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软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元
根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。
研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%
从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。
地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万
根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万， 而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。
金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高
从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。2011年涨薪幅度最高的是信托行业，涨薪幅度在18-25%。拉动整个金融行业涨薪超过12%。
技术工人竞争激烈 涨薪幅度超过17%
从众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，本季度汽车行业总体呈现了新的增长趋势，技术工人竞争激烈，操作层的薪酬增长已经达到17.6%。部门经理层也出现了6.05%的增长。以汽车产业发展起来的老工业基地长春近几年薪酬增长还是有些成效，但是仍然不及上海，北京，广州等一类城市。北京与广州各层级薪酬水平基本接近，但还是整体低于上海地区。
快消行业基层员工涨幅明显，郑州部门经理层超过16万
根据众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，快消行业基层员工涨薪较为明显，专员层和操作层分别涨薪12.60%和11.50%。部门经理层年薪中位值达到208744元，其中，北京地区部门经理年薪中位值为228760元，上海地区相应监测数据为284500元，二线城市，以大连和郑州为例，监测数据分别为184560元和165800元。
零售百货行业基层员工竞争加剧，但薪酬水平仍然不高
从众达朴信最新发布的行业薪酬水平监控数据来看，由于基层员工竞争加剧，涨薪较为明显，达到13.8%。但该行业薪酬水平与其他行业相比，仍然处于低位。主管层和专业经理层年薪中位值分别为71075元和111784元。一类城市以上海、北京为例，部门经理年薪中位值为193450元和176580元，二类城市以西安和徐州为例，相关监控数据为116860元和143580元。
如果你是HR人员，建议咨询外部咨询公司，咨询公司会根据你所在行业、地区、你公司所处发展阶段出一份薪酬调研报告和诊断报告，作为你薪酬调整的参考依据
哪里有2012年薪酬调查报告?
软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元
根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。
研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%
从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。
地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万
根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万， 而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。
金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高
从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。2011年涨薪幅度最高的是信托行业，涨薪幅度在18-25%。拉动整个金融行业涨薪超过12%。
技术工人竞争激烈 涨薪幅度超过17%
从众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，本季度汽车行业总体呈现了新的增长趋势，技术工人竞争激烈，操作层的薪酬增长已经达到17.6%。部门经理层也出现了6.05%的增长。以汽车产业发展起来的老工业基地长春近几年薪酬增长还是有些成效，但是仍然不及上海，北京，广州等一类城市。北京与广州各层级薪酬水平基本接近，但还是整体低于上海地区。
快消行业基层员工涨幅明显，郑州部门经理层超过16万
根据众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，快消行业基层员工涨薪较为明显，专员层和操作层分别涨薪12.60%和11.50%。部门经理层年薪中位值达到208744元，其中，北京地区部门经理年薪中位值为228760元，上海地区相应监测数据为284500元，二线城市，以大连和郑州为例，监测数据分别为184560元和165800元。
零售百货行业基层员工竞争加剧，但薪酬水平仍然不高
