1、程序员,架构师,软件工程师的能力要求不同,程序员是从事程序开发、程序维护人员,但是不擅长写文档。软件工程师的技术要求比较全面,会熟练的写语言代码,也会写一些项目的文档。架构师是软件开发过程中的重要人物,主要负责大系统项目的架构设计。
2、程序员,架构师,软件工程师级别不同,程序员分为初级程序员、中级程序员,软件工程师是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,架构师是团队领导型人物,是需要从资深软件工程师里面提升为架构师。
3、程序员,架构师,软件工程师平均年薪不同,美国谷歌程序员的工资最低年薪平均水平为12.8336万,软件工程师平均工资较高,谷歌软件工程师年薪平均水平为25-30万美元,架构师的工资水平是最高的,谷歌大数据架构师年薪为50-60万美元。
参考资料:百度百科—软件架构师
程序员往上做是什么?软件分析师、架构师、工程师有什么区别?
程序员:做编程的底层开发工作,写代码,不停的写代码
软件设计师:其实这个概念不太清楚,跟架构师类似,就是要分析设计这个软件的整体概念,就像盖房子要先画图纸,然后分给不同部门的人去建造,其实在现在,一般叫项目经理,或叫开发经理
网络工程师:设计整体的网络的人,跟软件设计师差不多,不过做的是网络工程。
网络管理员:与程序员类似,重复性的技术工种。
系统分析师:这个也是个比较模糊的,系统分析类似医生的,可以通过自己的经验和从业经验,对某各软件或某项工程进行分析,优化,从而帮助架构师或项目经理用最短的时间做出最满意的东西来。
其实你分的这几个,都是计算机里的职位,你重新分一下类好了
软件开发里面分为:程序员,软件工程师,软件架构师和系统分析师
网络工程里面分为:网络管理员,网络工程师,网络架构师和系统分析师
如果是工资高,级别高的,就是架构和分析了,但是。。。。强调一下,这两个职位不是有技术就可以的,需要大量的经验,一般都是从程序员开始做起的,才有资格。
软件架构设计程序员向架构师转型必备怎么样
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程序员进阶:怎么成为一个软件架构师
软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。
⑴确定软件架构师在软件组织中的职责和充当的角色,确定其相应的必须具备的知识体系,确定软件架构师的职业及其相关制度,制定软件架构师的培养目标和培养方案。
⑵坚持以大学教育为主(特别是各软件学院在这方面可以大施身手),以项目实践为辅的教育方针。大学可以聘请现有的软件架构师担任核心课程的讲师,通过学校教育,系统学习软件架构师所必需的知识体系;通过项目实践使其具有初步的软件开发和设计经验,逐步成长为一名合格的软件架构师。
⑶作位第2条的补充,聘请现有的软件架构师,个人认为适合以讲座的形式在学校开展。
⑷对国外一些大公司的软件架构师的培训和认证予以支持,但是在认证的过程中必须坚持符合中国实际情况的原则。例如,在认证考试之前对考生的知识体系进行系统的测试和评估,在通过认证后的适当时间内进行重新认证和继续教育。
⑸建立完善的软件架构师教育和认证制度,使得通过认证的人员能够在实际的软件开发中成为称职的和优秀的软件架构师。并通过此制度能够为国家培养出更多、更优秀的软件架构师,解决当前软件架构师急缺问题。。
我是一名java程序员,想在几年内成为一个架构师,我应该怎么做?看什么书?注重些什么东西,请高手指点一二
小蔡:我感悟到的就是因为对软件行业不了解,所以缺少一根结实的线将自己与梦想有序地串联起来,因此很难深刻体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。那么,通 常程序员如何对自
小蔡:“我感悟到的就是因为对软件行业不了解,所以缺少一根结实的线将自己与梦想有序地串联起来,因此很难深刻体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。那么,通 常程序员如何对自己的角色做分析呢?”
锐哥顺手在纸上画了几个图,说:“确切地说,你应该问程序员通常的发展路线是怎样 的?你们可以看看这个图(如图3-1所示),当一个初步的职业规划方案已经成型时,如果制订者目前已在一个软件公司工作,那么,对他来说进一步的提升非常 重要。首先要做的则是进行角色分析,反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么,如何使自己在单位中脱颖而出。
图3-1
“通常,软件技术人员的职业发展有几个选择:专注于技术,成为技术专家;转型到技术 型销售、技术支持等;随着技术成长,从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向,也都在向这些方向的金字塔尖努力。
“就像烹饪鱼一样,每一个阶段目标都需要你进行角色分析,找出这一角色需要的‘配 料’,当你注意收集技术、素养等相关‘配料’后,就会成功烹饪出你所需要的目标鱼。前提是你一定要了解自己的特点和优势,就好比黄瓜种子是不可能培育成西 瓜一样。”
锐哥继续说:“这归根结底,都是以技术为基础。在扎实的技术基础上(高级软件工程 师),如果有着比较强的抽象设计能力,又打算专注于技术开发,架构师是个好的选择;如果性格更适合做管理,情商能力突出,技术型管理应该是下一步的方向。 这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型,各有侧重主攻发展的职业方向,也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。”
小蔡认真地看着图说:“程序员职业规划还有这么多学问!我看到每个角色配合的学历, 那么学历和认证证书真的很重要吗?还有必要花钱参加社会技术培训吗?”
