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电气工程下设5个二级学科,分别为电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。
电机与电器
电机与电器的研究领域包括:电力系统中的大型发电机、电动机,有着广泛应用的中小型电机。前者侧重于运行分析、建模仿真及监测诊断,后者侧重于理论分析、设计方法及现代节能控制技术。就电力工业本身而言,电机就是发电厂和变电站的主要设备,它在机器制造业和轻、重型制造工业中应用广泛。可以说,只要涉及电机的场所都能看到该学科的研究成果。
该专业毕业生可在电力系统相关单位从事大型电机运行分析、监测控制或故障诊断等相关技术工作,也可在其他行业从事电机设计及运行控制和节能技术开发工作,还可在相关科研单位、高等学校从事科研及教学工作,或从事与电机及其运行控制相关的管理工作。
高电压与绝缘技术
高电压与绝缘技术主要运用于:电力系统防雷保护设计、绝缘子在线监测、防污闪、水果保鲜、真空断路器设计、脉冲储能技术及军工产品等,其研究内容与多个学科交叉,如脉冲与等离子方向、超导技术方向、自动化方向等。
该专业毕业生可在电力系统、电工制造和技术物理等领域从事高电压、强电流技术、绝缘技术、放电应用技术、过电压防护技术、电磁兼容技术等方面的研究,或成为从事设计、制造、运行工作的高级工程技术人才。但是与电力系统及其自动化专业相比,该专业相对冷门,竞争强度不大,录取比例接近1:1。传统高电压技术是一门试验型学科,理论与实践在研究工作中占有相当比例。但是近年来高压专业有向基础理论研究和计算机模拟仿真方向发展的趋势,试验平台的建设离不开自动控制和电力系统自动化方面的专业知识。建议考生在复试准备时注重对“高电压技术”、“电力系统工程基础”、“继电保护”等课程的学习,这些知识与将来的研究和工作密切相关。
电力系统及其自动化
电力系统及其自动化涉及电力生产的全过程(包括发电、输电、配电、用电等),其研究内容衍生的各项技术成果广泛应用于发电厂、变压器、输电线路和配电装置中,涉及控制、优化、经济、稳定等多项指标。除了涉及电气工程相关知识外,该专业对自动化、测量、计算机、通信等技术也有较高要求。
该专业是目前电气工程相关学科中研究生报考最热门的一个,竞争比较激烈,特别是该学科优势明显的院校,录取比例更低。建议报考该专业的考生在备考阶段,除多掌握一些电气工程的基础知识外,还要多加掌握对电路理论、控制理论、信号与系统理论等基础理论。
电力电子与电力传动
电力电子与电力传动专业在各级工业、交通运输、电力系统、新能源系统、计算机系统、通信系统以及家电产品等各个领域都有广泛应用,如航天飞行器中的特种电源、远程特高压电压传输系统,家用的空调、冰箱和计算机电源,都离不开电力电子及电力传动技术。
电力电子技术在输电网中的应用——直流输电已是较为成熟的技术,可控串补、静态无功发生装置等技术也正在快速发展中,而电力电子技术应用于配电系统则是近年来随着电力用户对电能质量要求的提高发展起来的,发展前景光明。因此,该专业毕业生的就业领域非常广泛,各级电力系统都亟需这方面的人才。相应地,就业形势好也促使该专业报考热门,特别是一些名牌院校更是考生争相追逐的目标,建议报考该专业的考生认真分析自己的能力,冷静地选择报考院校。
电工理论与新技术
电工理论与新技术专业主要是在电网络理论和电磁场理论的基础上,研究电网络分析方法及其在电力系统中的应用、电磁场数值分析方法及其工程应用、电力系统的电磁兼容技术、基于微机的现代电磁测量技术、电力系统的信号分析与处理技术。
电工理论与新技术在国内的发展还不成熟,很多人对这个专业了解不深,由于其涉及面广,各院校在该专业上的发展侧重点也不尽相同。因此,想报考该专业的考生应明确自己对所报考导师的研究方向是否感兴趣,因为选择感兴趣的方向对以后的学习和就业都很重要。相对于电气工程其他下属二级学科来说,电工理论与新技术的竞争程度相对来说是较小的。至于其就业前景就要看具体的研究方向,不过一般来说就业面还是比较广的。
除以上介绍的5个二级学科外,近年来也有不少院校和科研院所发展了电气信息监测技术、脉冲功率和等离子体等新兴二级学科,电气工程专业更加齐备完善。
宽口径的就业选择
由于电气工程专业研究范围广,应用前景乐观,毕业生就业形势大都比较好。小到一个开关的设计,大到航天飞机的研究,都会出现电气工程专业毕业生的身影。如果经过了两到三年的研究生阶段的学习,毕业生的专业素养能得到更大的提升,可选择的机会也更多。
电气工程专业培养宽口径、复合型的高级工程技术人才,因此该专业毕业生在就业时呈现“点多、面宽、适应性强”的特点。一般来说,电气工程专业研究生能够在电气工程相关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域担任重要工作,也能到各级发电厂、供电局、电网调度所、各类大、中型企业从事电力设计、建设、调试、生产、运行、管理、市场运营、科技开发和技术培训等工作,或从事电气设备的维护、检修、安装和调试等方面的工作。此外,该专业的毕业生还可从事其他行业中的电气技术工作。
需要注意的是,很多单位在招聘电气专业的毕业生时,会考虑毕业生所学的具体专业方向。一般来说,电力电子方向的毕业生适合去私营或国营高新技术企业(如海信、富士康、爱默生、ABB、微软)、军工企业、航天企业或各省市电力公司、电力设计院等,而电机、高压、电力系统及电工理论等强电专业或者相关电力专业的毕业生适合去研究所、电厂或者电网公司。
刚毕业的研究生薪酬一般不高,且工资和福利根据具体专业和工作地点的不同也有所区别。电气行业很重视工作经验,因此毕业生刚开始工作时会比较辛苦,但随着工作经验的增长,待遇也会逐步提高。一般来说,电力电子方向的毕业生,薪酬基本保持在4000元/月左右,有的可能有5000元/月;电机专业毕业生薪酬则平均在3000元~4000元/月;而高电压和电力系统的毕业生,如能进入中广核电,月薪有可能高达万元,如果进入电网公司,一般工作几年后工资也能达到这个数。需要注意的是,一般电力系统单位仅招收对口电力院校或“211工程”院校的毕业生;电工理论与新技术专业没有完全对口的招聘单位,但如果毕业生的研究课题是与电力系统相关,也可进入电网公司。
如今,电气专业毕业生的就业领域越来越宽,但电气专业是一个理论和实践紧密结合的专业,很有挑战性。就专业知识来说,最重要的是电路、数电、模电、控制理论。此外,还必须掌握以下知识:
1.电工学、电子学(模拟和数子)。
2.自动控制、高等数学。
3.工业微机(单片机、PLC),如MSC51、TMS、PIC等;DSP汇编语言。
4.网络知识和软件编程,如高级语言C/C++、VC、VB、DELPH等数据库,SQL、PB、ORACLE等。
6.传感器方面的知识、国际标准协议和格式,如硬件上串口RS232.USB485等软件;网络TC/PIP,还有工业上的现场总线,如MODBUS,PROFIBUS-DP等。
7.CAD和光机械方面的知识。
8.前沿信息,如无线通讯的蓝牙技术(现在已有芯片)、电力线载波技术的进一步运用、XDSL通讯技术的发展等。
文章来源:《求学•考研》
报考指导:2011电气工程专业考研择校知道
随着我国经济的高速增长和工业化、城镇化进程的加速,以及人民消费水平的提高,电力在终端能源消费中的比重不断增大,国家对电力的投资也逐步增加。电力行业的发展也刺激了电力人才需求的旺盛,电气工程专业成为考生竞相追逐的热门专业。现今,全国招收电气工程专业硕士研究生的院校有100多所。其中,既有声名显赫的电力四大名校,也有在业内认可度极高的原水利电力部部属高校,还有一些呈上升势头的电力强校。
报考首选:电力四大名校
在国内电气工程专业教育领域,有“电力四大名校”之说,电力四大名校即清华大学、浙江大学、华中科技大学和西安交通大学。其中,清华大学、华中科技大学、西安交通大学是老牌的工科名校,浙江大学则是蜚声中外的综合性大学。这些院校的综合实力及电气工程专业实力都属于电力院校的第一梯队。
清华大学?
