有哪些免费好用的人力资源管理软件推荐
还在苦苦寻找好用的人力资源管理系统吗?那么华一软件就是你最好的选择。
产品特色如下:操作简单只要会用excel或word,就能轻松上手。
系统所有的操作都符合office风格,报表数据的导入导出与excel无缝结合。
灵活可扩展根据业务规则定义系统设置,得到所需结果企业可以根据自身情况,灵活地设置系统的参数,如职员加班记调休,员工加班计加班费。
系统可根据业务要求进行相应的数据处理。
人性化操作依据不同的业务情形,提供多种便捷操作方式用户可选择最合适的便捷方式来处理业务。
如加班单,请假单等数据的录入,可采用外部文件导入,excel复制粘贴到系统或按条件筛选批量操作等多种方式。
好用的人力资源管理系统——安全稳定字段级权限控制,敏感数据加密,保证数据的安全五级权限控制机制:模块,功能,部门,人员级别,字段权限。
用户可根据业务需要按级别授权。
职责划分井然有序,互不干扰。
工资等敏感数据加密保存,且用户的任何操作均可通过系统日志追溯,数据安全滴水不漏。
智能纠错,保证数据的准确当用户输入的数据不符合业务要求时,如身份证号,银行卡号录错或重复的情况下,系统会及时提醒纠错。
个性化实施方案,持续升级和维护专业的实施团队,深入调研客户需求,为客户量身定制最合适的人力资源管理系统实施方案,最快10天即可交付使用。
并为客户提供升级和维护服务,以保证系统持续高效稳定运行。
好用的人力资源管理系统——扩展性强包含人力资源管理六大块及一卡通扩展应用涵盖人力资源六大模块:人事、考勤、工资、绩效、招聘、培训管理,深入解决人力资源信息化管理中的各种问题。
并灵活扩展消费,门禁等一卡通应用功能。
提供了丰富的API接口和函数目前已提供了大量实用的API接口和函数,且数量还在不断增加,满足用户日常使用及二次开发的需求。
全面支持自定义数据自定义:考勤算法,薪资算法完全依据企业业务需求自定义。
流程自定义:审批流程可依据不同的条件生成审批轮次及审核人。
如3天以内的请假只需一轮审批(主管审批),3天以上才需要多级审批(主管+经理审批)。
大大提升了审批效率。
报表自定义:除了系统自带的通用报表,还可以生成丰富的自定义报表。
报表的格式,条件,数据均可自行设置,方便统计数据随时查看,一目了然。
安全自定义:提供模块,功能,部门,人员级别,字段权限控制。
纠错规则自定义,如职员试用期规定3个月,而实际录入数据不等于3个月时,系统会自动纠错。
界面自定义:界面信息可增减,风格可编辑与OA及ERP等系统轻松对接系统为开放式平台,提供完整的数据字典和视图。
与任意品牌OA及ERP系统均可实现数据交换。
人力资源软件谁推荐一下
人力资源管理软件起源于上世纪六十年代,几十年来,已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。
人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业,而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。
现在,已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念,引入了人力资源管理软件,但是只知道国外SAP、Oracle好,价格却过于昂贵,国内产品又参差不齐,想要购买却无从下手。
到底人力资源管理系统品牌哪些好呢?下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测,列出的2018年人力资源管理软件排名。
帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。
Top1.SAP 人力资源管理系统(综合得分97.2分)SAP在ERP领域处于世界领先地位。
SAP eHR是SAP ERP的组成部分。
相对于Oracle而言,SAP在企业应用领域耕耘最早。
Oracle起源于数据库,而SAP起源于企业应用。
SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。
但SAP较早开始推部分云产品,将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
优点:1). 产品强大,系统稳定,大数据处理快捷。
2).起初软件需求得当后,会减少很多麻烦,用户二次开发空间小3).产品大而全,包含了人力资源系统的各大模块缺点:1).产品价格和实施费用过于太贵,后期服务费用极高,一般企业承受不起2).实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
SAP适应稳定标准的业务流程,难以改变。
3).服务态度不行,一些不知名的企业找他们,基本上都不会来上门点评:体现了德国人的管理风格,求严求全标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,适合成熟大型企业或集团。
Top2.Oracle 人力资源管理系统(综合得分95.8分)毫无疑问,Oracle是一家伟大的公司,他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理,不断发展壮大。
但就像前面所说的,SAP起源于企业应用,而Oracle起源于数据库,Oracle的产品线覆盖更广,可能在专业性上稍逊一筹。
优点:产品相对SAP来说更灵活一点,对企业管理标准化的要求较低,可以满足企业现状需求,局部优化流程。
缺点:1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的需求3). 服务态度不行,一些不知名的企业找他们,基本上都不会来上门点评:Oracle体现了美国人的管理风格:实用。
在使用过程中能根据企业自身特点进行调整,灵活度更高,发展中的跨国企业用的多一些。
Top3、用友 人力资源管理系统(综合得分87.3分)介绍:亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型:面向大中型制造业集团企业优点:1).软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰2).绩效有竞争优势缺点:1).操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高2).财务软件起家,人事系统方面的易用性一般,有些地方用的不方便。
Top4、汇通科技 人力资源管理系统 (综合得分86.5分)介绍:国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型:大中型企业,生产制造类企业优点:1).汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2).产品灵活,便于二次开发3).跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程缺点:2).丰富完善的业务模块导致了较高的价格,不太适合中小型企业点评:产品经过二十多年打磨,在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行,且灵活性较高,适合中大型生产制造企业。
Top5、2号人事部 人力资源管理系统(综合得分84.5分)2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。
