我现在已经做软件测试两年了,现在辞职了,不知道以后该往哪个方...
展开全部 待遇好是对比来的,离职的原因因人而异,也许去了待遇更好的公司,比如华为,也许觉得压力太大,转行。
具体要看情况。
以下图作为文章框架,结合在中兴公司的经历,分析一下中兴存在现状: 一、说说中兴的人 在企业管理模型中,人是最核心、最关键的因素,而不是什么流程、技术等等。
人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。
通过激励、挖掘等手段,管理者可以调动员工的潜能;人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物,再理性的人也有感性的一面。
而感性的一面往往是创造的源泉。
我想说,像中兴公司这样的高科技公司,人本应该是最重要的资源,但现状可能不是这样。
-关于领导。
在中兴,领导(四层及以上)往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。
这些领导的管理水平往往参差不齐,有的是技术专家出身,不擅长管理;有的是擅长忽悠画饼,混世能力比较强的。
当然,也有我认为拥有很高专业态度(请参考大前研一的《专业主义》),真正为组织目标付出的。
一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平,这点在中兴表现得很突出。
赶上开明的领导,可能那些善于思考,总有新思路的员工会得到赏识和提拔;如果领导本身是保守型的,那这种员工往往不会受领导待见。
所以,在中兴,要多摸清领导的思路,并和各级领导搞好关系,则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。
-关于同事。
在研发体系,我们身边的同事基本都来自于国内211院校(仅说校招),很多人都是一个实验室的师兄师弟。
让大家唏嘘无奈的是,同一个实验室的一群人,毕业时一拨去了中兴,一拨去了华为。
三年之内,彼此收入没有差距。
但三年之后,和华为同学的差距会越拉越大。
我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家。
他们总是很耐心的给我讲一些问题,并且鼓励我的提问与思考。
他们对公司有很深的感情,即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。
这些深爱着中兴事业,并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源,希望公司善待他们,做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展。
二、说说工作环境 -关于工作环境。
一个通信设备商的研发人员,无论从外形、神态举止,均符合“屌丝”的称谓——不是符合,简直是量身订造(没有贬低的意思哈,仅说感触)。
这点尤其在我到了新的互联网公司后,体会颇深。
相比于中兴IT屌丝,互联网公司的软件开发人员则具备某些小资气息,穿衣谈吐都要装一装(其实骨子里也是屌丝)。
为什么会有这样的差别,其实看看工作环境就知道了。
比如,在中兴某个研发中心做开发或测试,每天面对各种高温电路板、仪器仪表、光纤路由,不但要当码农,还要调试设备、搭建运行环境,那绝对是体力活,可真不是坐在高档写字楼里写代码的互联网小资范儿能比的。
相比于新兴的互联网行业,通信行业的人则要踏实很多。
我也呼吁一下,公司能为底层研发人员提供健康的工作环境,不要让大家身体损耗得太厉害。
-关于工作氛围。
什么是工作氛围?我的通俗体会就是在这个工作环境中的愉悦程度。
坦白的讲,从2010年到2013年,我体会到的工作氛围是有变化的,如下图: 在我2010年入职到2012年上半年这段时间,我在中兴感觉很舒心。
平时和大家一起静下来做了很多事情,也为组织输出了很多想法与总结。
直到2012年下半年,中兴公司突然发布了年报,对外通报了巨亏消息,所有人一片哗然。
所有人切身体会到了一种工作氛围的变化。
空气变得紧张而压抑,员工都在担心被“优化”(人力成本减少的一种手段),大家无法安心做事,都在忙着与领导搞好关系。
不但全年加薪普调没有了,年终奖也打了折扣。
设备各种质量问题层出不穷,大家到处赶场救火。
中高层加大了质量问题问责力度,我们真的感受到了前所未有的压力。
坐在工位上,感觉空气都是压抑的。
同时,身边选择离开中兴的同事也渐渐多了起来。
三、谈谈个人的发展 在这部分,我把待遇和福利也归了进来,它们也是员工在企业个人发展的一部分体现。
-关于福利待遇,华为和中兴员工几年后的收入差别是会拉大的。
我同龄的大部分华为同学都配了华为公司的虚拟股票,平均在几万股。
从华为公司的发展来看,这是一种有着稳定高收益的投资理财方式。
公司让你投资,给你分红,而你只需踏实在这工作,像狼一样的奋斗即可(当然,华为公司的年终奖金也是比较高的)。
相比来说,中兴公司的普通员工则没有机会参与配股,而年终奖金则视不同的体系、产品线、与领导的远近、个人绩效等而不同。
为什么会有这样的差别?从行业角度来讲,通信设备行业本身是一个竞争过度激烈的行业,公司研发成本巨大,原材料成本巨大,利润很薄。
用巴菲特的话讲,IT行业是他不会考虑投资的行业。
在这个大的行业背景下,如果想在其他竞争者中脱颖而出的话,必须要聚焦做正确的事,而且要提高执行力。
华为公司很好的做到了,并且占去了这个行业大部分的利润。
那么,中兴公司的处境就比较难受与煎熬,总是在较低的利润率边缘徘徊。
母公司没有利润,那么员工待遇自然不会好。
长此以往,...
我想从事通信行业的软件测试工作,求过来人指导!
软件测试肯定是以代码为基础了,通过各种手段才测试代码,找出bug,测试是否稳定,在测试出问题时,描述问题,提交给项目组,专门人员过来定位;其实测试工作还是有很多东西需要学习的,尤其是需要借助很多工具来测试代码,要自己编写一些测试代码,模拟各种极少发生的情况来测试代码。
首先代码要熟悉,其次多学些语言 比如perl之类的
本人女28岁,在通信公司做了3年资料员,现在想辞职去学软件测试,...
我比较看好中兴的。
一个女生?高学历!去测试软件不如学一技之长,设计更能偏重技术的,以后也好跳,待遇不是一成不变的,技术到手了还怕没有好的待遇么,要想想将来的路,不要看眼前,我现在的工作就薪水很低,可我还在做 ,因为这里有我不懂的东西,我要学到他,然后在~~~~~~~~~
我今年上半年本科毕业,学的软件工程,去年下半年在合肥实习软件...
1、是公司软件程序的设备测试也包括运营商的设备测试。
2、软件测试3、中兴这几年做的还是比较大的。
无论是地方还是北京总部都不错。
发展空间很大。
-------------------------4、不全是以前的移动的测试内容,包括了一些新的项目需求的测试及开发需求测试。
5、去应聘不需要什么,如实的填写你的工作经历就可以。
你以前做过移动的测试,应该是没有问题的,相信自己。
面试中自己的专业是,经历是一部分,领导还看中的是你的综合素质、开朗的性格等等。
在中兴有线部门做协议软件开发前景怎么样
展开全部 想太多了。
和华为差距再不断拉大。
1企业文化可以先去新浪微博看看中兴何雪梅的微博。
看看是否认同。
2待遇水平中等偏下如果希望工作养家,不太可能。
能认同以上两个方面。
可以进。
不认同进去就会觉得坑。
ps所以在里面待住的都是符合这两点的,认同企业文化,其实就是不思进取,对外界知之甚少。
进公司比较早,买了房了,或者本身家庭条件好。
有车有房,不需要奋斗的。
以前在南京zte有线。
一起进来的外地的小伙伴,包括我,2年内走了一半。
那些南京本地的都待着了。
手动微笑。
当中午吃饭的时候,周围同事都在聊在限购前买第四套还是第五套房子,不走待在里面等死吗?...
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