于起步状态的时候,就进入这个领域,是个不错的选择.任何东西等大红大紫后再涉入,将是一个不明智的选择.2.发展状况目前中国越来越多的重视软件测试这一行业,而且,这一行业的人才缺口非常大(国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势).现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅,可见其就业形势还是蛮不错的.3. 薪资状况起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
转行须知:其实测试一仅仅要细致的人才能做好,要关联很多方面,从个人自身素质方面就要有很强的分析能力,逻辑思维能力,可扩充性的思考能力。
在自动化测试中要有自动化测试脚本的编写能力,在性能测试中要有编写性能测试脚本的能力,语言编程的能力就在测试中越来越扮演着重要的一面。
转行做软件测试应该做一个怎样的学习规划
我们先理一下测试工程师是什么。
测试工程师,软件质量的把关者,目前传统的软件行业还是以软件测试工程师为主,但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位,也就是质量保证。
测试的工作在开发之后,是产品上线前的最后一步。
一般来说,当开发按照产品需求、交互设计、视觉设计完成软件开发后,就把完成版本提交给测试,测试人员再根据既定的测试用例进行功能测试、兼容性测试、性能测试等,逐渐收敛BUG,最后才能正式上线。
测试的工作主要由四部分组成功能测试:功能测试就是对产品的各功能进行验证,根据功能测试用例,逐项测试,检查产品是否达到用户要求的功能。
兼容性测试:指对所设计程序与硬件、软件之间的兼容性的测试,包括软件能否在不同操作系统、不同机型、不同应用软件上、以及向前向后等兼容性能。
性能测试:通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试,以保证产品在大流量前提下都能正常运行,像我们熟知的负载测试和压力测试都属于性能测试,安全测试:以发现安全隐患为目标,防止产品上线后被攻击。
完成这些测试的步骤后,一款互联网产品就可以正式上线了。
因此,测试既是产品的第一个体验者(最早从开发手中接过成型的产品),也是产品质量的最后一道防线守卫者(做各种测试,保证用户拿到的最终成品可用、易用)。
因为测试的工作特性,他需要从用户的角度出发体验产品,这也决定了测试与开发、策划、设计等岗位交流、沟通的时间也会成为工作的一部分,甚至承担起整个产品的协调工作。
这样看来,把测试称为QA(质量保证人员)也就一点不奇怪了。
测试无用论?即使前面废话了很多,对测试有偏见的人依然会说,“测试的工作其实开发也能做啊,何必再设一个测试呢?”会产生这种想法也并不奇怪,毕竟隔行如隔山,不过这里还是要指出,上面的论述的错误之处在于(1)完全割裂了测试与开发工作(2)测试的工作被简化成找BUG事实上,找BUG只是测试最初级的阶段,虽然必须承认,测试的门槛低于开发,但优秀的测试人员工作量之大,专业度之高,绝非一般用户能替代。
就像我们每个人都会接触到的kpi指标一样,测试的每块工作内容也都有不同的能力等级划分:(1)手工测试,发现BUG(2)通过各种手段,确认这个BUG是一个需要解决问题,然后确定该BUG的重现步骤并尽可能简化(3)了解被测产品框架,能从代码中定位BUG源头,并能给出可能的解决方法(4)尝试找出该BUG发生的原因,并能找出检测同类BUG的方法(标准化)(5)能在保障产品质量的基础上,协调起整个项目上线的时间和流程以上能力,是从授人以鱼向授人以渔递进的。
当你在执行前人的测试用例时,找BUG固然是工作要求,但最主要的用意是学习用例的编写思路和方法,从案例中总结出规律,进而开始自己编写标准化测试用例,以免同类问题生出千万条不同用例。
一个测试的能力,能达到的层级越高,团队中的开发、策划就能节省更多时间,团队运行也会更高效。
而专业的测试,正常来说应该比开发对产品有更深入的理解,对于可能影响测试的因素,像Tomcat配置、数据库索引、多线程等都会有丰富的经验。
从入门到精通测试,距离有多远?始终认为,每个专业的学习与进步,都有赖于三个因素:(1)坚持(2)资源(3)天赋以第一个最重要,但第一个和第三个都不是外部可控因素,全靠自己,所以这边也只能列一些可以参考的资源。
职业发展规划
如何才能转行到软件测试这个行业呢?