口号是让HR一个人干六个人的活,提升工作效率,使人力资源工作更好、更有效率的展开,也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点:1).界面美观、操作简单方便,优秀的移动端支持拓展2).良好的系统性能,招聘模块功能强悍缺点:除了招聘模块外,其他模块竞争力不足,适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统(综合得分84.1分)介绍:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型:适用于国内大中型集团企业,同事兼容中小型企业的应用需要优点:1).财务管理软件起家,财务管理软件做的很专业2).帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂,收费较高点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强,所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
Top7、施特伟 人力资源管理系统(综合得分81.2分)施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年,是一家老牌的软件厂商。
可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源...
人力资源软件很用的都有哪些
这里需要纠正一下,立思辰和华胜天成都用的是宏景软件人力资源管理系统,还有CloudCC是做SAAS的ERP\OA\CRM的。
宏景软件——专业的人力资源与人才管理信息化服务机构,适合于不同行业不同规模的企事业用户,目前已成为国内最大的e-HR专业厂商,为用户提供了人力资源管理信息化解决方案。
其产品具有功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性,是国内e-HR软件中满意度较高的产品。
目前,宏景软件已拥有10000多家企事业单位用户,其中1000人以上的大中型集团客户1000余家;承载着500多万名人员信息,为200多万人发放工资,50余万人绩效管理。
更多了解可以登录“宏景软件”官方网站。
有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐
展开全部 首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件?是为了提升公司管理水平,还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西,只有最适合的东西。
就像买手机一样,如果目标是能打电话,那以前的按键机就最佳选择了。
如果要可以上微信,看电影,还要视频打电话。
那就只能选智能机了。
如果一个老年人,对类似的app应用毫无概念,去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用,只会打电话,就有点浪费。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。
从实践上说,很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本,而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司,在这方面做的尤其差。
现在90后员工已经陆续工作了,在对这些员工的管理技巧上,很多公司都存在着欠缺。
下面介绍几款常用的人力资源管理软件,供大家选择:01、SAPERP产品:SAP BusinessOne上榜理由:德国创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型:组装类企业,生产制造型企业优点:1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户二次开发空间小。
3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点:1)、价格贵。
实施费用贵,后期服务费用超贵,二次开发的这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。
点评:体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
02、i人事电脑云端+手机 APP上榜理由:国内最优秀的人力资源管理软件公司之一,在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。
聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型:所有大中小型企业。
优点:1)、智能化考勤:摆脱传统的考勤机,员工通过手机定位实现直接考勤。
无须再购买考勤机,节省成本,更重要的是,实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2)、便捷式服务:员工生日、入职日祝福,复岗、公司公告、通知送达及时、准确,更快更方便传递公司的沟通信息,也能让员工感受到公司的人文关怀。
3)、移动版薪资单:告别打印纸质版薪资单的时代, 实现了真正意义上的线上移动版薪资单,及时准确传递,一键送达。
4)、规范化自助管理:员工通过手机APP端,实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范,及时完成各种审批。
5)、功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且费用低廉。
相对于传统的HER软件动辄上百万的费用,他们的年费一年不过7000元。
缺点:目前只有通用型产品,不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。
虽然说他们的通用版本已经很强大了。
点评:这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。
03、OracleERP产品:Oracle ERP上榜理由:国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型:金融行业、教育行业、电信等大型企业优点:产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。
可以满足企业现状需求,局部优化流程。
缺点:1)、产品价格、服务费用等非常昂贵2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求点评:Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。
在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。
04、金蝶ERP产品:K/3上榜理由:是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件适应公司类型:适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求优点:1)、财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。
2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。
收费较高。
点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
05、用友ERP产品:U9上榜理由:亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型:面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点:1)、软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。
2)、绩效有竞争优势缺点:操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高。
以上给大家介绍的这五款人力资源系统,是现在人力资源行业比较推崇的,而且应用比较比较频繁的系统,大家可结合公司自身特色和产品特...
