软件测试怎么样?薪水呢?
软件测试。
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怎么说呢是这样,目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强,技术含量都不高,原因就在于,软件测试人员分成两种,QCE和QAE,这两者的不同之处就在于,设计和执行,注意我说的先后顺序。
你走访各大招聘会,你会发现,公司对于软件测试人员需求很大,他们要的不是一个只会按照安排做事的人,而是一个富有创造力的人。
要作软件测试很容易,要作软件测试也很难。
从我们公司的情况来讲,软件测试的地位比软件研发要差,但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。
没有了测试环节,软件如何保障?你现在是开发人员,有编程基础,这很好,我建议你,一旦真去作了软件测试人员,千万不要让自己沉没。
不要作一个平庸的测试人员,不要只知道如何操作如何依据测试计划执行,一定要有创造力,自己开发测试小工具,找RD寻求项目代码进行白盒测试,自己修改已有测试计划,撰写更专业的测试计划,这样,你才会有前途。
肺腑之言,因为,我也是一名QA engineer.说一下薪水吧,在我们公司,测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的,而是由你的职级划分的,职级越高,当然工资越高。
而Coder在我们公司的薪水很低,原因在于,编码很容易,但项目设计实现和架构搭建很难,这需要更专业的知识才行,大致就是这样吧,QA不是低档职业,只要你能做好,一切皆有可能,你并不比别人差!
软件测试行业现状,工资待遇水平
软件测试行业工作通常分为两类测试,一类是功能测试,基本上不需要太多编程经验,主要是通过在虚拟环境下的功能使用来测试软件的实际功能。
另一类是需要编程来进行模拟测试的,这一类需要比较强的编程能力。
在北京做软件测试的,通常有几种类型。
收入最好的,是去微软之类的大公司,当然软件的能力要求也高,通常能力强的应届生,去那起薪能到10K,另外去互联网公司,尤其是知名的互联网公司如果能力强的,起薪能到7k开始。
当然去一般的公司或者是一些软件外包的公司,自己的能力又欠缺点,薪资就差异大了,低的2K,高的5K左右,有的再加些项目补助之类的。
这些就完全看你自己的能力而言了。
一步登天的路就是好学校毕业,然后自己的软件应用能力出众,有许多实际的社会实践经验,比如,大学期间实习的内容就是去企业测试之类的。
那你的申请往往能得到好公司的青睐。
如若不然,就曲线发展,去一家软件外包或者测试公司,从那开始,从普通的岗位开始,慢慢学习,找好学习的榜样,努力提升自己,进而再去好的公司。
这一类公司,你可以去招聘网站搜搜就能找到。
培训是提高自己必须的过程,当然你可以一边申请工作,一边参加培训。
或者觉得培训贵,就在进入公司之后在岗位上学习。
软件测试工程师一般的工资是多少
薪水除了看地区外 还要看公司的在北京我不知道但是 在上海的 如果是刚进的新手(专科)工资是2500左右本科就多500 也就是3000在北京应该会高点如果有一年以上的测试经验 薪水会高很多HI.weiyufei225如有帮助,别忘了采纳哟!goto软件测试基地,365testing
软件测试好找工作吗?工资大概多少啊?
这个也需要根据情况来决定的,在大型软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,月薪可高达七八千元。
中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。
高级测试工程师年薪可高达10万元之多。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有四年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
软件测试工程师工资一般多少钱
你好,软件测试工程师有很多种呢,通信类有设备商测试软件,运营商测试软件,还有手机嵌入式软件测试.....其他行业也有各种软件测试,我不太懂其它的,所以简单讲下通信类的吧。
通信类的设备商和运营商等都有自己的专用软件,这些软件通俗讲就是人类和设备交流的平台,不讲那么复杂了,一般软件从研发到应用,都要经过测试阶段,测试工程师就这样诞生了,初级的一般就是物理使用阶段,发现问题反馈,基本待遇2500-3000,如果还在本岗位有1-2年的工作经验,待遇会到4000左右,不过这就是初级的门槛了,如果还是同样的岗位这个就是上限。
测试工程师中高级待遇就会高些,他们主要负责软件在研发阶段出现的程序编辑问题,会反复编辑和完善,这个需要很高的编程基础和工作经验,起薪待遇6000以上,根据工作经验提升,最后进入研发阶段,待遇从8000-15000不等,如果基础较好,从初级到高级需要5-8年的时间。
这些就是我了解的,希望能帮到你~
软件测试的待遇
软件测试工程师:月薪8000,人才难求不论在哪里,工资都是差不多的,引子:再过一个月,应届大学生毕业,据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下,更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面,2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上,多家企业打出高薪聘软件测试人员,但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉,北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会,中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计,本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC(国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长,另据美国E5公司预测,2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1,远远低于国际水平。
预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上,企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上,国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者,本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘;由于测试工程师等人才及其紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者,北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家,年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会,大多数的岗位能够找到合适的人才,但有些岗位比如软件测试,人才少得可怜,通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。