东软软件产品部
软件产品事业部有两部分(东软集团有,东软股份也有),主要是做E-hr产品开发和销售的,是东软为数不多的有自己产品的部门,虽然该产品市场占有率并不高。
工资待遇本科毕业1-2年,一般2k-2.5k,应届硕士3-4k,工作2年以后,4-4.5k。
该部门由于业务单一,劳动强度不是很大,但由于业务发展不好,估计将来可能要被其他部门兼并或领导。
工资核算软件有哪些啊?
这里以标准版为例打开:主界面(主功能选项)—打开【工资管理】在其右侧有2个模块,一个是【业务处理】分支模块:(工资项目,工资计算方法,工资数据输入,工资费用分配),一个是【帐薄报表】分支报表:(工资条,工资发放表,工资汇总表,工资统计表,工资费用分配表,人员工资结构分析,银行代发工资文件,工资配款表)(主界面右边) 然后在【帐薄报表】下找到【工资费用分配表】然后生成就可以查看啦。
如何用excel做一个计件工资软件,有上百种产品,每种产品的提成是...
快消类: 宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。
玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪。
箭牌:sales:4400*15 金融类: 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行:Globalmarkets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000 。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万 花旗银行 MT:8000*13 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同 高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万 中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250*6. 研究生:19万base,sign onbonus 19250*10 中信IBD:11000+ 巴克莱:香港sales:40万港币 UBSS:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目 荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocationpackage的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目 中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大 农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月 招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多 进出口总行:实习的时候3500转正4500,待遇福利一般 国开行总行:转正了7000以上,福利很好 嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红 华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详 KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的 南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高,在21万 深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高 上海,Base15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中国招人 IT类: IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月,转正后第一年base7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱。
三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 +7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750/m 南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士 摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现 穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。
在深圳14万。
岗位 不同,薪酬不同 Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给 腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成,有 人一 单就提成50w. 腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有 专门的hr面。
研发 也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯 研究院。
前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到 20w……腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的 Google:软件工程师计算机硕士18万 百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛 的接 近30w,都是package.有道也有分别:web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都 是工资不算奖金 EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w sk:去年是去韩国交流培训的职位,年 薪20万左右 HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销 思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的 咨询类: 麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus BCG: 18万 Bain:19万 Monitor:19w (summer intern招进去的20w) 奥纬: 20w 罗兰贝格:15万base+3万bonus 整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万 左右。
Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低 IBM咨询 (GBS):base6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上。
其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的...
食品行业的薪资核算软件,流水线计件工资
薪资核算是薪酬管理的基础工作,不仅与薪资的及时准确发放有关,还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面,可以说,薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作。
薪资核算中对于一些影响薪资变化的项,如考勤,提成,奖罚等各种引起薪资变化的因素,对于人资每个月乃至每天都要花费大量的人力获取整理这些数据,重复繁杂的工作特别容易出错。
食品行业属于劳动密集型行业, 人员流动性较大,对薪资核算数据自定义调整的要求较高,业务形态也有所不同。
慧人力智能人事核算系统比较实用,每天的订单数据等都可以移动端采集并参与核算系统中,性价比比较高,不论操作性还是价格等方面。