锐哥:“决胜点在于长期的点滴积累,认证证书、成绩、丰富的经历是求职的表面文章, 在目前软件行业里不是很看中这个,真正的‘内功’是需要规划的。至于培训,我倒是很建议直接加入软件公司,你就会学到很多实际的东西。不过,学历教育虽然 在职业生涯里不是主要的,但是随着职位的提升却有很重要的意义,能辅助拓展你的职业发展空间,而不是以此为阻碍从而失去更多的机会。 ”
“已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划:技术专家、软件架构师、实施 顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家,无论是Java、.NET还是数据库领域,都要首先成为专家,然后才可能继续发展为架构师。尽管 架构师的职位可以工作一辈子,待遇也非常好,对于科班出身的程序员最为适合,但这种工作职位非常有限,因为在中国目前的IT行业,架构师需要的条件比较复 杂,而且需求量也比较少,这也是我国软件行业走向国际并有待成熟的因素之一。”
大熊指着另外一张图说:“这个是综合才能型发展路线图(如图3-2所示),我听说目 前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。是不是指着这种复合型人才?”
图3-2
锐哥说:“是的,特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才,既掌握核心技术又有全局掌控能 力的项目管理人才,非常难找。我建议对于大多数人来说,首先是要专,只有在技术方向上做得比较深入,才能适当做工作调整,把自己转变为某个领域的专家。
“然后,根据自己的情况,决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售,另外一部分人可 能就会走向管理,这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术,掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势,因而提升管理能力成了转型的 关键。譬如,当唐骏还是微软一名普通程序员时,就从公司发展的角度考虑,向老板提议开发了中文版Windows,最终使他从几万名工程师中脱颖而出,成为 部门经理。正如他所说,虽然是程序员,但自己不能只把自己当程序员,你可以为老板和公司着想。
“调查研究后,带着解决方案去找老板,就会得到老板的重视和信任,所以一定要增强工 作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理,国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务,很少能主动发现问题。其实,只有拥有更高眼界,才能谋取大发 展。
“总之,程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次,由低到高,逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹,包括很强的技术背景和综合管理才能等素养,这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”
小蔡:“原来技术转型还有这么多学问,受益匪浅。我打个比方,如果只是一名程序员, 但仍需要站在项目经理的层面上看自己的工作,这样才能更好地合作,融入团队中,并且锻炼自己的思想境界,从而提高自己。”
锐哥:“小蔡说得是。另外,在未来发展上首先确定自己的发展方向和研究方向,在学习 技术的同时还要为以后做准备,做好以后的技术转型。广度和深度是相对的,先广还是先深实质上从某种意义来说取决你的工作性质,如果你是从事单一工作的,多 半你会短暂先深,因为这是你立足的根本;而如果你选择的职业是综合性的,比如管理、讲师等,那么你必然要先有广度才可以,但一段时间后,你都要转入深度, 只有你在某一方面或领域有一定的深度后,你才能继续寻求广度,否则,你将什么都会,但什么都不精,这样的人在市场上是最难以立足的。”
大熊:“这张程序员发展路线图挺有意思,国际人才型(如图3-3所示),一定要求外 语口语流利吧?”
图3-3
锐哥:“是的。如果说前面‘两条腿走路’要求的综合能力成分多,随着国际化相互联系 越来越紧密,那么国际化人才可以说是当前更为便捷的程序员职业规划发展之路。目前,国际化软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才,有丰富经验、外语口语 好的软件项目经理是抢手的香饽饽,供不应求,薪水自然也是水涨船高。最重要的是,一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去,并且有向高层进一步提 升的可能。外语好、技术又好的程序员发展路线很广,是目前国内外软件企业需要的热点人才。”
小蔡:“锐哥跟我们说了这么多,感觉对程序员、对软件行业的整体发展路线清晰了很 多,但是我该用什么方法进行选择呢?”
锐哥:“要想正确地选择,你得必须充分地了解、分析自己,你要学会SWOT职业规划 自我分析法。”
总结与提升
成功与失败的区别在于,成功者选择了正确而失败者选择了错误。因此,我们常常能够看 到一些天赋相差无几的人,由于选择了不同的方向,人生却迥然相异。选择正确的方向尤为重要,希望不同的程序员根据自己不同的优势和特点能画出适合自己的程 序员职业规划图。
软件开发也是有层次区别的,比如,按层次从高到低通常可分为:
系统开发:如操作系统、数据库系统、服务器系统开发;
专业开发:如网络安全、游戏、人工智能开发;
应用开发:如MIS、BI、ERP等系统开发;
普通开发:如网站、简单应用系统开发。
不同的层次,难度系数不一样,对技术要求、个人素质要求也不一样。要成为系统开发 者、专业开发者、高级应用开发者,需要有很高的专业知识和很强的逻辑、抽象、空间思维能力,这就要求具有很好的基础,同时具有较大的提升潜力。而要成为简 单开发者和初级应用开发者则相对容易些,正是这样,才使很多人走上了软件开发的道路。
参考资料:http://meanray.com/pku/talent/20101101/308.html
我现在处在程序员阶段,想向软件设计和架构方面发展,请问需要学习哪些知识?