人力 资源 管 理 软件有哪些
展开全部 市面上的人力资源管理软件目前还是有很多种,可供选择,但是实用性和可拓展性参差不齐,你所说的天作科技在这方面做得还算是不错的,下面是我了解到的,给你介绍下,希望能帮到您。
天作人力资源管理系统即Skyfor e-HR是北京天作科技公司整合了多年的人力资源管理经验和咨询经验,结合自身先进的计算机软件及网络技术,收集各行业100余家用户需求,经过专业的需求分析和对人力资源发展方向及工作重点内容进行整理后,研发出的一套专门针对中小型企业的人力资源管理系统。
Skyfor e-HR软件针对中小企业发展阶段的不同,人力资源部门工作内容逐步完善的实质需求由简入繁,帮助中小企业在成长过程中合理组织调配人力资源,延续企业的可持续性发展。
人力资源工作者通过系统的应用将从事务性工作中解放出来,将重心转移到人力资源规划和发展等战略层面。
天作公司对中小型企业的人力资源管理业务进行了全面的分析后将系统功能分为四个层次进行设计开发的。
第一层是系统管理层,包括系统所有的全局参数、账号管理、权限设置等。
第二是核心数据层,包括组织、职位、职务、员工信息等核心基础数据。
第三是业务层,包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。
第四是管理层,运用查询、报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。
这四层结构构成了e-HR软件完善的系统体系。
它既可以满足企业人力资源管理的需求,同时又为人力资源业务的扩展留下了巩固强大的数据基础。
(人力资源管理软件有金蝶,天作科技,用友等,天作科技的e-hr软件还是可以的。
)
谁有免费人力资源管理软件
佳宜人力资源管理软件一、适应对象:本软件提供了完备的采购业务管理功能,包括采购管理(采购订货、采购收货、退货管理、付款登记)、基本信息(公司基本资料、供应商资料、货品资料、员工档案、其他基础设置)、单据查询(订货单查询、收货单查询、付款单查询)、系统维护(操作权限、数据备份及恢复、数据压缩、数据清理)等功能。
二、软件特点:1。
导航式的界面:所想即所见,所见即所想,这就是导航式操作的优点。
众多功能的巧妙安排,缩短了数据传输的流程;帐务的错综复杂体现在系统内部,你的操作依然那么简单,省时又省心。
全能的报表查询;所有的报表和基本资料均可导入EXCEL中进行分析加工,以满足用户的更高的要求。
2。
高效强大的查询工具:系统提供多种查询方式来帮助您快速找到所需要的资料。
无论是使用预制条件还是临时的高级组合查找,都能够让您省心省力;3。
稳定安全的数据库:佳宜系列软件分两种数据库版本,一种是采用Mrosoft公司的Access作后台数据库性能稳定、数据交换速度快、数据安全(用友、金碟单机版也是使用Access数据库),另一种是采用Microsoft公司的SQL作后台数据库性能稳定、数据交换速度快、数据安全。
(1)佳宜Access数据库版本的系列软件支持单机、网络.(2)佳宜SQL数据库版本的系列软件支持单机、网络、远程连接.4。
完全的网络化操作:各个站点的数据保存即通过网络传递到服务器,相关人员可以随时看到更新的数据,极大的提高了信息传递的速度,使得企业的管理效率更上一层楼;5。
开放式的打印设置:佳宜系列软件的打印样式设计功能采用当今流行的报表设计器进行设计,兼具WORD和EXCEL的强大功能。
用户不仅可以对单据/报表的外观进行设计(包括对格式、字体、边框、背景等的设计),而且可以设定报表内部数据的计算方法(包括对数据来源的设定、数据算法的设定等)。
三、部分特色功能:1,支持以采购业务为中心的场景管理模式;2,支持采购订单、到货、退货、付款业务处理;3,部局合理,操作人性化,向导化的操作模式,简单易用;http://ftp7.enet.com.cn:88/pub/fmanager/other/jyitsoftjyHrm.rar