为什么印度的软件行业比中国发达?
一,在20世纪60年代,印度处于闭关锁国的境地,然而,“印度的软件之父”柯理却把软件概念引入印度。
70年代,许多国家、企业集中精力开发电脑硬件,对于软件,当时人们认为是附加的、免费的而且不能获利的。
但是,柯理认为软件具有巨大的无形价值,“软硬件是一体的,硬件达到某种规模之后,软件势必有大量需求。
”同时,柯理发现开发硬件需要基础设施和资本,而印度没有足够的条件来开展资本密集型的产业。
因此,印度的贫穷迫使它不得不从事软件开发,因为印度人“有优秀的数学头脑,绝对可以编写出最好的软件。
”根据《开启印度信息革命》一书的介绍,当时印度全国电脑不超过20部。
今天,我们可以想象当时——印度开始以软件开发作为国家的支撑产业时——的艰辛状况。
第二,印度的落后体制与先进的信息科技相互碰撞。
印度仍然处于僵化落后的管理体制下,正如旅行文学大师奈波尔所描写的,“官僚体制与种性制度共同交织成的幽暗国度”。
可以说,印度软件业的发展是不断地突破僵化管理体制的历程,比如柯理游说政府解除电脑硬件进口的管制。
1991年印度软件协会主席米塔锲而不舍,登门16次,才与财政部长会面半小时,为软件业争取到租税优惠。
这种不断的碰撞,终于使政府意识到信息科技的重要性,反过来政府倾力扶持软件业,1999年印度成立了IT产业部,当年有16个省的省政府宣布IT政策,有7个省成立专职工作小组或委员会。
事实证明,这些机构不是摆设,而是印度软件业发展实实在在的引擎。
第三,两极分化下催生软件王国。
印度的两极分化有目共睹,去过印度的人都有感受,在摩天大楼的下面,成群结队的乞丐肆无忌惮地乞讨,甚至抢夺游人的提包。
正如诺贝尔奖得主帕兹所形容的:印度充满“两极化对照形成的歧异”。
因此,国内许多IT名流据此认为印度的“软件大国”地位不足挂齿。
印度有70%的人口是文盲,而同时它有41万软件技术人员,而且这个数字还在增长。
印度全国有1832个教育性科研机构和理工学院,每年大约培养7万个计算机软件专业人员。
如今在美国,1/3的软件工程师是印度人,有25万人深入硅谷,这足以让世人吃惊。
有人形象地比喻,印度是依靠金字塔尖的2%的精英带动98%的平民。
难怪比尔·盖茨在第一次访问印度后,就断言:在未来几年中,“印度有希望成为一个软件超级大国”。
尽管文盲、人口与贫穷仍然是印度当前的三大难题,而印度政府的目标是在2008年造就“百万软件人才”。
第四,软件业的外销策略的成功应用是印度软件业走向世界的一个重要环节。
印度发展软件业主要有两种外销策略,第一种是所谓的“到岸服务”,即由印度软件公司外派工程师,驻扎在国外客户处,完成设计;第二种是所谓的“离岸服务”,即在印度完成软件程序开发,传输到客户端进行测试、安装。
这两种业务分别占印度软件产值的57%和35%。
换言之,印度提供的主要是定制式的软件服务,有品牌的套装软件占的比例很小。
所以,有人称印度的软件业模式是“软件代工”,类似中国沿海地区发展的加工业。
当然,看到印度软件业奇迹的同时,也应当正视印度软件业发展过程中的薄弱环节:比如:人才流失;高附加值产业链无法形成;过于依赖产业导向的教育,导致研究失去前瞻性;官僚机构的低效率;各邦之间在推动软件业发展过程中存在的恶性竞争,导致资源浪费;以及其他深层的社会问题。
1989年印度软件业总产值为2000万美元,1999年达到40亿美元,绝大部分是出口,成为全球第二大软件出口国。
据麦肯锡预测,印度IT服务业在未来五年将增长五倍,年出口额超过500亿美元。
目前印度的软件出口100多个国家和地区,出口额超过了印度全国出口总额的20%,在全印度GDP份额超过了2%。
印度有一批大型软件公司,前四名分别为TCS、Infosys、Wipro和Satyam等,这些公司规模都超过万人。
TCS是印度头号财团Tata下属的咨询公司,财团总资产超过100亿美元;Infosys于1999年在美国纳斯达克上市,是第一家在美国上市的印度公司,全球500强之一;Winpro是一家相对集权的公司,创始人阿芝姆·普莱姆杰拥有超过八成的股份,普莱姆杰也成为印度首富;Satyam是它们中第一个在中国投资的。
“四大金刚”在中国落户,还处于观望状态,投资也不大,像Infosys在华投资尚未定案,不过另外两家来自印度的NIIT(印度国家信息技术学院)和APTECH却几乎垄断了中国的IT长期培训市场。
NIIT成立于1981年,是全球惟一教材开发达到CMM 5级的教育机构。
这两家公司用类似于培训中国厨师的方法培训软件工程师:招生、培训,直到学生毕业、找到工作,两家公司的学费也一样:1.8万元。
在软件开发和出口创汇方面,印度与中国相比处于绝对优势,而在基础的IT培训方面,印度人更是杀到了中国家门口来。
目前,中国的IT企业只有华为在印度有一家规模不大的软件公司,该公司甚至因为被诬陷“为塔利班编写软件”而被印度政府调查,事实证明纯属莫须有。
分析一下印度软件模式的成功因素,关键在于引进CMM认证,CMM是美国卡内基-梅隆大学软件工程学会搞的一套软件工程标准,...
为什么印度的电脑软件产业在世界上占有重要地位?
