十个丶钟
校招面试时一般问什么问题？
1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
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回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：（1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；（2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领...
如何做好技术面试工作
第一节见过兄弟部门准备了一套面试题集，参与面试的面试官提前看一下自己部门的面试题集，然后在面试时抽出一些来问面试者，然后根据回答情况，考虑是否录用。
我总觉得这样的做法并不合适，虽然对于SN这样的大公司，各个产品线都已成熟，招来的做业务开发的技术人员，大部分都是做产品维护，也就是复制粘贴，但是真的背诵一套面试宝典就能成为一个合格的软件工程师吗？面试过一个应试者，因为应试者工作经验不足三年，所以问题的问题也相对基础，然而面试者回答并不好，为了给应试者更多的回答问题和展示自己长处的机会，所以问题稍微多一些，应试者在面对问题卡壳时，我会转换角度给应试者另外一个问题，让他回答。
结果问了几个问题后，应试者恼火了，直面问我：“你们只会问一些面试宝典的东西，如果背诵一下面试宝典就可以过关，我看你们SN也不怎么样，不来也罢”。
那么，类似面试宝典这样的知识，是不是必须的面试环节呢？公司近来由于项目进度紧张，而编制不足，所以会从人力资源外包公司招聘一些顾问过来参与公司的开发，所以常会通过电话面试一些还在外地的顾问，曾面试过一个顾问A,Java技术栈还算比较全面扎实，从Java基础到JVM、GC，到DB、事务，到分布式服务以及缓存都还比较熟悉，面试结果还都比较满意。
同期进来的两个顾问，另外一个顾问B面试结果和他相比差一些，但是入司工作后，顾问B的表现却胜出一大截，顾问A不善于交流，遇到问题自己啃，往往又太重细节钻到牛角尖里，而顾问B则善于沟通，脑瓜灵活，工作中对自己要做的事情来龙去脉问个清楚，遇见不熟悉的业务，向同事请教，做起事情比较快而且bug少。
那么对于合格的软件工程师，具备扎实的技术能力就足够了吗？第二节那么作为一个技术面试者应该从哪些方面去衡量一个应试者是否就是那个我们遇见的对的人呢？我认为有几个关键点必须抓住：第一：技术能力，这个重要性自然不用多说。
第二：学习能力，一个工作人员在相应的工作年限内该有的工作技能和知识体系，既是这个人的学习能力，学习能力不是在毕业就停止了，很多年前我们就听人喊着终身学习的口号，这个一点都不虚，学校学的那点东西只是一个启蒙。
第三：沟通能力，项目组内每个版本的问题总结，所有组员一直的认知都是沟通有待提高，软件开发工作是劳动密集型工作，一个庞大的软件每一行代码都是组员一个一个字符敲进去的，而所有组员的工作合起来才是一个完整的软件，每个组员的想法都千变万化，所有组员必须要达到高度协调一致，才能将完整的软件做成功，这种协调一致，只能通过沟通来解决。
所以面试时一般对能够清晰的描述所做的项目，面试回答口齿清晰声音洪亮，看上去性格开朗爱笑的人印象比较好。
第四：自我认知，什么是自我认知，这个很虚，我觉得至少要达到一种情况，我知道我是谁，我会什么，我要做什么，我能够做什么。
所以我在面试开始时会问你最近的项目，项目组成员组成结构，你在项目组中是什么角色；面试结束我会问你觉得你能够达到什么水平，初级中级还是高级，如果是中级，中级100分，你的水平在中级的多少分。
第三节社招和校招有一个很大不同点，校招的应试者都是读了4年大学，用人单位只需要简单的根据学校的排名，将应试者分为三六九等就OK了，因为高考已经为做好了选择，参加过高考的人都知道，高考简单的两天考试，考的是学生12年的坚持，能够在高考中胜出的人相对来说是更加具有顽强拼搏，持续抗压能力的人。
而社招的应试者这不一样，短则只有一两年的工作经验，长则有十数年甚至数十年的工作经验，这时候不能简单的一以概之了。
曾听过这样一句话，如果你毕业十年还在用你大学的光环提升自己的身份，你们说明你这十年奋斗的并不好。
所以社招我更看重这个人参与工作后做了哪些事情，学到哪些东西。
对于社招的应试者我们一般是按着工作年限分为四个档，3年以下，3到5年应试者，5到8年，8年以上。
第一：对于3年以下的应试者，我会认为他的基础理论比较扎实，学校里面学的东西还没有全部还给老师。
我一般都会从最基础的问题问起，从操作系统原理到数据结构算法，从Java关键字作用，到Java网络编程，基本也都是面试宝典之类的知识。
一个3年以下的应试者，没有多大的机会自己独当一面做过很大的项目，不会有太多成熟的工作经验，一般也都是在老员工的带领下做些事情，如果他连这些面试宝典里面的东西都不会，那么我会认为他的基础不扎实，自学能力不足，技术是不过关的。
第二：对于3到5年的应试者，会有一个很普遍的现象，工作经验比较丰富了，有些可能在一些重要的岗位上独当一面了。
但是可能是过于看重生产实践忙于工作，疏忽了技术基础的沉淀，大都在基础技术方面一知半解。
基本都表现为，这个东西我会用，我知道有哪些坑，我知道遇到问题怎么解决，但是不了解原理，不知道为什么。
对于这一个阶段的应试者，我一般都会从应试者的角度出发问问题，你做过哪些东西，最近在做哪些东西，你遇到过哪些问题，如何解决。
