请问谁有工时定额的计算小软件?
工时定额管理规定一、工时定额制定的目的为了提高公司计划管理水平,增加公司经济效益,并为成本核算、劳动定员提供数据,体现按劳分配的原则,特制定本规定。
二、工时定额制定的原则1、制定工时定额必须走群众路线,使其具有坚实的群众路线。
2、制定工时定额应有科学依据,力求做到先进合理。
3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。
4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能,按劳分配”的方针。
5、制定工时定额必须要“快、准、全”。
6、同一工序,同一产品只有一个定额,称为定额的统一性。
三、工时定额制定的方法1、经验估工法。
工时定额员和老工人根据经验对产品工时定额进行估算的一种方法,主要应用于新产品试制。
2、统计分析法。
对多人生产同一种产品测出数据进行统计,计算出最优数、平均达到数、平均先进数,以平均先进数为工时定额的一种方法,主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订。
3、类比法。
主要应用于有可比性的系列产品。
4、技术定额法。
分测时法和计算法两种是目前最常用的方法。
四、工时定额制定的具体措施1、工时定额具有严肃性,工时定额的制定和修订由工时主管部门来执行。
其他部门无权更改。
2、工时定额具体采用技术定额法,同时参考其他方法。
先制订出《车间工时定额标准》和《工时核算方法》,以这两个文件为基础对车间生产产品进行核算,并填写《产品工时明细表》。
机械加工工时计算软件
工资核算软件,主要要选择适合自己单位的,一般建议从以下四点进行选择1、是否可以灵活配置薪资核算方案可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的 薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,要满足多样化薪酬核算需求。
2、要有超强核算跟踪和预警能力如果对数据还不放心,对核算结果,支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪,核算的详细数据来源,要对核算结果可设置上下限,超过时系统自动预警,极大减少核算失误。
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怎样才简单的计算工时的表格?带公式的那种?
你好。
根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的。
很明显,120小时中涉及到加班时间的。
以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时。
该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间。
而且应该属于超时用工。
《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时。
加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数希望能帮到你~