大家去华为做软件测试怎么样
首先要明确,在华为做测试,不会荒废技能,华为没有不懂代码的测试,只是与开发分工不同华为的测试,会参与,开发代码的review,自动化测试开发,网络环境搭建,业务特性验证等工作华为的测试,需要懂代码,网络,数据库,Linux,测试,自动化,业务,流程,质量,可以说,懂得要比开发更广在华为做测试,当前的发展方向是,测试设计,自动化测试架构。
测试用例写作和脚本开发,在大多数部门,都有外包出去的趋势因为华为的测试会比开发更懂业务,比市场更懂技术,所以测试在华为,更长远的发展方向,可以是,PM做项目管理,SE做需求分析,SA做市场技术,Marketing做市场,Sales做销售,这些方向身边同事都是有先例的
软件测试的流程是什么?
测试流程依次如下:1.需求:阅读需求,理解需求,与客户、开发、架构多方交流,深入了解需求。
--testing team2.测试计划: 根据需求估算测试所需资源(人力、设备等)、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。
---testing leader or testing manager3.用例设计:根据测试计划、任务分配、功能点划分,设计合理的测试用例。
---testing leader, senior tester4.执行测试:根据测试用例的详细步骤,执行测试用例。
--every tester(主要是初级测试人员)5.执行结果记录和bug记录:对每个case记录测试的结果,有bug的在测试管理工具中编写bug记录。
--every tester(主要是初级测试人员)6.defect tracking:追踪leader分配给你追踪的bug.直到 bug fixed。
--every tester7.测试报告:通过不断测试、追踪,直到被测软件达到测试需求要求,并没有重大bug.8.用户体验、软件发布等……
软件测试的方法一共有几种
展开全部 华为p10查看最近运行过的程序方法: 长按电源键,在开启的手机选项中选择操作列表。
可以看到最近使用过的程序(最多6个),点击图标可以打开相应的程序。
拓展资料: 华为技术有限公司于1987年在中国深圳正式注册成立。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
华为手机目前是全球第六大手机厂商,排在三星,苹果,诺基亚,中兴,LG之后,华为同时也是世界第二大通信设备公司,仅次于爱立信,所以华为利用同全世界的电信运营商的关系,迅速蔓延世界各地,在美国,欧洲,日本等国家都有研发机构。
2016年8月25日,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为投资控股有限公司,以3950.09亿元的年营业收入,成为500强榜首。
2017第一季度,华为首次超越长期霸占核心路由器市场全球首位的思科,占据核心路由器市场的全球第一份额。
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软件测试 毕业论文
本科论文还是硕士论文? 我估计是本科论文可能性比较大,硕士论文作这个就太那个了。
测试的目标说白了,不过是确认产品功能是否正确,进一步还可以确认性能等。
1、论文首先得讲你做了什么,开宗明义2、背景,这里就是你测试的产品,大体介绍一下,就是copy,注明出处3、这里需要根据产品的需求文档,逐一列出需要测试的各个功能,注明出处4、对各个功能一一设计测试用例,这个需要自己来写,对应的代码工作是编写测试的子程序(如果需要)5、确认对各个功能测试的结果,做了哪些测试,测试正确性如何,产品质量如何6、总结7、致谢8、原创性说明就这些了,一般的院校都会有自己的格式要求,但大多数不会差得太多,照着套就行了,呵呵
华为面试 软件测试岗位
软件测试工程师:月薪8000,人才难求不论在哪里,工资都是差不多的,引子:再过一个月,应届大学生毕业,据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下,更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面,2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上,多家企业打出高薪聘软件测试人员,但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉,北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会,中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计,本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC(国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长,另据美国E5公司预测,2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1,远远低于国际水平。
预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上,企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上,国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者,本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘;由于测试工程师等人才及其紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者,北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家,年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会,大多数的岗位能够找到合适的人才,但有些岗位比如软件测试,人才少得可怜,通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
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