1、印度采取的是精英教育。
也就是说,印度现有人口的文盲率极高,但是受高等教育的人口比例同样是第三世界中计划是最高的; 2、换句话说,认识字的基本都上了大学,收到了高等教育; 3、印度长期被英国殖民,所以英语是其官方语言,英语也是计算机编程的默认语言,谙熟英语也有利于其软件业的市场营销、技术交流沟通,这就是其语言优势, 4、印度长期被英国殖民,他的教育体系与西方国家是接轨的,高等教育体系较为先进。
5、作为英联邦国家,印度人到西方国家留学、进修较为便利,因此有机会能够学习先进的技术。
6、最后,当然就敞禒搬溉植防邦狮鲍饯是廉价的软件工程师了。
印度为什么被称为美国软件的后花园
印度除其有多种的方言以外,因为被英国统治过,所以英语也是它的官方语言。
受过教育的人英语都说的不错(虽然有时其说话腔调很难懂,但其读,写,听程度都很高)上世纪60,70年代以来就一直是世界上留学美国人数第一,第二多的国家,而其国内的教育也一直跟上世界上高科技的发展(印度理工大学世界有名)培养了不少电脑软件开发人员。
而因为其人口众多,国家贫穷,工资低。
即使高科技人员收入也较美国同等人员为低。
现代网路发达,世界各地都有网路互通,而几大洲:北美洲,亚洲,欧洲之间更是光缆纵横能够快速传讯息。
从90年代开始,美国大公司就逐渐将需要大量人工的工作如航空公司,理财公司,电话服务等的客服部门,等移往印度。
软件开发越来越复杂,更是需要大量高知识人员。
而方便的网路使得软件开发工作就如在同一办公室一般。
综合说来,英语能力高,人口多,工资低,高知识,造成了这个情况。
对比中国软件行业和印度的各自优劣势,谈谈作为中国软件行业从业者...
中国拥有丰富的劳动力资源,随着经济的高速发展,高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高,最近一个时期,软件开发人才培养成为中国教育培训界的热点.然而,摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是,大量高等院校毕业生面临择业困境,而大批IT企业却难以招收到适用的人才.如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟,成为业界需要深入探讨的焦点话题.\x0d软件业的发展关系到一个国家的政治和未来,软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一.软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体.\x0d2007、2008年的软件行业,软件外包和软件产品化是投资的两大主线.未来中国外包的市场规模将不断增长,同时,行业集中度将逐步提升,而领先的企业获得的增长速度将高于行业平均增长速度.各个企业将充分受益于软件外包的行业趋势,利用其充分提升企业的业绩.目前,中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低,造成了企业赢利状况不明显.产品化程度高的公司主要是集中在管理软件、金融行业软件、及聚焦于某个行业的软件公司.提升软件产品化的程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高.\x0d在人才需求方面,由于IT技术在通信、医疗、教育等各个方面的全面发展促进了各个软件开发方向的发展、从架构、编程到测试对人才的需求旺盛.从2007年的招聘情况看来,软件开发工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位,人才需求很大.尤其是软件开发工程师,继2008年的短缺之后,随处于经济低潮期,但2009年仍然有很大的人才缺口,软件开发工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇.企业招聘人数很多,而且相比更加青睐有经验的应聘人群.\x0d有些专家指出,中国的IT队伍存在严重的结构失衡,既缺乏高级IT人才,也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员.中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现,软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件开发高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型.除此之外,人才的地区分布差异也比较明显,一些发达城市人才有供过于求现象,而边远城市人才则普遍匮乏.目前,软件开发主要分两类,一类是通用软件开发;另一类是软件定制服务.未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才.同时,针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求,最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件.\x0d目前,高校软件开发人才毕业生数目不断增加,但是仍然难以满足软件业快速发展的需要.而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象.中国政府大力发展软件开发人才培训事业,建立了软件开发人才培训基地;结合学院化教育与职业化教育,整合学校、培训机构和IT企业资源,努力培养企业需要的合格人才,缓解人才缺乏现象.许多城市在近年也曾出台一些软件人才优惠政策,以期形成人才吸引机制.
印度人口无限制增长是祸还是福
这个问题恐怕答案很多人已经预设为祸了。
然而凡事福祸并存,印度人口爆炸式增长也不例外。
祸:环境恶化、贫困、混乱;福:兵源,补充欧美人口锐减的缺口。
对于祸患,我们的教育里说了很多了,在印度目前也确实验证了。
印度现在的雾霾污染程度非常严重,水污染也是。
虽然不是全由人口过量引起,但是无疑是重要原因。
印度尤其是农村,每家每户孩子众多,吃不饱饭,更没有良好教育,一直陷于贫困恶性循坏。
如此众多的贫困无业人口,安于现状寄托于来世的不少,但是也有很多人起来反抗,成为印度内部动荡因素长期无法消除的重要因素。
此外,人口过多,到时各种基础设施使用十分紧张,比如著名的印度开挂火车~对于福利,包括印度在内各国首先关注的是国家安全,印度与周边国家关系非常糟糕,要么对峙,要么控制人家。
这种情况下,印度巨量人口,一方面使得别国不敢轻易动武,另一方面真要开战,这些天文级的青年人口就是上好的兵源,一定程度上可以确保印度安全。
另外,美欧现在人口增长缓慢,有的甚至负增长。
过快增长不好,这样负增长无疑对于整个人类也不是好事。
环境是好了,但是没人享受了有啥用。
印度虽然低端人口多,但是高端的如软件行业从业人员在世界上是“香饽饽”,移民欧美,无疑也是对其缺乏劳动力的有益补充。
其实福祸难有定论,近期看是祸,长期看未必