hr软件哪个好?
这要看你是怎么规划自己企业的信息化的了。
如果是小企业,简单的希望做做人事档案,做做考勤,那么随便买个便宜的成熟产品,或者网上找个免费的都行。
如果是中大型企业,考虑到企业的HR将来和OA,项目管理等其他业务系统数据互通,那我建议你考虑下买个有底层平台的HR,将来在统一的平台上搭建OA,PM等管理系统,这样企业的信息化底层数据是统一的,避免将来做集成,做接口的工作,在业务层也能做到数据相互关联,对信息化的工作非常有利。
HR软件的功能简述
伴随着现代信息的迅速发展,极大程度改变了传统的人力资源管理职能,现代化信息技术不仅替代了人工管理,而且还可以利用现代化技术的高科技,在摆脱人工管理中工作误差的同时,还可以用计算机网络信息化来完成企业工作人员各种岗位的招聘以及人力资源的分析、员工学习与培训、薪酬绩效与评估等资料的处理工作。
在人力资源管理工作中利用信息技术作为辅助工具,可以使员工和企业管理者相互连接到一起,从而降低人力资源成本,增强企业的竞争力。
我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好,HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度,做到各项制度管理条款清楚透明。
而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便,避免了很多重复性的工作,提高了数据的唯一性和准确性。
建立在看板的工作会落实到人,这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去,让个人的日程和团队的工作安排打通,增强了各部门的沟通,上下级的沟通。
上HR软件有什么好处?
这个无论你是HR经理还是老总都应该站在一定的高度去看问题。
一、如果你想要公司有发展,必定先要管好人,有人给你干活才有钱赚。
假如你连公司员工的基本情况都不了解如何管理。
二、任何一个公司在决策时都需要一个数据的支撑,如果米有一个系统对你公司人员的过往情况做汇总分析,你怎么去判断未来会怎么样发展?比如离职率、比如招聘成本、比如人员结构变化?三、上人力资源系统其实不单单是为HR买了一个工具,更是为你所有的员工够买了一项服务,让他们能跟好更快的得到人力资源部门的服务,一举多得。
HR轻松了,员工满意了,公司发展了。
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人力资源软件很用的都有哪些
广州璐华科技有限公司这个具体要看你们公司的应用需求。
推荐一款不错的HR软件,供你做参考:璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。
1.岗位规划建立规范化的岗位管理,管理机构、岗位变动,部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。
机构管理:建立机构管理,可以为每个机构设置根机构(公司)与子机构(部门),每一个机构可以定编人数;每一个部门可以定编人数,可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数;根机构或子机构之间可以进行顺序调整。
岗位管理:建立岗位(职务)管理,如岗位设置,岗位定编(为每一位岗位设定计划人数);岗位删除的时候,如果岗位里还有人员,则删除不了,必须确认岗位里没有任何人员才能删除该岗位。
岗位查询:提供方便快捷的查询,可以根据不同条件查询到详细的岗位信息,可以设置每页显示信息的条数,可以跳转页数,同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。
部门合并: 可以实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入,但是该操作是不可逆的,操作时要谨慎。
基础设置:可以增加一些有必要用到的岗位类别,或删除一些没有必要用的岗位类别。
2、人员管理建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。
在职人员管理:管理完整的人员档案信息;支持快速简单与复杂条件的查询筛选;并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件;支持批量更新人员信息,可进行人员转正,人员奖赏记录等管理;人员年龄与出生年月可以自动根据身份证号计算出来。
人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、社保记录、绩效考核、用品领取记录等,还可以根据需要自定义字段或信息子集。
离职管理:对在职人员进行离职(离职步骤:离职申请-离职审核-待离职-正式离职);管理已离职的人员档案,支持简单与复杂的查询,可以将这些信息生成报表或直接导出成Excel文件;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料,人员复职后在人员异动信息那里有复职记录。
异动管理:管理员工在单位的异动情况,包含岗位变动(不同部门不同职位的变动,可以实现单个人的变动也可以实现集体变动)、工资变动等,并可将这些信息生成相关报表或直接导出成Excel文件。
档案导入:管理人员信息档案的导入,可以导入文件格式付合系统要求的Excel文件(人员信息),而且可以根据需要自定义增加与减少某些字段。
子集例表:管理新增子集信息,这里显示详细的新增子集信息,支持简单与复杂的查询,查询到的信息可以以Excel表形式导出。
统计报表:系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表。
如:人员档案、人员结构、人员流动、部门分类统计、部门人数统计、年龄分析、本月人员流动统计等。
基础设置:管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒、证照到期提醒、人员退休提醒;自定义员工履历表打印格式;定义统计报表;设置工龄计算方式;设置其他参数的值,如婚姻状况、籍贯、民族、学历等。
3、考勤管理管理考勤信息,设定考勤班次,建立员工考勤排班,录入(或导入)考勤数据,根据考勤排班自动计算员工考勤结果,生成考勤统计报表,并为薪资计算提供相关数据。
排班管理:管理设定班次,每个班次允许最多3个班段(两个正常班段及一个加班班段),每个班段可以有不同的迟到计算方法;支持按部门排班,按个人调班。
考勤管理:管理打卡记录信息,可以录入(或导入)打卡记录信息,导入的考勤数据可以有两种文件格式:TXT格式的文件与EXCEL格式的文件;生成考勤明细,对漏打卡情况可补等打卡数据。
请假管理: 登记、审核员工请假信息,可按多种条件查询请假记录。
加班管理:登记、审核员工加班信息,可按多种条件查询请假记录。
出差管理:登记、审核员工出差信息,可按多种条件查询请假记录。
考勤统计:根据出勤明细等数据,对考勤、请假、加班情况进行分类统计,统计结果可以作为薪资计算引用。
统计报表:通过设定条件,动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。
基础设置:定义考勤规则,定义哪些人是否需要考勤,导入设置(导入打卡数据),考勤卡号设置,定义出差、休假、请假、假期、加班类别,节假...
