应聘啊,你首先要参加面试的,这里介绍一些面试技巧给你吧:
我总结的一些面试技巧:
现在很多网站,有很多的关于面试的技巧,应该说,都是比较不错的建议,应该说是各方面的都有,希望正在找工作的朋友有时间看看,会有很大的帮助,这里只把我在面试时的一些感觉,还有我的一些建议列出来,仅供大家参考。
一 穿着整洁,不要求华丽,整洁就好,还有就是合宜得体,不一定非得要工作套装,尤其是夏天,穿个西服什么的,更不合适,那样会让人以为你有什么毛病呢,一般的,夏天穿半袖就可以了,扎起来是比较合适的,不管你喜不喜欢,也许你正式上班后不用扎,但是应聘的时候扎上比较好。
二 有准备,这就要求你先在在面试的时候对公司有所了解,对你面试职位有所了解,没事的时候思考一下在你的职位面试时估计会碰到什么问题,你该怎么回答,适当的话,写下来背会,呵呵,面试官才不管你是不是提前见过这个问题是不是背会的,他要的就是证明你对这个很有准备,当然,一些比较偏的题除外,面试的时候,总有你想不到的地方出现,那就看你自己的现场发挥了。
三 有底气。你是去面试,对面坐着的是面试官,不是食人族,害怕什么?大多面试官和我们年纪差不多,你完全可以把他当作你的朋友吗,你和朋友怎么说话,和他也怎么说话,把你的所知道的内容表达出来,声音要洪亮,让人觉得你有底气,你才有更大的机会去作这份工作。
四 有实力。说实话,找工作,还是很靠实力的,实力包括学历,英语能力,经验,以及其他的各方面的知识,在你把心理调整好之后,是很容易把你所学到的知识表达出来,表达给面试官的。在面试的时候,要尽可能的把你掌握了什么东西让面试官知道,对于不知道的,在自己说的时候尽量避开,碰到问起来的时候,应该直言回答,:“还不太清楚,但是,如果今后的工作中遇到,我会在很短的时间内掌握他,并运用好他,毕竟我原来熟练的运用过和这个相关的某某内容。”切忌不懂装懂,乱说一通,那你完了,谁都很聪明,你想,人家面试官作什么的,上眼一看,一听,就知道你说的对不对,是不是在胡说了。
五,对一些常问到的问题的解释:(1)简单介绍一下你自己,这个吗,一般的是面试官初步考察一下你的语言表达能力,以及你对自己以前工作的总结,这个是面试必考科目,要好好的准备。(2)为什么要离开原单位,这个吗,呵呵,比较敕手,一般的,你可以回答上升空间较差,薪水较差等,或者说你感觉自己能力有限,出来充电了,现在充电完成。等,我的感觉不能回答和同事闹别扭,公司中有问题等,和同事闹别扭说明你不合群,谁也不敢要你,你要是抵毁原公司的话,人家会想,毕竟是你原来工作过的地方,有那么差吗,人家会对你的人格有怀疑。(3)期望薪金是多少,这个吗,现在很多文章提供的答案是什么:公司中肯定有一套自己的管理方法,这个不用我再考虑等。现在。这套话行不通了,人事部是作什么的,还想不到应付你这点,所以,在回答这个的时候最好是先把期望的工资说出来,比如2k,3k等,建议说工资的时候,最好有零有整,比如2800,3600等,这个在面试官加深你印象的时候有好处,在报完工资后,再加上那句,我想,公司中对这个已经有一套很好的制度,我现在呢,只是报了个我的理想,我相信公司会根据我以后的能力来正确定位我的工资的。还有,量力而说工资,工资一是看你的行业背景,二是看你个人能力,三是看这个公司的承受力。这个最好在没去面试前就考察这个公司,自己总结一下要多少合适。一般的公司,要的高了,人家会说用不起你,要的低了,人家会感觉你自己对自己没信心,那怎么能作好工作?而且,这个环节占用应聘成功率的百分之三四十,有的单位能到八九十,所以,还是是慎重考虑的。(4)怎么样看待加班。加班这个事,在IT行业还是比较普遍的,所以,用人单位也会确定你对加班的态度是如何的,一般的,我觉得回答他现在在这个行业,加班是很正常的,我既然作好了准备进入这里,就已经作好了准备加班准备(如果有经验,就说我都已经习惯了,加班对我来说,没有问题),然后适当的说一些别的,比如说什么工作合理安排,加班情况会少很多,或者吹个小牛,加班吗,对于一份喜欢的工作来说,是一种乐趣。等等,自己发挥吧。(5)自己的职业规划。呵呵,每个人都有规划了,打算这几年作什么,回答的时候也比较容易了,不过,也在几点注意的就是,规划出来的自己,要保证在你现在欲就职的行业上,别说成你现在作测试了,将来作开发了,那人家就考虑了,你都不愿意作这个工作,为什么要应聘我们这个职位,就是说,尽量的把你现在想工作的这个职位夸大一翻,描述自己想在这个职位上大展宏图,一番陈述后,我想,你在面度官的心中地位,高于其他人了。别的基本上就是一些技术型的问题了,如果你说你不好回答的话,不客气的说,那你就不要应聘这个职位了。
六,还有一点,就是运气了,呵呵,这个运气
软件测试应聘
本人从事了4年开发 主要是C/C++ 也做过j2ee php C#
现在上海某外业从事软件测试工作 主要是做自动化测试
我想说的是 从某个角度来说 国内测试的确很有发展势头 关键是看做什么测试 比如我现在做的自动化测试 对开发能力有一定的要求 而且需要接触的东西不是一般的开发工程师所能比拟的,你一定要相信 一个好的测试人员综合能力绝对高于开发人员。前途嘛 还是很不错的 目前的HP在武汉已经建立了全球最大的软件外包测试中心 呵呵。不过做测试 千万不要做manual testing 因为那样真的没什么前途 应该做的就是automation testing 包括自动化脚本编写 涉及到的开发平台包括 borland silktset, hp qtp, hp win runner,ibm robots. 性能测试 hp load runner, silkperformer 等。测试工具的开发等。其中有一个悖论,就是我们制作测试软件的目的是测试另外一个软件,那么如果测试出来有问题,那么这个问题到底是AUT(application under test)造成的还是我们开发的测试工具造成的呢?呵呵 还有测试框架, 软件配置管理,服务器配置管理都是一个优秀的测试人员所需具备的必要知识。所有这一切都对一个自动化测试工程师提出了极高的要求。
最后说一点就是,在国内做开发,35岁定理想必你应该知道,就是到了35岁就干不动了,得找机会转行,也就是说开发吃的青春饭,而测试人员吃的可是经验饭哦,越老越值钱,说到钱,呵呵,我研究生毕业刚满1年工作了,年薪12万,
应聘软件测试,一般会有什么笔试的题目?
