外企财务软件
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做软件开发太累了,怎么办? 我在一家外企从事软件开发工作,忙的时...
外企都是压榨剩余劳动力,虽然工资待遇不错,但是使用时间换出来的。
不过目前据我了解软件行业加班那是在所难免的,除非是国企或者事业单位,但是这样的单位工资就不是很高。
我个人建议你选择创业公司,这种公司一般都是时间比较自由(前提是你干完所有的工作),而且工资也不是很低(tip:创业公司一般都需要大牛,对能力要求比较高,如果你工作经验丰富,并且能力不低完全可以选择这样的公司,你不但有工资,而且你是作为技术入股,只要公司发展的好,你不就单单是打工了,你也有股份了)。
外企公司的行政工作都有哪些?应聘行政职位要做什么准备外企公司的...
由于本人在外企,而很多朋友在国企,因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。
首先,国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。
国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如:中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非 常高,分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然,大 家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈 一指。
二等国企:国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然,待遇是准理想 级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人 意见。
银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要 较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东 方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二 等和三等差。
但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能 装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不 到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝 茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。
这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦… (不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……) 七等国企:中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。
网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人 基本上来出自中西部。
接下来是外企分类 A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。
摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是 如雷贯耳。
但是这些公司工作压力很大。
当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上 不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。
IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收 入很高,也有岗位收入一般。
进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。
当然,是平均 的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。
BP、西门子、NOKIA、大众、四大会 计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价 值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。
而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。
SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力 很大,收入并没有外界传说得高。
当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平 均年薪在5.5W左右就不错了。
本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在 E类的。
) E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。
工作压力大。
收入一般。
什么富士康之流就是 这样的。
F类外企:欧美小型公司。
工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。
市场上多 得很。
G类外企:日韩小型公司。
工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削 剩余价值。
就我个人看法,我认为: 应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于) A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企 > D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企 应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”) A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外 企………………后面的相信大家兴趣不大了。
就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能 高一些,而外企也并不是一味的看能力。
工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可 能通宵加班。
尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。
外企压力大 台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。
而工作氛围,其实好的国企氛围也还是 很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚 可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。
另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收 入”——奖金、补贴、分红、各种费...
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国企,外企,您选哪一个?
首先申明此贴是转贴并非原创:关于国企和外企比较的详解 由于本人在外企,而很多朋友在国企,因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。
首先,国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。
国企分类:一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企:国资委下属的大型国有企业。
中国打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿 注:这些企业其实与上述一等并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然,待遇是准理想级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅中国银行、工商银行、农业银行、建设银行 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人 意见。
银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
七等国企:中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。
网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类 A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。
摩根斯坦利、麦肯锡相信这些公司都是如雷贯耳。
但是这些公司工作压力很大。
当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。
IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。
进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。
当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。
BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。
而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。
SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。
当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。
本人深受其害(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的) F类外企:欧美小型公司。
工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。
市场上多得很。
G类外企:日韩小型公司。
工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
就我个人看法,我认为:应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于) A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企 应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的大概) A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企后面的相信大家兴趣不大了。
就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。
工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。
尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。
外企压力大台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。
而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。
另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是其他收入奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费)效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。
而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。
而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。
而扣除了保险费,到手的相对就很少。
例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后
软件工程师进入外企需要学习掌握哪些英语
首先,由于外企的工作语言是外语,因此掌握外语是必须的。
在Motorola这样的外企工作,英语不光要求会看和写,而且要听和说都行。
外语对于一线工程师来说要求相对弱一点,因为除了出国和平时与外国同事开会外运用听和写技能的机会少得多。
由于架构师这样的职位经常要与国外的同事沟通,对英语的要求就高多了,甚至要做到能用英语去争论。
对于希望进入外企的工程师来说,早点练好外语会取得一定的优势,除了能争取到更多的出国机会外,还容易在外国同事面前展示自己。
可以毫不夸张地说,英语水平决定了在外企职业发展的“天花板”。
其次,在外企得学习西式沟通。
与中式沟通的含蓄不同的是,西式的沟通更加的直接,更加讲究逻辑。
在与美国同事打交道的过程中我发现,工作进展与原计划出现偏差并不是什么可怕的事,你只要能直接地告诉他为什么会出现这样的偏差,逻辑能讲得通就不会是问题。
另外,外国同行很喜欢我们问问题,他们最害怕的是我们没有问题,一声不吭。
由于中国工程师在表达方面表现得不积极,使得我们有时给人的感觉是“难以琢磨”。
国人的这种表现,与英语水平有一点关系,但我觉得更多是因为我们缺乏沟通的意识。
想去外企工作,可以学什么专业呢?
人力资源挺好的,想往这方面发展,英语必须好,在外企做行政或者在外企做HR,英语要求是比较高的,特别是实际应用能力,因为经常要写东西,然后口语方面你在面试新员工的时候要用到。
一、外企用人标准1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。
比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力 通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。
还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。
二、外企企业文化 每个企业有着不同的历史文化背景,也有不同的组织文化模式,其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”(即中国的论资排辈)现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色,了解这些特点,对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助,也会帮助你避免许多不必要的“失败”,从而使成功机率大大增加。
三、如何应聘外企 面对林林总总的招聘广告,你需要做的是两件事:筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。
一般来说,有实力的外企为寻到一位人才,其招聘广告也不会吝惜投入(当然也非全部如此);分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力,自己是不是适合。
筛选与分析之后,你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。