搜索关键词:全国最强的电气工程学科
清华大学是中国工科专业的“老大哥”。电子工程与应用电子技术系是清华大学最早的工科系之一,经过几十年的发展,其研究领域已在电气工程的基础上,扩展到计算机、电子技术、自动控制、系统工程、信息科学等多个学科。电气工程学科在全国一级学科评估中名列第一,电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、电力电子与电力传动专业均拥有博士学位授予权,前四个学科还被评为全国重点学科。电机系拥有国家级的电力系统及发电设备控制和仿真重点实验室。
清华电气工程专业的考研试题难度较大,要求考生具备扎实的基本功,改卷也相当严格。但每年还是有很多外校考生义无反顾地报考清华,竞争很激烈。值得一提的是,由于报考清华的起点较高,即使考不上清华,如果达到了相关调剂要求,也比较受调剂院校的欢迎。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电气工程包括电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术专业共9人。
浙江大学
搜索关键词:学生综合素质高
浙江大学电机系是我国创建最早的电机系之一,电力系统及其自动化为国家重点学科,电机与电器为浙江省重点学科,电力工程管理与信息化、航天电气及控制两个自主设立的专业实力也不俗,均拥有博士点。电机系的主要科研成果有:荣获国家发明一等奖的“双水内冷发电机”、获国家自然科学奖的“交直流系统分析与控制”等,近几年还参与了“神舟号”载人飞船等多项国家重大项目的研究。
浙大电气工程专业具有强电与弱电、电工技术与电子技术、软件与硬件、元件与系统、信息与能量、管理科学与工程技术相结合的特点,毕业生在业界具有很好的声誉,可在电气工程、电力系统、电子信息、通信、计算机、交通运输、航空航天、能源、机电一体化等多个领域工作,供求比例连年超过1∶10。此外,浙大每年保送的学生较多,考取难度跟清华差不多,考取公费不容易。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术,电机与电气、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电能经济与管理、电气工程信息技术共45人。
华中科技大学
搜索关键词:性价比高
华中科技大学素有“江南小清华”之称,电气学院早在建校之初便是全校实力最雄厚的院系之一。名师云集使电气工程一度成为华中科技大学的招牌学科。近年来,随着早年从这里毕业的潘垣院士、樊明武院士的加盟,以及国内外一批优秀人才的加入,电气学院科研水平得到很大提升,在多个研究领域处于国内领先地位,并开辟了超导技术、脉冲功率与等离子体、强磁场等多个新的研究方向。
除电气工程一级学科下设立的5个二级学科外,华中科技大学还是国内首家获准设立脉冲功率与等离子体专业的院校,目前我国招收这个专业硕士研究生的院校还不多。电机与电器、电力系统及其自动化两个二级学科点为国家重点学科,拥有新型电机国家重点专业实验室、电力系统动态模拟实验室、大电流测量实验室等多个设备先进的教学科研基地。
相比清华和浙大,华中科技大学的电气工程专业实力不弱,但录取分数线相对来说不是很高,因此报考的“性价比”较高。需要注意的是,华科的电气工程专业研究生招生十分看重考生在复试中的表现。2007年该校的电机和高压专业招生爆满,不接受调剂,只有电工、电测和脉冲专业接受调剂。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电气与电子工程学院电气工程40人。
西安交通大学
搜索关键词:中国电气工程师的摇篮
西安交通大学电气工程学院(原电机系)是我国高校同类学科创建最早、学科设置最齐全的学院之一,其历史可追溯到创建于1908年的电工专修科,教学质量和学术水平在国内高校同类学科中处于领先地位,被誉为“中国电气工程师的摇篮”。学院研究环境和条件优良,建有电力设备电气绝缘国家重点实验室。电机与电器、高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化为国家重点学科。西安交通大学的公费比例很高,这是吸引大批学生报考的重要原因。
[招生信息] 2010年计划招生数为:电气工程学院共招收250名研究生,相比往年有所减少。
专业排头兵:原水利电力部部属高校
1998年后教育体制改革,原国务院许多部委所属高校或被教育部收编,或下放至各省,部委所属高校渐渐成了历史名词。值得注意的是,除华北电力大学、东北电力大学(原东北电力学院)、上海电力学院外,还有几所不含水利电力字样的高校也与水利电力部颇有渊源,它们是三峡大学(合并原葛洲坝水利电力学院)、长沙理工大学(合并原长沙电力学院)、武汉大学(合并原武汉水利电力大学)、河海大学。除武汉大学外,这些院校的综合实力排名并不靠前,但由于长期的积淀和后续的发展,这些高校的专业实力毋庸质疑,它们俨然成为电气工程领域的排头兵,在业内拥有良好的口碑和较高的认可度。
华北电力大学
搜索关键词:中国电力行业的黄埔军校
华北电力大学是教育部直属高校中唯一一所以“大电力”学科为特色的全国重点大学,也是教育部与7家特大型电力企业集团组成校董会共同建设的全国重点大学。其整体实力虽无法和名校相比,但电力专业毫不逊色。华北电力大学电力系统及其自动化学科是国家级重点学科,电工理论新技术、通信与信息系统和高电压与绝缘技术3个学科是省部级重点学科。电气与电子工程学院的师资力量雄厚,科研水平高,拥有我国电力系统及其自动化学科的奠基人杨以涵教授,我国微机继电保护方向的奠基人杨奇逊院士等一批名师。相继培养出了中国工程院院士沈国荣、国家电监会副主席史玉波、中国华能集团公司总经理李小鹏、大唐国际电力公司总经理张毅等一大批优秀毕业生,被业界誉为“中国电力行业的黄埔军校”。华北电力大学在电力系统颇有人脉,因此华大电气学院的毕业生比很多一般院校电力专业的毕业生更容易进入电力系统。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电机与电器18人,电力系统及其自动化140人,高电压与绝缘技术26人,电力电子与电力传动26人,电工理论与新技术18人。
武汉大学
搜索关键词:传承优势
虽说电气专业并不是武大最强的专业,但由于合并了原武汉水利电力大学,其电气专业在全国排名还是居于前列。因此也成为了武大就业率最高的专业之一。
学院现有高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动3个省部级重点学科。在防雷及接地技术、电网过电压及抑制技术、绝缘在线监测、诊断及合成绝缘材料老化机理研究、电磁兼容及电磁干扰防护研究等方面成果显著;在电力系统安全稳定性实时观测与控制系统、电力系统谐波、负序和无功功率综合补偿治理、以GPS为基础的输电线路精确故障定位系统以及智能式大功率直流电源系统等方面成绩不俗,有的研究成果已达国际先进水平。
凭借百年名校的招牌,武大每年电气专业的录取分数线都不低,考取武大并不比考取一些专门的电力大学容易。2007年武汉大学电气专业考研报考人数和录取人数分别为:电力系统及其自动化260人、70人,高电压与绝缘技术52人、21人,电力电子与电力传动128人、38人,电工理论与新技术18人、3人,脉冲功率与等离子体5人、2人。(注:录取人数包括免试保送生人数)
[招生信息]2010年计划招生人数为:电气工程学院包括测试计量技术及仪器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、脉冲功率与等离子技术等专业在内共130人。
东北电力大学
搜索关键词:东北地区电力人才培养基地
东北电力大学是我国尤其是东北地区电力工程领域高级管理和技术人才的重要培养基地,毕业生供求比一直保持在1∶3.5左右。电力系统及其自动化、电力电子与电力传动为吉林省重点学科。东北电力大学早在20世纪80年代中期就已经开展了电力电子应用技术研究,并在先进无功电源、静态无功补偿技术和有源滤波器技术等方面取得了突出成果,其中±3kVAR先进的静止无功发生器为国内首创。东北电力大学的公费比例较高,有部分公费的考生是从华北电力大学调剂过去的。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电气工程包括电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术共109人。电气工程(专业学位)招生2人。
河海大学
搜索关键词:强弱电相结合
河海大学拥有电力系统及其自动化博士点以及电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、农业电气化与自动化5个硕士点,研究生教育规模每年以20%左右的速度递增。 电气学院科学研究的特色是强弱电相结合,研究领域广泛,涉及电气工程、控制科学与工程、信息科学与通讯、计算机与网络等。在电力系统非线性辨识、电力系统负荷建模和分析、电力系统运行及控制、电力系统故障诊断、电厂综合自动化、水电厂优化运行管理、水电厂辅机控制等领域有较强的科研优势。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电气工程10人,电力系统及其自动化65人,电力电子与电力传动10人。