step1:校园阶段 (毕业前1年~1.5年) 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性。
凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~10年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响。
因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比较好。
可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等,作出理性的决策。
软件测试,特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于很多学生而言,作为进入IT就业的初级岗位,是非常合适的。
校园阶段的规划,主要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一个长期的目标,但是不必规划过细,因为,在没有入行前,一切都还未知,把握好路线即可。
下文假设大家选择的是软件测试~~ step2:入门阶段 (入行后3个月~1年) 对于刚刚入行的新人,这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识,也最有拼搏的热情和动力。
建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌,了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划。
对于测试行当而言,技术方面一般有几类:黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有:测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向,建议大家可以都稍稍了解下内涵,然后确定1~2个,作为中长期的主攻方向,达此标准,基本已经实现了入门,至于能否进得厅堂,就要看后期的努力了。
step3:提高阶段(入门后3年~5年) 对于入门后选择管理还是选择技术,其实这种问题,是无可无不可的,关键是看对自己的长期的定位了。
不过,我个人建议当前阶段还是技术为重吧。
毕竟,在一个技术环境中,要做好管理,没有扎实的基础,也难服众嘛。
本阶段是人最容易懈怠的阶段。
毕竟,刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却,有了一定的工作经验,胜任本职,对于大多数人而言,绝不是问题。
家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。
可是,毕竟大家还很年轻,大多数人此时也不过20多岁,就此懈怠也是非常可怕的。
因此,有规划的提高自身核心竞争力,在这个时候尤为关键。
提高是要提高的,但是对于大多数人而言,也没有必要很拼搏,此时处在一个比较稳定的职位上的你,可以考虑进行细化自己的中期规划了。
根据选定的方向,制定一个自我提升的计划,并定义好自我检查的里程碑(譬如:每个季度或半年算一个阶段),每天或者每周,有规律的学习一点即可。
抱定一个目标——“每天进步一点点”,几年一大成不是问题。
我个人是反对急功近利的,倾向于稳打稳扎,这个阶段忌做“万金油”,而应努力成为有一技之长的“专家”。
对于选择做技术的人而言,这个阶段的达成标准,一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节,“细节决定成败”嘛,虽然把握全局的能力是必要的,但是作技术而言,倘若不能钻的很细很深,恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言,我个人倾向是:此阶段接触管理的理念,并可以介入管理,但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑,可以不去稳打稳扎)。
学习管理的理念是非常重要的,其实管理更多一种思维和做事的方式,这门学问很深入,也不像技术,会不会是那么的显著,因此,建议多看多学,取长补短,并努力形成自己的做事风格。
高级测试工程师,测试组长等,都是不错的含有技术特征的管理职位,此时的你应该能够胜任于此。
这个阶段的达成后,你也可以跻身老手行列,不必为求职犯愁,你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下,达成此阶段,你要做更深入的规划。
step4:升华阶段(老手后5年~10年) 此时的你,即将步入中年,不论是曾经专注技术还是偏爱管理的,都面临着家庭和社会的双重压力,你不可能像年轻人一样整天拼搏了,你需要稳定,因此,不能频繁的跳槽,建议考虑比较正规且有潜力的企业,要考虑给自己一个长远的发展规划。
正因为有前期的细节的背景的支撑,此时,你需要努力提升自己的宏观把握能力。
哪怕做技术的,也要考虑适当的转型管理(中国特色是:工程师很难超过35岁的,一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。
当然,一般人是技术做得越好,管理的时候,越容易切中项目要害。
但是,对于从技术上来的人,关键是要开始培养和人打交道的能力。
此阶段的关键是,需要逐步形成自己的管理风格,具备协调并行事务的能力。
当然,纯管理和技术型管理还是有所区别的。
对于纯管理的人,熟练应用管理的科学理念,形成自己的风格尤为重要。
纯管理的测试经理人,不仅仅可以做好测试方面的管理,其实也可以做好项目甚至其他的管理。
其实,不管管理的对象是什么...