HR指什么? 爱问知识人
人力资源管理软件起源于上世纪六十年代,几十年来,已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。
人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业,而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。
现在,已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念,引入了人力资源管理软件,但是只知道国外SAP、Oracle好,价格却过于昂贵,国内产品又参差不齐,想要购买却无从下手。
到底人力资源管理系统品牌哪些好呢?下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测,列出的2018年人力资源管理软件排名。
帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。
Top1.SAP 人力资源管理系统(综合得分97.2分)SAP在ERP领域处于世界领先地位。
SAP eHR是SAP ERP的组成部分。
相对于Oracle而言,SAP在企业应用领域耕耘最早。
Oracle起源于数据库,而SAP起源于企业应用。
SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。
但SAP较早开始推部分云产品,将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
优点:1). 产品强大,系统稳定,大数据处理快捷。
2).起初软件需求得当后,会减少很多麻烦,用户二次开发空间小3).产品大而全,包含了人力资源系统的各大模块缺点:1).产品价格和实施费用过于太贵,后期服务费用极高,一般企业承受不起2).实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
SAP适应稳定标准的业务流程,难以改变。
3).服务态度不行,一些不知名的企业找他们,基本上都不会来上门点评:体现了德国人的管理风格,求严求全标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,适合成熟大型企业或集团。
Top2.Oracle 人力资源管理系统(综合得分95.8分)毫无疑问,Oracle是一家伟大的公司,他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理,不断发展壮大。
但就像前面所说的,SAP起源于企业应用,而Oracle起源于数据库,Oracle的产品线覆盖更广,可能在专业性上稍逊一筹。
优点:产品相对SAP来说更灵活一点,对企业管理标准化的要求较低,可以满足企业现状需求,局部优化流程。
缺点:1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的需求3). 服务态度不行,一些不知名的企业找他们,基本上都不会来上门点评:Oracle体现了美国人的管理风格:实用。
在使用过程中能根据企业自身特点进行调整,灵活度更高,发展中的跨国企业用的多一些。
Top3、用友 人力资源管理系统(综合得分87.3分)介绍:亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型:面向大中型制造业集团企业优点:1).软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰2).绩效有竞争优势缺点:1).操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高2).财务软件起家,人事系统方面的易用性一般,有些地方用的不方便。
Top4、汇通科技 人力资源管理系统 (综合得分86.5分)介绍:国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型:大中型企业,生产制造类企业优点:1).汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2).产品灵活,便于二次开发3).跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程缺点:2).丰富完善的业务模块导致了较高的价格,不太适合中小型企业点评:产品经过二十多年打磨,在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行,且灵活性较高,适合中大型生产制造企业。
Top5、2号人事部 人力资源管理系统(综合得分84.5分)2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。
口号是让HR一个人干六个人的活,提升工作效率,使人力资源工作更好、更有效率的展开,也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点:1).界面美观、操作简单方便,优秀的移动端支持拓展2).良好的系统性能,招聘模块功能强悍缺点:除了招聘模块外,其他模块竞争力不足,适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统(综合得分84.1分)介绍:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型:适用于国内大中型集团企业,同事兼容中小型企业的应用需要优点:1).财务管理软件起家,财务管理软件做的很专业2).帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂,收费较高点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强,所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
Top7、施特伟 人力资源管理系统(综合得分81.2分)施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年,是一家老牌的软件厂商。
可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源...