上海电力学院
搜索关键词:产学研合作的教育模式
上海电力学院在电力系统规划、新能源与分布式电力系统、柔性交流输电及高压直流输电技术、电气设备检测与诊断等领域形成了独特的优势和特色,毕业生在东部地区如上海、安徽、浙江等有较高的认可度。
建校以来,上海电力学院一直努力探索产学研合作的教育模式。如学校与上海电力股份公司、外高桥电厂等60多个单位签订了学生教学实习基地的协议,与国家电网公司、上海电力公司、许继集团、广东亚仿、上海电气集团公司等大型企业建立了产学研战略联盟。这种教育模式得到了中国产学研教育协会以及原国家电力公司、上海市教育主管部门的肯定,上海电力学院也因此被确定为全国产学研合作教育试点单位。产学研合作使上海电力学院在服务经济建设的同时,在人才培养、实验室建设、学科发展等方面获得了来自企业的大力支持。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电力系统及其自动化60人。
多项选择:势头强劲的电气强校
除电力四大名校和原水利水电部部属高校外,近年来,一批发展迅速的电力强校也逐渐走进人们的视野。它们大多为重点院校,综合实力强劲,科研资金雄厚。由于名校的招牌,它们往往比专业的电力院校更引人注目。
天津大学
搜索关键词:亚太第一的楼宇自动化中心
在全国众多电气专业的实力排名中,天津大学跻身前6名,在北方地区,天津大学的毕业生颇受欢迎。电气工程一级学科和电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术等二级学科均具有博士学位授予权,其中电力系统及其自动化为国家重点建设学科。特色的研究方向有电力系统规划、运行与控制理论,电力系统微机保护与变电站综合自动化,新型电机及其控制技术,交、直流传动及调速技术,两相/多相流检测技术等。
电气与自动化工程学院与大庆油田、华北电力集团公司、大港电厂、海尔集团、渤海石油集团公司、华北油田、胜利油田、美国霍尼韦尔公司等中外企业建立了长期的合作伙伴关系。值得一提的是,由美国霍尼韦尔公司投资130万美元建立的楼宇自动化中心,其实验室规模和软硬件装备水平达到同行业国际领先、亚太地区第一。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电气与自动化工程学院共250人。
上海交通大学
搜索关键词:科研经费雄厚
上海交通大学的工科最近几年的发展速度非常快,全国排名已经甩开了很多传统工科强校,势头紧逼清华。上交最大的优势是优越的地理位置以及雄厚的科研经费。因此,上交的电气专业实力虽不是全国数一数二,但每年的报考人数居高不下。
上海交通大学在电力系统及自动化、高压及绝缘技术、电机及其控制、电力电子方向具有综合学科优势,具备很强的科研实力。其科研成果丰富,并直接应用于经济建设,如“电动轿车驱动系统的研制”、“长江三峡发电机组关键技术基础性研究——发电机发热”、“超高压输电系统中灵活交流输电(可控串补)技术”、“三峡水利枢纽工程成套设备”、“牵引变电站直流1500V馈出电缆在线监测系统研究”等重大基础研究和科技攻关项目。
上海交大研究生考试的电路题型开始转变,出现选择题、填空题,这些分值不高但很需要花费时间完成的题型,主要考查考生对电路基础知识的掌握程度。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电子信息与电气工程学院共160人。
华南理工大学
搜索关键词:高校与企业联合办学
华南理工大学电力学院由原广东省电力工业局和华南理工大学联合组建,是国内高校与企业联合办学的首例。华南理工的毕业生在广东、深圳地区享有很好的声誉,每年国内运行管理最好的电网公司——南方电网的招聘会都在华南理工大学举行,相比华中科技大学、西安交通大学、上海交通大学等名校电气专业的毕业生来说,华南理工的学生可谓近水楼台,不必辛苦赶场。此外,华南理工的录取分数线也比上海交大等名校的分数线低。
华南理工的高电压与绝缘技术是广东省唯一的高电压及绝缘技术博士学位授权点。该学科与南方电网、广东电网保持着密切的科研和教学合作,正逐步发展为华南地区高电压技术人才培养和科学研究的重要基地。此外,该校的研究生毕业后还可推荐到美国、加拿大、意大利等国家的合作院校攻读博士学位或进行博士后研究。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电力学院电机与电器12人,工程热物理18人,流体机械及工程2人,电力系统及其自动化50人,高电压与绝缘技术8人,电力电子与电力传动23人,电工理论与新技术8人。
重庆大学
搜索关键词:发展迅猛
重庆大学可以说是近年来电气专业实力增长最为迅猛的学校。对于重庆大学来说,电气工程称得上是招牌学科,只要是内行人,都不会小看重庆大学电气学院毕业的学生。
重大电气工程为国家一级重点学科、拥有电气工程一级学科博士学位授权点(含6个二级学科博士学位授权点)和输配电装备及系统全与新技术国家重点实验室。电工理论与新技术为国家级重点学科,电力系统及其自动化、电力电子与电力传动为省级重点学科。
[招生信息] 2010年计划招生人数为:电气工程180人,建筑电气5人。
西南交通大学
搜索关键词:铁路电气化
西南交通大学的电气工程专业有着鲜明的铁路特色,许多往届毕业生已成为中国铁路电气化的领军人物。西南交通大学的电气工程学科在研究内容和研究方向的设置上非常具有专业特色,如电力电子与电力传动专业下就设有磁悬浮控制技术、列车自动控制系统等方向,电工理论与新技术专业下设有磁浮列车技术方向。除传统的电气工程二级学科外,西南交通大学还自主设立了电磁悬浮与超导工程、电气系统控制与信息技术、轨道交通电气化与自动等专业。此外,西南交通大学还拥有磁浮技术与磁浮列车教育部重点实验室、铁道电气化与自动化铁道部重点实验室、磁浮列车与磁力工程应用省部级重点实验室,这为有志于铁路电气化研究的同学提供了良好的科研环境。 [招生信息] 2010年计划招生人数为:电机与电器5人,电力系统及其自动化85人,高电压与绝缘技术6人,电力电子与电力传动44人,电工理论与新技术12人,电磁悬浮与超导工程4人,电气系统控制与信息技术13人,轨道交通电气化与自动9人。
苏州做线路板的厂家有多少
园区跨国企业投资的微电子及信息技术产业
企业中文名称 企业英文名称 国别 / 地区
三星电子(苏州)半导体有限公司 Samsung Semiconductors KOREA
苏州三星电子有限公司 Samsung Electronics KOREA
飞索半导体(苏州)有限公司 FASL (Suzhou) Limited [previously called AMD Suzhou Limited] USA
超威半导体技术(中国)有限公司 AMD Technologies (China) Introdution USA
瑞萨半导体(苏州)有限公司 Renesas Semiconductor (Suzhou) JAP
旭电(苏州)科技有限公司 Solectron Technology USA
富士通多媒体部品(苏州)有限公司 Fujitsu Media Devices JAP
德尔福德科电子(苏州)有限公司 Delphi DelcoElectronics Systems USA
德联覆铜板(苏州)有限公司 Isola Laminate System(Suzhou)Co.,Ltd. GER
诺基亚(苏州)电信有限公司 Nokia Telecommunications Finland
安德鲁通讯器材苏州有限公司 Andrew Telecommunications USA
艾佩斯(苏州)不间断电源有限公司 APC UPS USA
楼氏电子(苏州)有限公司 Knowles Electronics USA
苏州力特奥斯保险丝有限公司 Littelfuse OVS USA
得力(苏州)半导体工程有限公司 Technic Semiconductor Eng. USA
康姆迪国际无线通讯设备有限公司 Com Dev International Wireless Canada
苏州高达计算机技术有限公司 Gaoda Computer Technology JAP
快速多媒体(苏州)有限公司 Xpress Multimedia SIN
码捷(苏州)科技有限公司 Metro Technologies USA
新电信息科技(苏州)有限公司 NCS Information Technology SIN
阿尔卡特通讯设备(苏州)有限公司 Alcatel Telecommunication France
安普连接器(苏州)有限公司 AMP Connector Tool USA
苏州中星通讯工程发展有限公司 SZ ZhongXing Telecom Eng. Dev. SIN
迅达电子(苏州)有限公司 Schindler Electronics Swiss
