虽然有部分观点认为，源代码具有存在状态的复杂性和法律规定的不确定性，以及其可能通过反向工程予以破译，不宜被认定为商业秘密。但是，从我国现有法律法规的规定看，这一观点明显站不住脚。

　　商业秘密律师

认为，从《刑法》、工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等分析，商业秘密是指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信心和经营信息”，而“技术信心和经营信息”应当包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。对于软件源代码来说，其一旦被公开，软件的核心技术即被泄露，从而会失去应有的商业价值。因此，源代码作为一种技术信息，应当属于商业秘密范畴。在具体的案件中，只要该源代码满足秘密性、经济利益性、实用性、保密性等要求，当然可以被认定为商业秘密。

计算机软件源代码多少比例相似构成侵犯商业秘密罪

具体多少相同或相似比列构成侵权法律并未明确规定，实践中这个要看相似的计算机软件源代码部分是否属于整个源代码的重要核心部分，如果相似的计算机软件源代码不是整个源代码的重要核心部分，则不构成侵犯商业秘密罪，如果相似的计算机软件源代码属于整个源代码的重要核心部分并且相似超过10%以上则构成侵犯商业秘密罪

以上答案由长昊律师事务所--陈建成律师为你解答希望能帮到你

为什么软件的源代码好弄到，而有些操作系统的源代码却看不到，比如Windows系统。。

有的软件是闭源的，好比Linux和Windows，一个开一个闭

编程语言中的开源和闭源是什么意思

开源是指提供了不仅提供程序还提供程序源代码，闭源是指提供程序，不提供源代码。

如果一个程序不开源，别人就不能轻易的修改程序，也不能轻易的知道程序到底是怎么实现的。

开源和闭源，一直都是讨论的重点。个人觉得各有各的好处。

程序开源了，帮助测试和修改的人也就多了，程序也就更丰富，变化更快，但缺点是质量参差不齐，品控很难把握。如安卓、各种LINUX发行版、各大开源社区

程序闭源了，能够修改升级的只有程序提供方，程序更新速度慢，对市场反应迟钝，是硬伤，但好处是来源就一个，安全性和品控，做的很好。如苹果、MS

安卓的应用算是开源的吗？

如何使用原公司的代码合法。

一、商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、软件源代码是软件著作权的一部分，这是知识产权、商业秘密。

三、你与原单位曾签订保密协议，承诺在离职后二年内不能从事与公司业务类似的职业，说明你知道代码是原公司的商业秘密。在明知行为将侵犯原公司的利益又故意为之，侵犯他人知识产权，违反国家《反不正当竞争法》。请你三思而后行！更多

我说的不是把原公司的代码直接去用，我是想自己开发项目，自己写代码。我想知道的是侵犯原公司的利益的范围是什么。我感觉签过的那个不知名的协议的意思好像是：我原来不会java,是在入职期间学习的java，那么我离职后的二年内使用java开发的项目都会与原公司产生关系。如果自己开发的项目赚钱了，可能要分给原公司。我感觉这样貌似不太合理吧。而且是程序开发行业，我怎么可能不从事类似职业呢。如何能证明我自己写的代码呢。

我在软件业呆了将近十年，比较了解这一行的情况。你要不怕原单位起诉你就只管做，毕竟这样做的大有人在。

你的意思是我说对了？ 这两年我就不能用java开发东西了？哪怕是自己写的代码也不行么？貌似有点霸道啊。但是我还想做。如何尽量避免呢？原来的公司没什么商业机密，就是我们这些程序员写的代码，开发的网站，都基本上属于sns的，没有什么技术专利的那种，还用了许多开源代码。有没有什么明文的规定什么的。而且代码这个东西如何判定侵权啥的呢？我现在要是没工作，还不能自己做项目，那我貌似只能饿死了。不会吧？

你如果个人想做点啥就做吧！

然后呢？别做着做着，刚收点广告费，然后就犯法了。。

那我现在到底能不能用java做东西赚钱？

从法律上说你与原公司签有协议，你必须信守。但根据你的叙述，你只是利用你原公司为你培训的技能来编程，并无复制盗取原企业的商业秘密，应该不会受到起诉。

什么是闭源系统和开源系统？

开源就是开放系统核心，允许用户进行修改或重新编译系统内核开源，（Open Source）全称为开放源代码。目前，市场上开源软件层出不穷，很多人可能认为开源软件最明显的特点是free，但实际上并不是这样的，开源软件最大的特点应该是open，也就是任何人都可以得到软件的源代码，加以修改学习，甚至重新发放，当然是在版权限制范围之内。 闭源（Closed source） 　　闭源（Closed source）是发明作为开源的反义词的一个术语和被用于指任何没有资格作为开源许可术语的程序。一般地，它意味着将仅获得它们许可的计算机程序的一个二进制版本而没有这个程序的源代码，软件的翻译修改从技术方面几乎是不可能的。这个发展模型的源代码被看作这个公司的商业秘密，因此可能获得源代码接入的团体，例如学校，必须提前签订不泄漏协议

软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护

因人员的流动而导致企业商业技术秘密流失的现象是现代企业管理中非常常见的问题,也是令企业管理者很无奈的问题。软件行业作为一个智力型行业，其所涉及的智力性商业秘密的保护尤为迫切。软件行业的员工流动远大于社会其他行业的平均流动率，这个问题也更增加了商业秘密保护的成本和难度。因为，90%员工的流动都伴随着知识产权的侵权或者染件技术秘密的流失问题。 然而对于大部分中小软件开发企业而言，由于维权成本和对软件开发圈内人不愿撕破脸的顾忌，如何保护自己软件知识产权、如何预防员工侵犯他人的知识产权都是令广大软件开发企业头疼的难题。应对职工跳槽与软件技术秘密保护，常见的侵权类型有两类。其中一类为软件开发技术骨干离开软件企业“自立门户”，这种情况多为侵犯原单位的软件著作权，即与原单位开发、经营相同的软件产品。另一类型为软件开发技术人员在离开原单位后，另谋高就加入其他同行业公司，将原公司的软件源代码、技术文档、客户数据库等商业秘密资料带到新公司，为新公司所用，侵犯原公司商业秘密。律师建议：软件开发企业技术人员的跳槽离职行为，已经成为软件开发企业商业秘密特别软件技术秘密流失的最主要渠道。软件开发企业应处理好保护企业员工的正常流动、劳动就业自主权和保护企业自身软件技术秘密等商业秘密的关系。因此，企业在人力资源管理中应做到以下两点：1、软件开发企业一定要与负责软件技术开发人员包括可能接触到公司软件技术秘密等商业秘密的员工签订一份内容明确的保密协议，明确约定好企业商业秘密的范围及商业秘密保护措施，配合劳动合同规定“竞业限制”的条款，同时在与员工签订的保密协议中还要约定相应的违约责任。2、软件开发企业需要根据企业实际情况实施知识产权战略规划。许多软件开发企业在与员工签订了保密协议之后，即便软件技术开发员工离职，可能涉及企业软件技术秘密的流失，但限于追诉成本，也就听之任之。而如果软件开发企业注重知识产权的积累和保护，制定有长期而规范的知识产权的战略规划，将大大减少各种知识产权纠纷，使得企业效率增加。软件开发在增强商业秘密保护意识同时，可以建立健全激励机制。

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