软件工程师面试时,HR都会问些什么问题
软件工程岗位面试大致可分为两类:特定领域知识面试和计算机科学基础知识面试特定领域知识面试特定领域知识面试通常涉及到你最熟悉的技术领域的具体知识点。
例如,如果你主要使用Angular1.x进行前端开发,并且面试公司又有 Angular前端,那他们就可能问你关于 Angular控制器、指令和服务的相关内容。
也就是说,你需要做好准备去建立、展示和讨论Angular。
特定领域的面试重点关注的是你已经实际构建起来的东西,因此要想顺利通过这些面试,最好是你已经构建过相关技术的项目。
你应该为自己的工作而感到自豪,不必感觉不好意思,而应该深入探讨具体项目的技术细节。
项目最好是近阶段完成的,没人会愿意去听你去年写的那些代码,你自己也会对这种陈旧的项目感觉厌倦,面试效果也欠佳。
特定领域面试的另一个常见策略是看求职者能否构建一些非常棒的产品或者是排除实际存在的一些问题和故障。
这通常是让求职者带回家去完成的一种测试,求职者一般有 24-48个小时的时间来完成这些测试。
例如,如果你是一名 Laravel开发人员,并且你面试的公司恰好也使用 Laravel,那他们可能会要求你构建公司产品或者是公司定期创建的产品的微缩版本。
对于这种带回家做的测试,做好投入大量工作的心理准备。
准备好启动模板,不要抗拒去Google搜索答案,发送电子邮件寻求帮助和使用外部工具包这些做法。
因为能否通过特定领域面试最重要的一个衡量标准是你能否构建出有效的产品。
计算机科学基础知识面试计算机科学和基础编程面试明显不同于上文所探讨的特定领域面试。
计算机科学和基础编程面试是为了评估你解决问题的能力,更多的是关注找到最佳解决方案的能力,而不是简单的去完成某些特定任务。
因此,面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。
对于计算机科学基础面试这一类型来说,面试官的工作就是评估你的原始编程能力,通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。
计算机科学基础面试的问题有章法可循。
因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习,你需要了解你所选择的编程语言、数据结构和算法来解决问题。
计算机科学基础知识面试通常可以用六种不同类型的算法来解决:深度优先搜索算法/广度优先搜索算法贪心算法滑动窗口算法分治算法递归算法动态规划算法你需要研究每一种算法,可以在 Pramp上与其他软件工程师一起练习面试和面试问题。
应对面试是一门独立于软件工程师之外的技能,你可以通过练习和重复来提升自己在面试时的表现。
计算机科学基础知识面试通常遵循的那些问题结构对于求职者来说只有通过几个小时的练习和准备才能发现。
即便这些知识中的一部分并不适用于日常的编程任务,但只要你坚持这样做,你就能抓住更多的面试机会,就能收到更多公司发来的 offer。
如果你的目标是获得更多的工作机会,那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》这本书,并且查看这一免费的面试资源来进行相应的准备工作。
我20岁 同时和一个比我大五岁的人面试测试工程师这个职位 我自我感...
谢邀,我也遇到过和你同样的问题,面试的时候回答问题都回答的很好,到最后都没有入选,其实我认为这不一定是年龄上的问题,如果你的工作经历没有很多那你相比于做过很多项目有很多经历的人来说,可能就稍显不足,这个不能说跟年龄有关应该是跟工作的时间,熟练度,专业知识这些相关。
面试软件测试工程师,被问到 shell脚本,应该怎么回答
展开全部 其实shell并没有想象中那么高大上的,无非就是n个linux命令写在一个文件里,这个文件就是shell脚本,然后 “sh 文件名”,执行这个shell文件,就是在执行里面的脚本,一条一条的执行。
我一般用到shell的时候都是部署环境和监控日志,其他地方用到的少,大部分也是直接在服务器上敲命令...
转行从事软件测试工程师行业,学历不高,承认大专(学信网可查)...
工作经验你写了几年?最起码要写1年左右,虽然这不太诚信,但是不这样写真的没人看。
我建议你在boss直聘网找,可以跟HR在线聊天,找工作的几率比智联什么的高很多。
而且我每次主动找HR,都会发一段“我有一年工作经验,我会XXXX,希望能与你进一步沟通。
”你也可以试试看。
来自职Q用户:匿名用户
软件工程师面试的时候hr问还有没有想问的,这个应该怎么回答,好多...
给你分享在网上看到的一个考过的人的工作经历。
我是武汉一所二类学校通信工程专业的学生,虽然可以说电脑玩得转,但再大学期间还真没真正编过几个程序。
直到今年9月,大四上学期开始,觉得要找工作了,多一个证书会好一些,才开始准备复习高级程序员考试(即软件设计师考试),经过1个半月复习,到11月4号考完后,感觉不错,对了一下答案,大概上午50,下午55,心情不错,开始做简历了(这时我同学以开始找工作半个多月了),5号晚上参加一再我学校举行的笔试,当晚接到通知第2天面试,第二天没怎么准备(因为招软件测试师 ,不太感兴趣),过了一面,二面被刷了。
6号,去武大中关村招聘团,投了一家公司(我同学投这家都被人家以不是211学校不要给退回来了,而我再简历中就写了高级程序员证书,人家给了我笔试机会,作用啊),过笔试,过面试,但当场机试没出来(做少了啊,做出来就可以直接签了啊,本科4000,知足了),没出来,HR说给我一chance,回去赶快练习熟练,然后给她打电话,给了我她的名片,回去请教老师。
7号又去武大,是一家日本的世界500强企业,当场笔试,哈哈,居然全是高级程序员的真题和模拟题,不看题目就能选出来(高程考试的作用大啊,不管证书到手没了),然后是100分的外语(感觉一般般)。
晚上果然接到电话,第二天面试。
8号,早上面试,问了些再学校做了甚么项目等问题(当场傻了),完了感觉没戏了,下午等消息,没想到居然来了电话,哈哈 ,后来才知道,我笔试第4名,再武汉一共招了8个。
(这家给4200,嘿嘿,又多了200,更知足了)。
呵呵,现在想想,如果没考高级程序员,我可能毕业就是失业了啊。
哎,太感谢高级程序员考试了!