卡特拉-汉莫(苏州)电器有限公司 Cutler-Hammer (Suzhou) Electric USA
密科丰微电子设备苏州有限公司 Microform Microelec. Equipment SIN
贝康光缆系统(苏州)有限公司 Biccor Optical Cable Systems UK
SIP智能电子系统维护管理有限公司 SIP Intelligent Electronic System Ma & Mg SIN
高德(苏州)电子有限公司 Gul-Tech Electronics SIN
苏州元本电子有限公司 Epoch Electronics TW
艾新(苏州)电子控制件有限公司 Elsing Electrical Controls Italy
唯凯电子(苏州)有限公司 Wecan Electronics Finland
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苏州工业园区很多企业 一共有2000多家
世界500强的有112个项目
苏州工业园区
苏州工业园区于1994年2月经国务院批准设立,同年5月实施启动,行政区域面积288平方公里,下辖三个镇,户籍人口30万,其中,中新合作开发区规划面积80平方公里。我们的目标是:把苏州工业园区建设成为具有国际竞争力的高科技工业园区和现代化、园林化、国际化的新城区。
作为中新两国政府间重要的合作项目,苏州工业园区的开发建设一直得到了党中央、国务院的亲切关怀和高度重视。多年来,在中新合作双方的共同努力下,园区开发建设一直保持着持续快速健康的发展态势,主要经济指标年均增幅达30%左右,累计上交各类税收近700亿元,创造就业岗位48万个,城镇职工和农民人均纯收入分别超过3.3万元和1.3万元,率先全面达到江苏省高水平小康考核指标,综合发展指数在国家级开发区名列前茅,并被评为跨国公司眼中综合吸引力最强的中国开发区之一。
刚刚过去的2007年,园区上下以党的十七大成功召开为动力,按照理事会提出的新定位新要求,始终坚持科学率先和谐发展不动摇,全面推进制造业升级、服务业倍增、科技跨越“三大计划”和新农村建设,区域发展呈现出增长较快、结构优化、效益提高、民生改善的良好态势。全年实现地区生产总值836亿元,增长22%;地方一般预算收入76.3亿元,增长45%;进出口总额567亿美元,增长13%;新增注册外资47.7亿美元、到帐外资18.2亿美元,分别增长24%、14%;城镇职工收入和农村居民人均纯收入分别增长9%和13%,经济发展保持了财税增长高于GDP增长,企业利税增长高于产值增长的良好局面。
目前,园区以约占苏州市3.5%的土地、5%的人口、7%的工业用电量以及1%的二氧化硫排放量和2%的COD排放量,创造了全市15%左右的GDP、地方一般预算收入和固定资产投资,25%左右的注册外资、到帐外资和进出口总额,已经成为苏州市经济社会发展的重要增长极,并得到了中新两国领导人的高度评价。吴仪副总理在中新联合协调理事会第九次会议上充分肯定园区“走出了一条科学发展、集约发展、和谐发展和可持续发展之路,正在成为先进产业的聚集地、外商投资的密集区和体制机制创新的先行区,为中国的改革开放和现代化建设积累了有益经验。”具体来说,近几年园区重点抓五方面的工作:
1.注重产业优化升级。园区开发坚持走经济国际化和新型工业化发展道路,着力推进高新技术产业化,始终坚持招商龙头地位,突出择商选资理念,累计引进合同外资316.8亿美元,实际利用外资134.5亿美元,注册内资1156亿元,形成了内资外资双轮驱动发展格局。从地区占比看,来自欧美的项目占49%,日韩占18%,新加坡占6%,港澳台地区占22%。从投资规模看,投资上亿美元项目80个,其中10亿美元以上项目6个,世界500强企业在区内投资了112个项目。从产业层次看,在IC、TFT-LCD、汽车及航空零部件等方面形成了具有一定竞争力的高新技术产业集群,已成为国内重要的液晶面板出货基地和芯片封装测试基地,大型客车和芯片产能位居全国前列。目前,园区以占全国十万分之三的土地,创造了全国约3%的IT产值和16%的IC产值,高新技术产业产值占工业总产值比重超60%,高新技术产业利税总额占全市比重超过三分之一。
2.注重科技创新跨越。把科技进步作为立区之基、强区之本,不断加快科技发展。从科技投入看:累计投入超过150亿元,科技三项经费连续3年翻番,R&D投入占GDP比重达3.4%。从载体建设看:启动建设国际科技园等创新载体200余万平方米,建成8个国家级科技成果转化基地,形成IC设计、软件评测、人才培训等一批公共技术服务平台,中科纳米技术与纳米仿生研究所、国家纳米技术国际创新园均落户园区。从创新功能看:园区是全国首家鼓励技术先进型服务企业发展试点,集聚总规模超过100亿元各类风险投资、创业担保、产业基金等,设立了省内首家“国家知识产权保护园区”、国内首个具有外资成分的风险投资基金、首个由科技部与开发银行共同设立的创业投资引导基金,同时引进了一批以民营资本为主的私募创投基金。截至目前,区内集聚了海外留学人员创办企业200余家,跨国公司和国家级研发设计机构90余家,软件和IC设计企业100余家,一批技术创新型、本土孵化型、原始创新型自主知识产权亮点企业呈现快速裂变增长态势。
3.注重城市能级提升。加快环金鸡湖中央商务区、阳澄湖生态旅游度假区、独墅湖科教创新区“三大板块”建设,致力于营造良好的综合环境。一是坚持规划先行。园区开发之初,中新双方互派专家借鉴新加坡和国际先进城市规划建设经验,共同制定了富有前瞻性和科学性的园区发展总体规划,编制实施了300多项专业规划,协调布局了工业、交通、商贸、居住、景观等各项城市功能,确立了“先规划后建设、先地下后地上”的科学开发程序和“执法从严”的规划管理制度,保障了开发建设快速有序地推进。二是适度超前投入。先后投入近400亿元基础设施建设资金,超前建设了高水准的“九通一平”基础设施,集中建设了自来水厂、污水处理厂、燃气厂、集中供热厂等重点源厂,有力保障了项目持续进入和生产、生活需要。三是完善城市功能。加大会展经济、楼宇经济、流量经济和城市休闲经济培育发展力度,先后建成生产生活服务设施100多万平方米,引进沃尔玛、家乐福、崇光等知名商业品牌10多个,集聚香港汇丰银行、英国渣打银行以及普华永道、德勤会计师事务所等金融、会计、律师、中介咨询等各类专业机构100多家,环金鸡湖区域正在成为苏州市新的金融商务、现代休闲和商业文化中心。
4.注重和谐社会构建。坚持以人为本、执政为民和富民优先,不断促进经济社会全面、协调、可持续发展。一是注重城乡统筹与联动开发。切实加快区镇基础设施对接和农村环境改造,积极推进社会主义新农村建,不断构筑保养安置、社保救助、就业创业三道保障防线,实现了城乡社保并轨,区内90%农户迁入现代化居住小区,95%征地待安置劳动力上岗就业,社会保障覆盖面达100%,企业参保率达100%。二是注重资源集约与生态环保。不断提高土地等资源利用效率,鼓励引导各类建筑向高层发展,取消农村宅基地用地规划,积极探索“清淤、治水、取土、扩地”相结合的土地综合开发利用新模式,累计节约用地超20平方公里;积极创建国家生态工业示范园,大力推广循环经济试点,积极倡导节能减排、中水回用和清洁生产。目前园区工业用水重复利用率和固废综合利用率分别达92%和97%,危险废物、生活污水和垃圾无害化集中处理率均达100%。同时,我们努力从源头控制污染项目进入,累计被环保部门“一票否决”项目超300个、投资额超20亿美元,区域环境整体通过ISO14000认证,新增绿地2000万平方米,绿地覆盖率超45%。三是注重社会事业与民生发展。统筹推进精神文明建设和科教文卫等实事工程建设,先后建立了以邻里中心和社区工作站为依托的新型社区服务和管理体系,完善了覆盖全区的医疗保健服务网络,实现了优质教育资源快速扩张,开展了丰富多样的群众性文化活动,不断提高群众物质生活和精神生活质量。
5.注重体制机制创新。园区是改革开放的前哨阵地,成绩不仅仅体现在经济发展和管理上,更重要的是通过学习借鉴,积累了符合中国国情、适合开发区实际的新经验。1994年,国务院批复同意,园区可以在坚持和维护国家主权的前提下,自主地、有选择地借鉴吸收新加坡经济发展和公共管理方面对园区适用的经验。为此,双方合作建立了有效的学习借鉴组织体系,并由苏州工业园区借鉴新加坡经验办公室和新加坡贸工部软件项目办公室负责日常联络工作。十三年来,累计派出2000余人次赴新加坡学习培训,自主学习借鉴新加坡成功经验,在转变政府职能及规划建设、经济发展和公共行政管理等方面进行了积极探索,确立了全新的“亲商、富商”理念,建立了“精简、统一、效能”的政府组织架构和公务员队伍及对企业“全过程、全方位、全天候”的服务体系,形成了科学规范的管理秩序和法治化环境。