目前,国内对架构师的称谓使用的很烂。
很多地方其实说的就是一个编程能力稍强一点的程序员。如果按这个来衡量你可能已经够格了。
还有一些地方,指的是能做总体设计,全面设计的高级设计师。如果要做到这个层面,那可不是学习开发语言能达到的。需要全面地计算机领域知识。
软件架构师主要是做什么啊?
主要是管理与技术两方面的能力,管理与技术两手都要硬,而技术是基础。技术不行、退化了,那只好做 PPT 架构师、首席布道师之类的。
技术能力
软件架构师是一位具有一定技术、产品、项目和团队等管理能力的高级程序员(编程高手),通常是一个开发团队里面技术最牛(或者比较牛)的少数几个人之一。架构师自身的技术水平和管理水平不行,常常会把团队带沟里,重要性可想而知。
成为架构师需要较长时间的一线开发经验的积累。单纯看工作年限,一般 3-5 年可成为初级架构师,5-8 年可成为中级架构师,8-10 年以上可成为高级软件架构师,当然这只是大致的估计,具体达到何种水平还要看架构师的实际能力。
经年累月,摸爬滚打,一位优秀的软件架构师需要掌握的技术能力很多,先说几个最基本的。
建模
软件开发领域的建模能力,主要是指抽象的思考能力。
普通码农通常用代码思考,负责一个系统中的几个小模块,所以思维常常局限在低层(low-level)、战术(tactic)的层面,考虑的基本上大多是某个功能、某个模块实现的具体细节与技巧。这是应该而且正常的,是团队合理分工的结果。
而架构师,顾名思义,要负责整个系统的架构,尤其是涉及到一个系统(或子系统)全局的整体设计,所以往往需要高层、上层(high-level)的战略(strategic)层面的思考,这样就必然需要架构师经常进行建模(Modeling),对代码、模块、子系统和系统中的各种静态结构、关系和动态行为、交互等等进行抽象。所以,在架构师的日常工作中,经常看到各种各样的图表、图形符号和模型,是很正常的。
可以说,不会建模,不习惯于用模型思考的程序员,是很难成为一名称职的软件架构师的。这里不得不推荐一下动力节点,他们的教学方式和其他机构截然不同:
这里以全栈教学为主,精通前段后端,程序设计思想,并且培养真实企业项目开发经验
系统分析与设计
前面已经说了,系统分析与设计(System Analysis and Design)的主要技术手段是建模,两者是高度重合的。
编程的四门功课
上图画的是任何软件开发、软件工程必然离不开的四门基本功课(四项基本活动或任务):
1、需求分析
2、设计实现
3、测试验证
4、调试纠错
把这四项活动连起来正好组成一个菱形,所以我也把它们叫作“编程之钻”(The Programming Diamond)。
这四门功课既可以看作是一个团队在整个项目开发过程中所连续从事的必不可少的四项基本活动(团队层面),也可以看作是一名程序员在日常开发中为了实现一个需求而需要完成的必不可少的四项基本任务(个体层面)。
从一个功能的需求分析,到程序设计、编码实现,再到测试确认这个功能的完成,以及发现错误后进行调试定位、代码修改、设计重构或优化,再次进行测试和确认,通过后再选择下一个需求进行分析,如此周而复始。。。这四个基本动作正好构成一个功能开发的小循环,也是每个程序员日常工作的标准核心动作。
那么,为什么普通码农的开发不如编程高手,总是比别人慢,往往也不如别人的好?可能有许多种原因。有一个比较简单的办法能帮你找到开发的瓶颈:评估一下以上这四项任务在你的日常开发中的时间占比。
我这 20 年的观察是,国内许多码农的开发效率低、质量不高,是因为他们往往在 Coding、Debugging 上花去了大量时间(人称 code-and-fix),而在“编程之钻”的需求分析、自动测试、架构设计等其他几个重要方面往往草草带过,占比明显不平衡。
什么原因?因为许多人不知道怎么有效率、高质量地去做需求分析、自动测试、架构设计以及调试除错,以为只有 Coding(编程语言的语法技巧和框架 API 如何使用等)最重要,忽视了其他的软件工程关键实践,于是导致个人整体的开发速度和质量降低,老是提不上去。
而这又是什么原因造成的?因为一方面“软件工程无用论”长期存在,加上浮躁和急功近利的社会风气,影响了人们的观念和意识,导致追求短平快、糙快猛;而另一方面仅通过大学短短的四年,常常很难全面、扎实地学到并掌握“编程之钻”的关键技术,而工作以后又常常忙于加班应付、各种赶工期,缺少足够的时间来学习提高自己的开发水平。
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