高分求解!一般软件公司软件开发人员每年有几次加薪机会?加薪幅度...
1.关于 薪水问题,每个公司不同。
所以不好说小公司因为制度不严,只要你会干活,那涨工资就比较随意。
大公司的严格的制度规定的,比如说 我在的外企,规定一年涨2次,每年经理对进行考核,项目经理汇报。
行业上来说,一般软件开发 没跳一次槽(正常情况下 不是被开除),跳一次会涨 百分之30 到40.。
4-5次是比较适合的跳槽,过多的跳槽会降低。
一般高级人员10年后能达到多少月薪?那我们的经理来说,C++出身,现在单靠月薪4W ,而且还不包括出差费用12*4W+8w(8w是我们公司最后一个月算三倍工资)=48+8=56W我们公司出差费用非常高。
就像普通人来说 不那么高吧,那一年20W 问题不大。
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国企和软件行业该选哪个呢?国企 你要是进去 你就废了。
(这也有点绝对,)你要想真锻炼自己,小公司。
姑且能想到就这么多吧,有问题在讨论。
软件测试行业现状,工资待遇水平
软件测试行业工作通常分为两类测试,一类是功能测试,基本上不需要太多编程经验,主要是通过在虚拟环境下的功能使用来测试软件的实际功能。
另一类是需要编程来进行模拟测试的,这一类需要比较强的编程能力。
在北京做软件测试的,通常有几种类型。
收入最好的,是去微软之类的大公司,当然软件的能力要求也高,通常能力强的应届生,去那起薪能到10K,另外去互联网公司,尤其是知名的互联网公司如果能力强的,起薪能到7k开始。
当然去一般的公司或者是一些软件外包的公司,自己的能力又欠缺点,薪资就差异大了,低的2K,高的5K左右,有的再加些项目补助之类的。
这些就完全看你自己的能力而言了。
一步登天的路就是好学校毕业,然后自己的软件应用能力出众,有许多实际的社会实践经验,比如,大学期间实习的内容就是去企业测试之类的。
那你的申请往往能得到好公司的青睐。
如若不然,就曲线发展,去一家软件外包或者测试公司,从那开始,从普通的岗位开始,慢慢学习,找好学习的榜样,努力提升自己,进而再去好的公司。
这一类公司,你可以去招聘网站搜搜就能找到。
培训是提高自己必须的过程,当然你可以一边申请工作,一边参加培训。
或者觉得培训贵,就在进入公司之后在岗位上学习。
工资核算软件有哪些啊?
要看你是在哪座城市什么职位,工作经验来定,成都地区是偏低的,如果你是刚刚毕业的美术生,美术的加班确实是有的 来自职Q用户:刘先生维塔士反正进去应该不是很高,但是你从维塔士跳出来就高了。
其他方面还行,加班的话,这行业有几家公司不加班? 来自职Q用户:伍先生