当前,园区发展正处于工业化转型、城市化加速、国际化提升的关键时期。园区将遵照中央领导关于“将苏州工业园区率先建设成为资源节约型、环境友好型的生态示范区,研发中心和高新技术产业集群效应突出的科技示范区,以虚拟口岸为依托的现代商贸物流运营中心示范区,以承接跨国公司离岸外包业务为主的中国服务外包示范区”的指示精神,以及江苏省、苏州市关于 “将苏州工业园区建设成为全国发展水平最高、竞争力最强的园区之一”的目标定位,牢牢把握“转型、优化、提升、创新”八字方针,坚持科学发展理念,突出和谐社会主题,深化中新友好合作,进一步抢抓机遇、乘势而上,好中求快、优中求进,力争今年主要经济指标继续保持25%以上增幅,到2014年,各项主要发展指标在2004年基础上再翻两番,高起点、高水平地基本建成具有国际竞争力的高科技工业园区和现代化、园林化、国际化的新城区。重点抓好四条主线:
1、瞄准建成先进产业密集区,打造最具优势的产业高地。重点抓好三个环节:一是继续坚持龙头发展战略,积极推进“百十亿工程”(即五年内培育出10家产值超百亿、100家产值超10亿的具有知识产权的高科技企业)。二是加快实现项目结构优化,更加突出科技和服务业招商,力争5年内集聚各类软件企业超1000家、生物纳米项目超500个、服务外包营业额超500亿元。三是注重提高集约发展水平,切实提高工业用地门槛,推进“腾笼换鸟”、“优二进三”,力争中新区每平方公里工业用地投资强度超20亿美元。
2、瞄准建成科技创新“新硅谷”,打造最具活力的创新体系。加快工作重点从载体功能建设向创新主体培育转型,通过加快亮点培育、扶持引导、科技人才“三大聚焦”,重点扶持50家拥有全国、全球领先专利技术的领军人才创业项目,力争“十一五”期末,R&D投入占GDP比重达5%,聚集各类研发机构超200家、高新技术企业1000家,高新技术产业产值占工业总产值比重超70%,专业技术人员占就业人口比重超70%,其中留学人员和硕士以上人才占比达15%。
3、瞄准建成功能要素的集聚区,打造最佳的人居创业环境。以CBD开发建设为龙头,大力发展总部经济和商务经济,努力实现从“世界工厂”向“世界办公室”转变。以中心城市向东推进为契机,大力推进环金鸡湖商圈与唯亭岛开发,努力打造全市最繁华的月光经济集聚区、高档时尚购物街区和文化休闲旅游度假区。以国家生态工业示范园区创建为抓手,积极推进“碧水蓝天工程”,加快打造资源节约型、环境友好型的生态示范区。
4、瞄准建成和谐社会示范区,打造最具魅力的和谐园区。力争成为“三个新示范”,即:积极实施“走出去”战略,加强境外国际合作和省内南北挂钩,争当区域合作和中外经济技术交流的新示范;进一步提升周边乡镇的经济发展质量、环境建设水平、富民工作成效,争当社会主义新农村建设的新示范;大力创建法治园区、平安园区、文化园区、诚信园区、绿色园区,促进社会全面进步和人的全面发展,争当和谐社会构建的新示范。
2008年1月31日
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No. 五百强名称 No. 项目名称
1 德国西门子集团 1 德利多富信息系统(苏州)有限公司
2 西门子听力技术(苏州)有限公司
3 西门子物流与装配设备(苏州)有限公司
2 韩国三星电子 4 三星电子(苏州)半导体有限公司
5 苏州三星电子有限公司
6 苏州三星电子液晶显示器有限公司
7 三星半导体(中国)研究开发有限公司
8 苏州三星电子电脑有限公司
3 日本富士通 9 富士通多媒体部品(苏州)有限公司
10 苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司
4 美国高特利集团 11 纳贝斯克食品(苏州)有限公司
5 英国BOC集团 12 比欧西气体(苏州)有限公司
6 美国礼来制药公司 13 礼来(苏州)制药有限公司
7 美国百得集团 14 百得(苏州)电动工具有限公司
15 百得(苏州)科技有限公司
16 百得(苏州)精密制造有限公司
8 美国百特公司 17 苏州百特医疗用品有限公司
9 日本国株式会社日立制作所 18 瑞萨半导体(苏州)有限公司
19 日立仪器(苏州)有限公司
20 日立显示器件(苏州)有限公司
21 日立金属(苏州)电子有限公司
22 日京创业(苏州)食品有限公司
23 日立汽车部件(苏州)有限公司
24 日立工程建设(苏州)有限公司
25 日立医疗系统(苏州)有限公司
26 台日科技(苏州)有限公司
27 日立化成工业(苏州)有限公司
28 东机工汽车部件(苏州)有限公司
29 东机工压缩机(苏州)有限公司
30 日立信息系统(上海)苏州分公司
31 日立物流苏州事务所
32 日立电线(苏州)精工有限公司
10 日本住友株式会社 33 苏州住友电木有限公司
34 住友制药(苏州)有限公司
11 美国霍尼韦尔国际集团 35 德联覆铜板(苏州)有限公司
36 凯联航空发动机(苏州)有限公司
12 美国艾默生电气公司 37 艾默生环境优化技术((苏州)有限公司
38 艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司
13 法国莱雅集团 39 苏州尚美国际化妆品有限公司
40 美宝莲(苏州)化妆品有限公司
14 英国葛兰素斯密斯克林公司 41 葛兰素史克制药(苏州)有限公司
15 日本久保田株式会社 42 久保田农业机械(苏州)有限公司
16 日本丸红株式会社
17 德国戴姆勒-克莱斯勒集团 43 安特优发动机工程(苏州)有限公司
18 美国德尔福公司 44 德尔福德科电子系统(苏州)有限公司
45 德尔福电子(苏州)有限公司
19 英国BP公司 46 苏州碧辟液化石油气有限公司
20 荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司 47 飞利浦半导体(苏州)有限公司
48 飞利浦创能科技(苏州)有限公司
21 美国杜邦公司 49 杜邦光掩膜(苏州)有限公司
22 芬兰诺基亚电信公司 50 诺基亚(苏州)电信有限公司
23 德国ZF集团 51 采埃孚传动技术(苏州)有限公司
24 瑞士迅达控股集团 52 迅达电子(苏州)有限公司
25 法国阿尔卡特集团 53 阿尔卡特苏州通讯有限公司
26 荷兰阿克苏-诺贝尔集团 54 依卡化学品(苏州)有限公司
27 法国道达尔集团 55 哈金森工业橡胶制品(苏州)有限公司
28 美国伊顿公司 56 伊顿电气(苏州)有限公司
29 日本三井金属矿业株式会社 57 三井铜箔(苏州)有限公司
30 德国博世控股公司 58 博世汽车部件(苏州)有限公司
59 博世技术中心(苏州)有限公司
31 法国索迪斯联合公司 60 索迪斯(苏州)餐饮服务有限公司
32 法国欧尚集团 61 苏州欧尚超市有限公司
62 苏州工业园区颐莫尚置业有限公司
33 英国翠丰集团 63 苏州百安居装饰建材有限公司
34 美国旭电公司 64 旭电(苏州)科技有限公司
35 松下电器产业株式会社(日本) 65 松下电器研究开发(苏州)有限公司
66 苏州松下生产科技有限公司
36 日本旭化成株式会社 67 旭化成电子材料(苏州)有限公司
37 法国家乐福 68 苏州悦家超市有限公司
38 日本三菱株式会社 69 华菱科技(苏州)有限公司
39 三井物产株式会社(日本) 70 三井电子薄膜(苏州)有限公司
71 苏州三井国际物流贸易有限公司
40 达能集团 72 达能食品(苏州)有限公司
41 新日本制铁株式会社 73 苏州日铁金属制品有限公司
新日本制铁株式会社 74 日铁特殊钢棒线制品(苏州)有限公司
42 日本美达王株式会社
43 日本丰田通商
日本丰田通商 75 伦特制造(苏州)有限公司
44 挪威海德鲁公司 76 海德鲁铝业(苏州)有限公司
45 日本新日矿公司 77 苏州日矿材料有限公司
78 日矿宇进精密加工(苏州)有限公司
46 德国巴斯夫公司 79 巴赛尔聚烯烃工程塑料(苏州)有限公司
47 皇家壳牌集团(荷兰)
48 明尼苏达矿业与制造业公司(3M公司) 80 3M材料技术(苏州)有限公司
49 伊藤忠商事株式会社 81 曙光制动器(苏州)有限公司
50 日本富士胶卷 82 富士胶片电子材料(苏州)有限公司
83 富士胶片印版(苏州)有限公司
51 日本旭硝子株式会社 84 旭硝子特种玻璃(苏州)有限公司
52 美国美铝公司 85 美铝紧固件系统(苏州)有限公司
86 美铝建筑产品(苏州)有限公司
53 美国食品机械和化学品公司 87 苏州富美实植物保护剂有限公司
54 美国辉瑞制药公司 88 苏州胶囊有限公司
55 日本近铁集团 89 苏州近铁仓储有限公司
56 乔治亚-太平洋(美国) 90 可隆乔治亚太平洋化学(苏州)有限公司
57 株式会社神户制钢所(日本) 91 苏州神钢电子材料有限公司
92 苏州神商金属有限公司
58 圣戈班(法国) 93 圣戈班高功能塑料(苏州)有限公司
94 圣戈班磨料磨具(苏州)有限公司
59 泰科国际(美国) 95 泰科电子(苏州)有限公司
60 美国摩根士丹利 96 苏州深国投商用置业有限公司
61 美国强生 97 强生(苏州)医疗器材有限公司
62 美国通用汽车 98 苏州嘉迈房地产服务有限公司
63 加拿大玛格纳公司 99 苏州大世英提尔汽车座椅部件有限公司
64 汇丰控股(英国) 100 香港上海汇丰银行有限公司苏州分行
65 日本财产保险 101 日本财产保险苏州代表处
66 卡特彼勒(美国) 102 卡特彼勒(苏州)有限公司
消防行业的前景如何?