问这样的开放性的问题...
去哪儿网java开发面试经验
其视具体情况而定，有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概一两周左右才能给回复，部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概两三天。
中行是大公司，所以会慢点，但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。
我想问一下刚毕业的java程序员,自己练习过项目,没有真正的做过...
面试考题：1. 金融经济知识是通过什么途径学的 ？2. 原来的背景对进入金融业有什么帮助？3. 为什么选择进入金融业？4 你最忍受不了的企业文化是什么？5. 如何看待理想与现实的差距问题？6. 怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里？7. 商业银行怎么改革？8 在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样？9. 是不是很喜欢做领导的感觉？10. 想在银行做哪方面的工作？11. 别人对你的评价是什么？12 如果你工作中，别人对你的批评多与赞扬，你怎么办13.被人误解过么？被上司骂怎么办？14 .作为一个新人在团队中应该怎么做？15 你认为一个满意的工作都需要什么条件？16.对你影响最大的一个人是谁？17 .你的兴趣爱好？18 性格的优缺点？19 大学生活觉得自己最满意/最遗憾的是什么事？21 .你认为学习成绩和工作能力挂钩么？22 如果你辛辛苦苦完成了一项任务，但是领导在看到你的东西之后却劈头盖脸把你骂了一顿，你会怎么办？23.如果领导给你一个没有人愿意做的工作，别人都不肯干，你会怎么办？24 如果做客户营销类觉得自己有什么优势？25 银行有指标，其实压力很大的，有没有做好准备之类的问题26 用三个词语形容你自己27、小组讨论，问题有： 对各个银行推出电子银行的看法？28、三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势；29 中资银行的劣势？30、 如何看待银行的竞争与合作？如何应对？31 小组讨论：有关营业网点人多排队的现象32、 你认为是过程重要还是结果重要？33、 是否考研，若考被同时录取如何选择。
34、 自己的特长。
最大的优势是什么？35、 对中国工商银行的认识。
36、 你如何看待中国的经济改革？其中存在什么问题？未来的发展如何？37、 如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配？38、 你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历？39、 有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？40、 坦率的讲，你在学校的人缘怎么样？41、 基尼系数和恩格儿系数的含义？42、 我国的收入分配制度的历史沿革和现状43、 介绍一下在XX国家学习的体会（针对有出国经验的求职者）44、 工行为什么要选择你45、 你不是本地生为什么来北京46、 用过哪些工行产品47、 小组讨论：如何使工行的品牌年轻化48、 推销一下你们自己49、 按劳分配是否公平？马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么？ 50 你喜欢什么颜色，为什么？可参考！
android工程师面试一般会问哪些问题
1. Android经验如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。
2. Java水平基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。
其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。
3. IT基础知识其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。
这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？4. 代码质量的认识我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。
5. 技术视野比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。
我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。
时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。
6. 技术想象力一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。
在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。
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