唐耀德
一、年终奖的定义
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
二、年终奖的发放形式
1、 双薪
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A、12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B、12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
2、绩效奖金
这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
3、红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
4、其他
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。
这个很简单，要求人力资源提供五险待遇，并且问问如果没有五险人力资源怎么 给个人保障，一般都会帮他们入工伤险，如果两个都不提供慎重考虑
其实这个时候你最应该关注的是个人素养和职称的加分，比如你是学建筑工程的，首先确保本科或者函授本科，并且尽快考取二级建造师，助理工程师，用人单位一看你这么任学哪有不愿意要的
外包公司派遣的员工和原来员工待遇不一！差太多！
外包公司和本公司的待遇就是这样的，我以前也在外包，派到一个公司去给那个公司做技术，到那个单位我不是那个单位的人，人家基本都不给你好脸色，而且真正核心的技术一点都学习不到，这都不是最主要的，最主要的是他们公司不向着你就算了，就连我所在的外包公司都不向着你，这就很纠结了，所以如果想要一个好的待遇，或者长远发展还是找一个正规的公司吧，外包公司只能是一个过渡期。
我只想说，太让我无奈了，多少个回答，都是回答后就没有采纳了，到底是为什么呢？回答的人容易么？给个采纳就不可以么？
武汉华为外包软件测试职位，平日和周末的加班费怎么算，年终奖一般能给多少？
在长沙也是这么个情况
1。平时加不加班也要看项目的，忙的项目124晚上加周末一天加班，加班没有加班工资，但是有等同的调休工时
2。转正式员工也是有可能的，但是要非常非常优秀，得到华为的肯定。华为好像多学历有硬要求，本科要3年经验（据说）
3。是在一起上班的，能学多少就看你了，做华为外包一般跳槽出去还是有人要的
还有一个问题，不知您是否了解，因为涉及到武汉的华为外包公司；如果您确实不了解，我也会选择您的回复为满意回答的。问题如下：
现在不能决定是否要过去上班，一个原因是因为网上对武汉华为外包公司骂声一遍，都说是骗子公司，克扣员工工资，推迟发放工资的时间，而且辞职的时候一般要跑三个月以上的流程（导致很多人等不下去最后自离，也就拿不到最后一个月的工资）。人言可畏呀，不知这个情况您是否了解？麻烦了！！！
得到了亚信科技和软通动力的offer，有清楚这两家公司具体情况的吗？
我之前在软通工作过，感觉外包公司真心是劳动力压榨工厂，通宵加班是家常便饭，而且外派到其他公司特别没有归属感。软通的华为外包的话，研发人员都接触不到核心技术。亚信的话，看部门吧，有些部门出差超级多，基本一年300在外面，有些部门几乎不用出差。还有就是，软通没有年终奖，至少我在的部门没有。亚信有年终奖和项目奖金。
亲身经历，望采纳
和外包公司签劳动合同的公司靠谱吗
和外包公司签劳动合同的公司不靠谱
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。
我在平安银行上班，属于一名外包人员，也就是我是与第三方公司签约劳
情况属于劳务派遣类型，你跟银行的并不建立劳动关系，你的劳动关系在第三方公司（派遣公司），那么假设你离开银行（给银行退工），对应的，你的劳动关系还是在第三方公司，第三方公司同样可以给你另外安排新的就业单位，所以，你无法将银行列入诉讼主体，即便列入了，银行一句话，我跟你没有任何的劳动关系，给你的建议就是，你看回当初你跟第三方派遣公司签订的劳动合同的工资约定条款分别有哪些，对应的，你可以找第三方公司给予你的工资支付，至于旅游，属于企业的福利性项目，理性对待国企或者垄断性企业的特殊性，不要错把平台当成自己的能力，祝你工作顺利。
那就是外包人员没有任何保障了？
那就是外包人员没有任何保障了？
大家觉得外包怎么样？比如：软通动力、中软之类的。据我了解，工资一
亲，我之前在外包公司混了几年，根据我的经验：外包公司的特点：1.根据不同的客户，或者同一客户的不同的需求，会用到不同的技术，A公司用.Net,B公司可能用Java.如果进去的话技术可能不是持续的。2.即使你用的技术持续的，但是客户核心的功能和技术从不交给外包公司做，所以，你做时间长了，也就是重复劳动，没有深和精。3.最近几年外包公司的客户需求日渐减少，外包业务缩水了不少，业务缩水，你的工资就涨不了4.如果在外包公司的话，所涉及的业务比如，银行，物流，因为没有涉及核心的东西，所以你也不可能做到业务Business的精通。5.没有项目了，公司不可能长时间养你，最后被裁。Android应用是关系到移动互联网行业，这个行业虽然也发展了3年多，但还算是青年或者壮年时期，可以进入。当然，你自己也可以做些App，亲，你懂得。刚刚毕业，不要纠缠于多个1000快，要看谁的后劲足!罗嗦了这么多，仅供参考，谢谢!
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