消防行业传统狭义上一般指消防联动控制系统的工程施工,还有消防系统的设计,还有消防产品的代理销售或投资消防产品生产厂家。
消防联动控制系统是一个综合大系统,由几大系统无数个产品构成。主要由以下几大系统构成:消火栓系统、自动喷水灭火系统、气体灭火系统、防排烟系统、防火卷帘门系统、消防通讯系统、指挥疏散系统。而每个系统又有很多产品。例如自动喷水灭火系统中,就要有不同规格的镀锌管(例如DN250,DN100,DN65)、沟槽式管件、喷头等等。。。
你的提问也是比较笼统,,是指哪个方面的消防行业呢?
若是一般说的做消防工程,,那首先要你能有具备消防工程施工资质的公司。。至于说消防工程行业前景如何?一般来说,,今年开始可以说宏观经济比前几年不景气些,短时间内的前景也没以前那么好。以前遇到好工程,遇到好甲方时,可能工程综合毛利润可以有50%,但现在比较不景气时低的可能5-8%毛利的都有人肯干,当然同样此时也可能有好甲方好利润的工程还可以有50%毛利的;总之,,宏观前景短期内比前几年偏差些,,但未来中长期来讲应该还是有前景的:因为消防联动控制系统工程毕竟属于安全工程,,越来越规范严格和被重视,而经历了这几十年的发展,可以说这个行业是属于总市场总量越来越大的-----只是需同时面对越来越规范严格和高水平的竞争。。。。。
国内的周界报警系统哪家比较好啊
楼主你好,不知道你说的周界报警产品指的是那一类,不过国内的振动光缆周界报警产品我用过京安能的,用的是他们家新研发的易安得光缆振动探测周界报警设备,性价比真的很高,而且性能也比较稳定,而且在施工成本上也减少了不少,那个光纤是不用熔接的,操作安装也比较方便,我是去年下半年用的,是一个别墅的项目,到现在没出现过什么问题,还有就是他们家的光缆周界报警产品系列是国内最多的了,也是国内首先进入光纤周界报警领域的研发生产商,技术服务方面也比较到位,我知道的就这些,希望能帮助到你哈。
没过大学英语四级,告诉了应聘的企业我过了四级,怎么办
人间正道是沧桑啊,哥们,你做个假的,他们不上网查还可以,要是上网查了,你可是废了,人事处就是整理你的档案的,你还是问问是否可以补过4级吧。就是现在不查出来,以后你进职称的时候,涉及到职称英语考试,国家规定过了4级可以免试,到时候也容易露馅,到时候在单位尴尬事小,怕有别的事,我建议你私下跟人事部门的人沟通,看看能不能破格,这种事只能是私下操作了。
汽车零部件行业一年工作经验的我,现在很迷茫了
楼主,你好!
我看见你的帖子有几天了,一直没有想好如何回答,所以回复的晚了。
之所以我会这么说,是因为我深刻理解到你的无奈,因为并不是只有你一个人有这样的困惑,我也曾经有过,而且很多很多朋友现在正在困惑着。
首先,从你的自我描述中,我感觉到你应该是很努力的人。而且如果你确实把你说的那些东西都好好去接触过,那么我觉得你的硬件技能已经基本到位了,应该是可以挑战高薪的时候了。
你目前应该立刻开始找新的工作,脱离目前的环境,正如你说的,你目前的环境非常差,私企最大的弊端在你这里显露无遗。而且二次开发对于大公司来说可能还是不错的,对于小公司企图用这样的方式来避开新品研发过程中大量的初始验证工作,那是很可怕的。其直接导致的结果就是产品质量低下,稳定性极差,即使不考虑成本问题,这样的公司也不会有很好的利润的。
而我真正无奈的事,是你提到的收入问题。希望你明白全中国大多数人的收入正是像你所知道的那样,中国在短时间里也不可能改变那么多工程技术人员的收入问题,你唯一的出路就是自己从茫茫人海里跳出来,成为少数的高薪技术人员。
对于你的硬件技能我不想多说什么,再强化下流程方面的知识,把英语捡起来,别的基本可以了。
我只想给你后面的路提一点建议,但是真的只是建议,因为做起来有风险,也不一定会成功,希望你自己好好考虑慎重:
1. 离开你现在的城市
重庆并不是什么差的城市,但是如果要说收入,那么恐怕和沿海城市依然有巨大的差异。你继续留在这里,是很难给自己找到突破口的。但是一旦出来,那就意味着你要开始背井离乡的生活了。你必须要考虑清楚。
另外,建议你不一定要到上海广州深圳青岛之类的一线城市,因为这里实在是不缺人。你的专科学历,对于某些不学无术的HR来说,可能会成为一些障碍。你可以到汕头,珠海,厦门等大城市寻找些机会,当然你有自己在上海站住脚,也可以尝试一下。
2. 做好充足的准备
除了上面提到的英语和流程方面的准备,你还需要做一些其他的准备
心理准备:重庆的竞争压力和沿海城市根本无法同日而语,所以必然你会遇到巨大的阻力,你必须做好失败的心理准备,给自己一条后路,不至于出现万一的时候,手足无措。
客观准备:你要给自己的面试做好功课,包括如何向对方解释你的学历不是问题,如何向对方在有限的时间里了解你的长处,如何让对方知道你可以为公司做些什么。同时你要在出来之前,就做好一个名单,排好一个顺序。从难到易,确定每一个你要去的公司,并通过网络或者其他聚到去了解一下,做好充足的面试准备
3. 明确自己的目标
你目前在动摇你的目标,你不知道是否在坚持技术,还是管理,还是销售,这是绝对错误的。人生固然很难回头,但是一旦你走向某个枝头,那么在没有走到头的时候,就不要回头,要坚定的走下去。你还年轻,为了长期的稳定,我还是建议你在技术行业再尝试一段时间,因为我个人觉得你虽然技术已经基本到位,但是并没有把经验累积到位,也就是说你还没有脱离吃萝卜干饭的时候。我建议你还是到沿海城市的汽车行业寻找一下机会。
4. 职业定位
从你的描述来看,你的职业定位已经位于工艺工程师,产品工程师和制造工程师这几个领域。如果你看准的是汽车行业,那么可以从制造工程师入手,从产线相关的工作做起,然后朝产品工程师方面努力(产品工程师的职责我以前的回复提过)。因为产品工程师的工作相对比较稳定一些,而且对你的所学也可以起到整理的作用,当然这对生产流程的管控会有相当的要求。目前我给你的沿海指导工资在6K左右,建议你上51job看一下薪资调查,然后再给自己定一下位。
5.关于其他职业定位
目前你不适合作管理,因为你不具体这方面基本的技能,你还需要在公司内进行长期的磨练,所以希望你放弃这个念头。
关于销售,我很怀疑一楼说的3W这个数字,我知道个别销售,是极个别销售在个别月份是可以做到这个业绩的,但是绝对不是长期的稳定的,更不是随便找个人就可以做到的。我也不认为楼主你去做,就能做到这个业绩。三楼朋友的回复相对比较中肯,数字也比较真实一些。
我前面说过,希望你能有一条后路可以准备,所以建议你把销售作为最后的后路。正如我之前提到过的,尽管我对国内的销售很看不惯,但是无奈,这毕竟是国内门槛最低,短期内收入最高的职业。确实一楼这点说的对,销售也算是吃青春饭的,能吃多久不知道,所以不到万不得已,我建议不要选择。
我的这个建议,只是给你参考,因为如果你真这么做,你也应该可以预计到你的困难和风险。
对于你说的情况我很无奈,但是真的无能为力,非吾辈可为,抱歉。来自:求助得到的回答
质量工程师的待遇,前途
电子科技有限公司招聘的质量工程师很多是做研发的,你在选择时要注意下。另外质量工程师待遇在上海一般企业的应届生工资大部分在3000左右,以后有经验了(特别是熟悉质量体系,质量工具)后工资会有明显的提升,在上海一般能达到8000+。外资企业更高些。
最后说明下可以和外人打交道的其实就是客户端质量工程师,有这个岗位的公司一般不错,基本是外资企业,所以建议你找这个客户端质量工程师的招聘岗位去面试。
什么是六西格玛管理
六西格玛是一种能够严格、集中和高效地改善企业流程管理质量的实施原则和技术,以”零缺陷”的完美商业追求,带动质量成本的大幅度降低,最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破,商管教育均对六西格玛管理及其作用有所介绍。
管理含义:
一般来讲,包含以下三层含义:
1)是一种质量尺度和追求的目标。
2)是一套科学的工具和管理方法,运用DMAIC(改善)或DFSS(设计)的过程进行流程的设计和改善。
3)是一种经营管理策略。6 Sigma管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法,它是通过提高组织核心过程的运行质量,进而提升企业盈利能力的管理方式,也是在新经济环境下企业获得竞争力和持续发展能力的经营策略。
实施步骤:
定义---辨认需改进的产品或过程.确定项目所需的资源.