软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?
软件实施工程师面试或者笔试时候该注意的有:1、技术方面:数据库知识和网络知识是必须的,讲求的是实用性的东西,配置和调试数据库,基本的操作等等。
硬件也最好懂一些,比如说:打印机、传真机等。
2、业务方面:根据面试的公司的主要业务相关,不多做解释,接到面试通知后多找些资料了解,选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的,不然,实施起来你会很被动。
3、性格和能力方面:适应能力要很强,实施面临着要经常出差。
沟通和协调组织能力要很强,能快速理解客户意思,实现业务需求。
演讲能力也许要有些,因为,产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。
4、性格方面:外向开朗。
先是打电话给你叫你过去初试,先是一些逻辑测试题,很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右,主要问些 以前工作经历,对泛微有什么了解,一般HR会介绍他们公司。
这是初试,觉得可以,三天后过去复试,是技术总监。
复试就做一些技术题 ,数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题,还有就是一些以前公司的了解。
技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点,问的比较详细,主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。
面试官提的问题:1、职业规划。
2、介绍你开发的项目。
3、数据库操作。
4、公司没项目的时候你在做什么。
5、还有就是一些你所答得逻辑题目原因。
测试面试时,HR问:"如何制定测试计划?"该怎么回答
如果你是应聘测试相关工作,这个应该是你的本行,第一步准备测试工作,有哪些PROCESS,第一步就不会吗?虽然本人并不是测试专业,但是这类型的答案无外乎以下两种方式:1,5W1H法,谁(由谁测试,个人及小组分工),哪里(测试地点),哪一个(具体分类),对象是什么(测试对象),什么时间(测试时间)以及怎样(测试流程准备)2,人机料法环:什么人测试,测试设备工具,用哪些材料准备,测试方法论和流程及及测试环境等注意事项
公司让我去面试做研发工程师,不清楚待遇怎么样,有知道的吗?
我的德尔福上海研发软件面试过程我的德尔福上海研发软件面试过程我面的是上海研发中心嵌入式软件开发的暑期实习,给以后想进delphi的xdjm们参考。
面试过程基本上全英文,大概30分钟。
一、自我介绍二、根据简历上的经历,提问技术方面的细节问题简要介绍在lenovo所做的实习工作内容之后提问,大概如下:代码多大,开发语言,开发环境,所作的工作(coding,debug,test) ,MIDI芯片与MCU的接口原理,采用的os,产品最终上市了没有等等。
简单介绍做过的一个兼职,CAR CARRY GPS系统描述该信号采集器的硬件原理和软件流程,UART的原理,采用的波特率,系统类型(前/后台or多任务)代码大小,USB接口协议,开发环境等等介绍portal blood glucose meter的工作原理,代码大小,系统类型(前/后台or多任务)三、其他方面的提问简要描述对os的一些理解,特别是embedded os描述对面向对象编程的理解。
对UML的理解?介绍其中一种DIAGRAM。
自己的最大优点缺点?自己的优势体现在什么?(有硬件背景,非常适合做嵌入式软件开发)之后的问题考官开始用中文提问:自己对笔试试题评价如何?会使用哪些常用的调试工具?scope数字模拟示波器, logic analyzer逻辑分析仪,万用表,电烙铁,信号发生器等熟悉哪些开发环境,KEIL,常用单片机的IDE,ARM ADS等之后考官带我去见hr,再面一次。
(面到这,我估计有戏了 ^_^)hr面试:想去苏州工作?想留上海?期望薪水?交大学生比较浮躁,心比较高,问我如何看待?对汽车行业的了解,看法。
有没有心仪的其他公司?delphi公司与这些公司比起来,会不会优先考虑?为什么选择汽车行业?而不去it行业?之后就是我问了hr一些自己关心的问题。
面试体会:delphi对英文要求挺高的,对技术也有一定要求,体现在笔试试题和面试过程。
英文面试一定要好好准备,特别针对简历上的实习、兼职工作,把一些key words都记住。
另外,delphi的hr似乎对咱们学校的学生不太满意,认为心高气傲,喜欢跳槽。
对于这一点,我觉得第一份工作,如果自己喜欢,有前途,就不要太在乎起薪扎扎实实做几年,能力上去了,薪水自然会上的。
#初级测试工程师#刚培训机构出来,学的测试,工作很不好找,面试...
分享一点经验。
我现在做的测试。
帮公司做过一次校招,在天津。
之前从没参与过招人的事宜。
因为工作任务多专门会有人花时间做这个。
所以对面试流程、HR选人要求、计划选几个目标等等没特意去考虑。
纯粹就是问常遇到的工作问题,看想问题的思路清晰与否,有什么技能,学习方法如何……面试了一整天,最后确定想要留下做测试的人却一个都没有。
恰好这批面试者都是在某机构培训推荐的,问擅长哪个技术点说辞千篇一律。
问到细节却很难答出。
回京路上与HR聊天,他说到培训的就这样。
有些弦外之音。
Ps:没有鄙视等意思哈,我也曾被培训过。
当时超认真但现在完全没用上。
想以过来人和旁观者的身份告诉你一个经验,无论是否经过培训这不重要,并不会因为这个给你加分,会什么技能最重要。
最后,不要放弃!
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