从众达朴信最新发布的行业薪酬水平监控数据来看，由于基层员工竞争加剧，涨薪较为明显，达到13.8%。但该行业薪酬水平与其他行业相比，仍然处于低位。主管层和专业经理层年薪中位值分别为71075元和111784元。一类城市以上海、北京为例，部门经理年薪中位值为193450元和176580元，二类城市以西安和徐州为例，相关监控数据为116860元和143580元。
如果你是HR人员，建议咨询外部咨询公司，咨询公司会根据你所在行业、地区、你公司所处发展阶段出一份薪酬调研报告和诊断报告，作为你薪酬调整的参考依据
求一个“薪酬调查表”的模版
重庆IT公司薪酬调查表
所在公司 职位 月薪 年薪 备注
浙大快威西区公司（重庆） 西区总经理 3万多 40万 税前工资占30％左右股份，奖金高
重庆公司总经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资目前快威在重庆地区放弃低端业务，同时技术与销售为总部统一管理
成都公司总经理 2万 40万（40％为绩效考核） 税前工资原为CISCO高层人员
销售经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资
西区技术经理 1万 18万（30％为绩效考核） 税前工资
重庆技术部经理 0.7万 12万 税前
高级技术工程师 0.6－0.8万 8－10万 税前
重庆高科 总经理 1.5万左右 20万左右 税后
售前部经理 0.7万 10万左右 税后
销售经理 0.4-0.6左右 10－15万左右 税后，提成
高级技术工程师 0.3-0.5左右 5－8万 税后
重庆中天 总经理 不祥 不祥 个人占股份较多
销售总监 0.5万左右 15万左右 税后 年终奖金10万左右 无提成
销售经理 0.3-0.4左右 8－12万左右 税后，提成较高
技术部经理 0.5万左右 8－9万左右 税后
高级技术工程师 0.4左右 6－8万左右 税后
上海宝信重庆分公司 总经理 0.3-0.4左右 不祥 税后、管理团队收入主要来自年终利润分红，大概为利润的50－70％左右
销售副总 0.3-0.4左右 不祥
销售经理 0.3-0.4左右 不祥
技术部经理 0.3-0.4左右 不祥
重庆怡讯 总经理 0.3万左右 不祥 占公司绝大部分股份
销售经理 0.3左右 不祥 税后 提成
技术经理 0.6左右 8－10万 税后
其它说明：1、目前重庆的中大IT公司每年薪酬支出正常情况下占公司总经营成本的50％左右，这是IT行业的特点所决定的，同时还应该考虑到如对软件或重点行业进行中长期投入，这一比例还将提高。
2、目前公司管理通常董事会会要求将公司的管理层与业务经营层进行剥离，管理层更多的考虑公司中长期发展，考虑总体思路和管理发展思路，业务经营层更多的考虑公司短期 中期业务完成情况。
3、目前各公司开始对公司的管理层进行构建，管理对公司发展的重要性也进一步得到体现。
4、重庆IT公司由于没有上市企业，因此均未采用期权等激励机制（快威只有西区总经理具有股份）部分公司采用了管理层持股的方式。
5、以上数据来源于日常调查，准确率为80－90％
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浙大快威西区公司（重庆） 西区总经理 3万多 40万 税前工资占30％左右股份，奖金高
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成都公司总经理 2万 40万（40％为绩效考核） 税前工资原为CISCO高层人员
销售经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资
西区技术经理 1万 18万（30％为绩效考核） 税前工资
重庆技术部经理 0.7万 12万 税前
高级技术工程师 0.6－0.8万 8－10万 税前
重庆高科 总经理 1.5万左右 20万左右 税后
售前部经理 0.7万 10万左右 税后
销售经理 0.4-0.6左右 10－15万左右 税后，提成
高级技术工程师 0.3-0.5左右 5－8万 税后
重庆中天 总经理 不祥 不祥 个人占股份较多
销售总监 0.5万左右 15万左右 税后 年终奖金10万左右 无提成
销售经理 0.3-0.4左右 8－12万左右 税后，提成较高
技术部经理 0.5万左右 8－9万左右 税后
高级技术工程师 0.4左右 6－8万左右 税后
上海宝信重庆分公司 总经理 0.3-0.4左右 不祥 税后、管理团队收入主要来自年终利润分红，大概为利润的50－70％左右
销售副总 0.3-0.4左右 不祥
销售经理 0.3-0.4左右 不祥
技术部经理 0.3-0.4左右 不祥
重庆怡讯 总经理 0.3万左右 不祥 占公司绝大部分股份
销售经理 0.3左右 不祥 税后 提成
技术经理 0.6左右 8－10万 税后
其它说明：1、目前重庆的中大IT公司每年薪酬支出正常情况下占公司总经营成本的50％左右，这是IT行业的特点所决定的，同时还应该考虑到如对软件或重点行业进行中长期投入，这一比例还将提高。
2、目前公司管理通常董事会会要求将公司的管理层与业务经营层进行剥离，管理层更多的考虑公司中长期发展，考虑总体思路和管理发展思路，业务经营层更多的考虑公司短期 中期业务完成情况。
3、目前各公司开始对公司的管理层进行构建，管理对公司发展的重要性也进一步得到体现。
4、重庆IT公司由于没有上市企业，因此均未采用期权等激励机制（快威只有西区总经理具有股份）部分公司采用了管理层持股的方式。
5、以上数据来源于日常调查，准确率为80－90％
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