·测量---定义缺陷, 收集此产品或过程的表现作底线,建立改进目标.
·分析---分析在测量阶段所收集的数据,以确定一组按重要程度排列的影响质量的变量。
·改进---优化解决方案,并确认该方案能够满足或超过项目质量改进目标。
·控制---确保过程改进一旦完成能继续保持下去,而不会返回到先前的状态.
管理工具:
简介
SPC是统计过程控制,是一种通过控制图找出过程中异常原因加以改善的方法,是一种工具,通常在6 Sigma项目的最后控制C阶段用到,另外定义D测量M阶段也常用到,旨在减少产品变异,提升产品品质。
含义解释
6西格玛管理包含两个方面的含义:
其一:是对不合格的一种测量评价指标;
其二:是驱动经营绩效改进的一种方法论和管理模式。
管理专家Ronald Snee先生将6西格玛管理定义为:”寻求同时增加顾客满意和企业经济增长的经营战略途径。”
管理专家Tom Pyzdek:“6西格玛管理是一种全新的管理企业的方式。6西格玛主要不是技术项目,而是管理项目。”
西格玛即希腊字σ的译音,是统计学家用语衡量工艺流程中的变化性而使用的代码。企业也可以用西格玛的级别来衡量在商业流程管理方面的表现。传统的公司一般品质要求已提升至3sigma.这就是说产品的合格率已达至99.73%的水平,只有0.27%为次货。又或者解释为每一千货产品只有2.7件为次品。很多人认为产品达至此水平已非常满意。可是,根据专家研究结果证明,如果产品达到99.73%合格率的话,以下事件便会继续在现实中发生:每年有20,000次配错药事件;每年不超过15,000婴儿出生时会被抛落地上;每年平均有9小时没有水、电、暖气供应;每星期有500宗做错手术事件;每小时有2000封信邮寄错误。由此可以看出,随着人们对产品质量要求的不断提高和现代生产管理流程的日益复杂化,企业越来越需要象六西格玛这样的高端流程质量管理标准,以保持在激烈的市场竞争中的优势地位。事实上,日本已把”6 Sigma”作为他们品质要求的指标。
软件:
在实施六西格玛过程中,需要进行大量的数据分析和数理统计,对于阔别统计学多年的统称是来说统计可能会显得很吃力,在推行六西格玛过程中,95%的公司都在选择Minitab软件作为基础的统计工具。
MInitab(4张)
Minitab软件1972年成立于美国的宾夕法尼亚州立大学,到2013年已经有40多年的历史,一直致力于数据的统计分析和流程的改善。
Minitab软件是现代质量管理统计的领先者,全球六西格玛实施的共同语言,以无可比拟的强大功能和简易的可视化操作深受广大质量学者和统计专家的青睐。Minitab 1972年成立于美国的宾夕法尼亚大学,到目前为止,已经在全球100多个国家,4800多所高校被广泛使用。典型的客户有:GE、福特汽车、通用汽车、3M、霍尼韦尔、LG、东芝、诺基亚、宝钢、徐工集团、海尔、中国航天集团、中铁、中国建设银行、美洲银行、上海世茂皇家艾美酒店、浦发银行、太平人寿、北大光华学院、中欧国际工商学院、华中科大、武汉理工、华东理工、西交利物浦大学等。
5 组织结构
管理委员会
六西格玛管理委员会是企业实施6σ管理的最高领导机构。该委员会主要成员由公司领导层成员担任,其主要职责是:设立六西格玛管理初始阶段的各种职位;确定具体的改进项目及改进次序,分配资源;定期评估各项目的进展情况,并对其进行指导;当各项目小组遇到困难或障碍时,帮助他们排忧解难等。 成功的6σ管理有一个共同的特点,就是企业领导者的全力支持。六西格玛管理的成功在于从上到下坚定不移的贯彻。企业领导者必须深入了解六西格玛管理对于企业的利益以及实施项目所要达到的目标,从而使他们对变革充满信心,并在企业内倡导一种旨在不断改进的变革氛围。
执行负责人
六西格玛管理的执行负责人由一位副总裁以上的高层领导担任。这是一个至关重要的职位,要求具有较强的综合协调能力的人才能胜任。其具体职责是:为项目设定目标、方向和范围;协调项目所需资源;处理各项目小组之间的重叠和纠纷,加强项目小组之间的沟通等。
黑带
黑带(Black Belt)来源于军事术语,指那些具有精湛技艺和本领的人。黑带是6σ变革的中坚力量。对黑带的认证通常由外部咨询公司配合公司内部有关部门来完成。黑带由企业内部选拔出来,全职实施6σ管理,在接受培训取得认证之后,被授予黑带称号,担任项目小组负责人,领导项目小组实施流程变革,同时负责培训绿带。黑带的候选人应该具备大学数学和定量分析方面的知识基础,需要具有较为丰富的工作经验。他们必须完成160小时的理论培训,由黑带大师一对一地进行项目训练和指导。经过培训的黑带应能够熟练地操作计算机,至少掌握一项先进的统计学软件。那些成功实施6σ管理的公司,大约只有1%的员工被培训为黑带。
黑带大师
这是6σ管理专家的最高级别,其一般是统计方面的专家,负责在6σ管理中提供技术指导。他们必须熟悉所有黑带所掌握的知识,深刻理解那些以统计学方法为基础的管理理论和数学计算方法,能够确保黑带在实施应用过程中的正确性。统计学方面的培训必须由黑带大师来主持。黑带大师的人数很少,只有黑带的1/10。
绿带
绿带(Green Belt)的工作是兼职的,他们经过培训后,将负责一些难度较小项目小组,或成为其他项目小组的成员。绿带培训一般要结合6σ具体项目进行5天左右的课堂专业学习,包括项目管理、质量管理工具、质量控制工具、解决问题的方法和信息数据分析等。一般情况下,由黑带负责确定绿带培训内容,并在培训之中和之后给予协助和监督。
实施程序:
辨别核心流程和关键顾客
随着企业规模的扩大,顾客细分日益加剧,产品和服务呈现出多标准化,人们对实际工作流程的了解越来越模糊。获得对现有流程的清晰认识,是实施6σ管理的第一步。
1、辨别核心流程。核心流程是对创造顾客价值最为重要的部门或者作业环节,如吸引顾客、订货管理、装货、顾客服务与支持、开发新产品或者新服务、开票收款流程等,它们直接关系顾客的满意程度。与此相对应,诸如融资、预算、人力资源管理、信息系统等流程属于辅助流程,对核心流程起支持作用,它们与提高顾客满意度是一种间接的关系。不同的企业,核心流程各不相同,回答下列问题,有助于确定核心流程:
(1)企业通过哪些主要活动向顾客提供产品和服务?
(2)怎样确切地对这些流程进行界定或命名?
(3)用来评价这些流程绩效或性能的主要输出结果是什么?
2、界定业务流程的关键输出物和顾客对象。在这一过程中,应尽可能避免将太多的项目和工作成果堆到“输出物”栏目下,以免掩盖主要内容,抓不住工作重点。对于关键顾客,并不一定是企业外部顾客,对于某一流程来说,其关键顾客可能是下一个流程,如产品开发流程的关键顾客是生产流程。
3、绘制核心流程图。在辨明核心流程的主要活动的基础上,将核心流程的主要活动绘制成流程图,使整个流程一目了然。
定义顾客需求
1、收集顾客数据,制定顾客反馈战略。缺乏对顾客需求的清晰了解,是无法成功实施6σ管理的。即使是内部的辅助部门,如人力资源部,也必须清楚了解其内部顾客——企业员工的需求状况。建立顾客反馈系统的关键在于:
(1)将顾客反馈系统视为一个持续进行的活动,看作是长期应优先处理的事情或中心工作。
(2)听取不同顾客的不同反映,不能以偏概全,由于几个印象特别深刻的特殊案例而形成片面的看 法。
(3)除市场调查、访谈、正式化的投诉系统等常规的顾客反馈方法之外,积极采用新的顾客反馈方法,如顾客评分卡、数据库分析、顾客审计等。
(4)掌握顾客需求的发展变化趋势。
(5)对于已经收集到的顾客需求信息,要进行深入的总结和分析,并传达给相应的高层管理者。
2、制定绩效指标及需求说明。顾客的需求包括产品需求、服务需求或是两者的综合。对不同的需求,应分别制订绩效指标,如在包装食品订货流程中,服务需求主要包括界面友好的订货程序、装运完成后的预通知服务、顾客收货后满意程度监测等,产品需求主要包括按照时间要求发货、采用规定的运输工具运输、确保产品完整等。一份需求说明,是对某一流程中产品和服务绩效标准简洁而全面的描述。
3、分析顾客各种不同的需求并对其进行排序。确认哪些是顾客的基本需求,这些需求必须予以满足,否则顾客绝对不会产生满意感;哪些是顾客的可变需求,在这类需求上做得越好,顾客的评价等级就越高;哪些是顾客的潜在需求,如果产品或服务的某些特征超出了顾客的期望值,则顾客会处于喜出望外的状态。
针对顾客需求评估当前行为绩效
如果公司拥有雄厚的资源,可以对所有的核心流程进行绩效评估。如果公司的资源相对有限,则应该从某一个或几个核心流程入手开展绩效评估活动。评估步骤如下:
1、选择评估指标。标准有两条:①这些评估指标具有可得性,数据可以取得。②这些评估指标是有价值的,为顾客所关心。
2、对评估指标进行可操作性的界定,以避免产生误解。
3、确定评估指标的资料来源。
4、准备收集资料。对于需要通过抽样调查来进行绩效评估的,需要制订样本抽取方案。
5、实施绩效评估,并检测评估结果的准确性,确认其是否有价值。
6、通过对评估结果所反映出来的误差,如次品率、次品成本等进行数量和原因方面的分析,识别可能的改进机会。
辨别优先次序,实施流程改进
对需要改进的流程进行区分,找到高潜力的改进机会,优先对其实施改进。如果不确定优先次序,企业多方面出手,就可能分散精力,影响6σ管理的实施效果。业务流程改进遵循五步循环改进法,即DMAIC模式:
1、定义(Define)。定义阶段主要是明确问题、目标和流程,需要回答以下问题:应该重点关注哪些问题或机会?应该达到什么结果?何时达到这一结果?正在调查的是什么流程?它主要服务和影响哪些顾客?
2、测量(Measure) 找出关键评量,为流程中的瑕疪,建立衡量基本步骤。人员必须接受基础概率与统计学的训练及学习统计分析软件与测量分析课程。为了不造成员工的沉重负担,一般让具备六西格玛实际推行经验的人带着新手一同接受训练,帮助新手克服困难。对于复杂的演算问题,可借助自动计算工具,减少复杂计算所需的时间
3、分析(Analyze)。通过采用逻辑分析法、观察法、访谈法等方法,对已评估出来的导致问题产生的原因进行进一步分析,确认它们之间是否存在因果关系。
4、改进(Improve)。拟订几个可供选择的改进方案,通过讨论并多方面征求意见,从中挑选出最理想的改进方案付诸实施。实施6σ改进,可以是对原有流程进行局部的改进;在原有流程问题较多或惰性较大的情况下,也可以重新进行流程再设计,推出新的业务流程。
5、控制(Control)。根据改进方案中预先确定的控制标准,在改进过程中,及时解决出现的各种问题,使改进过程不至于偏离预先确定的轨道,发生较大的失误。
扩展、整合六西格玛管理系统
当某一六西格玛管理改进方案实现了减少缺陷的目标之后,如何巩固并扩大这一胜利成果就变得至关重要了。
1、提供连续的评估以支持改进。在企业内广泛宣传推广该改进方案,以取得企业管理层和员工的广泛认同,减少进一步改进的阻力;将改进方案落实到通俗易懂的文本资料上,以便于执行;实行连续的评估,让企业管理层和员工从评估结果中获得鼓舞和信心;任何改进方案都可能存在着需要进一步改进之处,对可能出现的问题,应提前制订应对的策略,并做好进一步改进的准备。
2、定义流程负责人及其相应的管理责任。采用了6σ管理方法,就意味着打破了原有的部门职能的交叉障碍。为确保各个业务流程的高效、畅通,有必要指定流程负责人,并明确其管理责任,包括:维持流程文件记录、评估和监控流程绩效、确认流程可能存在的问题和机遇、启动和支持新的流程改进方案等。
3、实施闭环管理,不断向6σ绩效水平推进。6σ改进是一个反复提高的过程,五步循环改进法在实践过程中也需要反复使用,形成一个良性发展的闭环系统,不断提高品质管理水平,减少缺陷率。此外,从部分核心环节开始实施的6σ管理,也有一个由点到面逐步推开改进成果、扩大改进范围的过程。
特点:
对顾客需求的高度关注
六西格玛管理以更为广泛的视角,关注影响顾客满意的所有方面。六西格玛管理的绩效评估首先就是从顾客开始的,其改进的程度用对顾客满意度和价值的影响来衡量。六西格玛质量代表了极高的对顾客要求的符合性和极低的缺陷率。它把顾客的期望作为目标,并且不断超越这种期望。企业从3σ开始,然后是4σ、5σ,最终达到六西格玛。
高度依赖统计数据
统计数据是实施6σ管理的重要工具,以数字来说明一切,所有的生产表现、执行能力等,都量化为具体的数据,成果一目了然。决策者及经理人可以从各种统计报表中找出问题在哪里,真实掌握产品不合格情况和顾客抱怨情况等,而改善的成果,如成本节约、利润增加等,也都以统计资料与财务数据为依据。
重视改善业务流程
传统的质量管理理论和方法往往侧重结果,通过在生产的终端加强检验以及开展售后服务来确保产品质量。然而,生产过程中已产生的废品对企业来说却已经造成损失,售后维修需要花费企业额外的成本支出。更为糟糕的是,由于容许一定比例的废品已司空见惯,人们逐渐丧失了主动改进的意识。 6σ管理将重点放在产生缺陷的根本原因上,认为质量是靠流程的优化,而不是通过严格地对最终产品的检验来实现的。企业应该把资源放在认识、改善和控制原因上而不是放在质量检查、售后服务等活动上。质量不是企业内某个部门和某个人的事情,而是每个部门及每个人的工作,追求完美成为企业中每一个成员的行为。6σ管理有一整套严谨的工具和方法来帮助企业推广实施流程优化工作,识别并排除那些不能给顾客带来价值的成本浪费,消除无附加值活动,缩短生产、经营循环周期。
积极开展主动改进型管理
掌握了6σ管理方法,就好像找到了一个重新观察企业的放大镜。人们惊讶地发现,缺陷犹如灰尘,存在于企业的各个角落。这使管理者和员工感到不安。要想变被动为主动,努力为企业做点什么。员工会不断地问自己:到达了几个σ?问题出在哪里?能做到什么程度?通过努力提高了吗?这样,企业就始终处于一种不断改进的过程中。
倡导无界限合作
勤于学习的企业文化 ,六西格玛管理扩展了合作的机会,当人们确实认识到流程改进对于提高产品品质的重要性时,就会意识到在工作流程中各个部门、各个环节的相互依赖性,加强部门之间、上下环节之间的合作和配合。由于六西格玛管理所追求的品质改进是一个永无终止的过程,而这种持续的改进必须以员工素质的不断提高为条件,因此,有助于形成勤于学习的企业氛围。事实上,导入6σ管理的过程,本身就是一个不断培训和学习的过程,通过组建推行6σ管理的骨干队伍,对全员进行分层次的培训,使大家都了解和掌握6σ管理的要点,充分发挥员工的积极性和创造性,在实践中不断进取。
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