测试的笔试就要看每个公司的侧重咯,不过根据参加了5次测试应聘经验来看,测试的笔试并不会只考你测试的知识,还有编程,数据库,计算机网络等方面的,所以要求还是蛮全的。至于测试知识这块,一般会考你:软件测试的目的;软件测试的概念;黑盒测试和白盒测试各是什么意思,各自又有哪些方法;黑盒测试中的等价类、边界值和因果图方法的概念;测试的4个模型,V、W、H、X(这个一般只有大公司会考,小点的不会涉及);还有些大点的公司会考你一些智力题……总的来说,测试的笔试题和开发差不多,只是深度没那么大,但是范围却更广……
软件测试应聘
我也经常面试软件测试的应聘者,我建议你最好准备一些软件测试相关的基础知识,比如测试的基本类型,每种类型的关注点和区别,测试在软件生命周期中的位置,test case的基本设计方法和包括的要点,bug report的基本要素等等这些东西,都是需要了解和准备的。祝你好运。。
关于书籍你可以看看那本非常经典的《软件测试的艺术》第二版,网上到处都可以下载电子版的,书中详细介绍了软件测试的概念,测试类型,及各种类型的区别和做法,能够帮助你建立系统的软件测试思想,非常好的一本书。你看完后,应该就对软件测试有了基本概念了,再在工作中积累,慢慢就会变成高手了。
面试软件测试 主要提问哪些问题
1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么?
答:首先会召开需求分析会议,参加人员有产品、开发和测试,主要是探讨需求主要的一些功能点,完了之后,开发就排期进行开发,我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例,写完之后会进行用例评审,有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本,之后开发人员版本编译完成后,我们会依据测试用例来执行测试,测试过程中,提交bug,跟踪bug,直至关闭,测试完后编写测试报告。
2、 你们项目主要是做什么的,有些什么功能,业务逻辑是怎样的?
答:这个主要就是看公司具体的项目是什么,了解清楚功能模块,对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。
3、 测试的过程中,还用过一些什么工具吗?
答:有就有,没有就没有,一定要如实回答!比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
4、 如果简历上写了,MySQL、Linux等,一般会问,掌握的程度怎么样?
答:如实回答,对于测试人员来说,mysql基本的增删改查都会,Linux基本命令都会,也会linux环境的项目部署。
5、 你们需求分析会议主要目的是什么?
答:讲解此次项目主要是做什么的,达到一个什么样的目的,探讨项目功能点,针对不清楚的及时提问。
6、 如果需求过少,你应该怎么办?
答:首先我会有所疑问,然后再问问老大,看看到底是怎么回事,如果确实是需求少,那就进一步的分析这个业务。如果确定有一些需求。
7、 编写测试用例的时候,会用到什么方法?
答:等价类、边界值、错误推测法、场景法等。
接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗?
我的回答是用到了,比如边界值,随便列举一个例子,比如:项目中某个标题输入框,长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为17
8、 会写测试计划吗、包含哪些内容?
答:一般说:没有写过,是我们主管写的,但我们会接触这个文档。大概包含有:目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。
应聘软件测试,一般会问哪些问题
工作经验,就是你做过的测试项目,担任的角色,做的事情。
测试基础知识:黑盒,白盒,功能,非功能。测试用例的设计方法等。
缺陷的管理流程。
深入一点的,就是你是否有程序设计的基础知识。
另外一些工具的使用,比如loadrunner,如果是应聘性能测试工程师的话。QC,通常会问一下。
我想应聘软件测试职位,简历中的实践经验怎么写?
首先,说一下你的项目,你在里面有着一个怎样的位置,最好,详细的说出你最熟悉的某个模块,重点是在测试用例上,一般面试官都会问到你是怎样进入测试的,如何评判你是一个好的测试员,你可这样说,
主要工作:1确定测试范围,制定测试策略,写测试计划;
2熟悉业务流程;
3设计测试用例;
4 执行用例:进行功能测试,接口测试,容错测试,界面测试,安全测试,初始化测试,文档测试,可用性测试,性能测试,负载测试,稳定性测试,恢复测试,配置测试,安装测试;
项目心得:通过项目实战,掌握了从测试需求分析到编写测试计划的方法和技巧,并掌握了测试用例的设计
最后,要说一下,你对测试的理解,如果没有,你就要说,你看过哪些软件测试类的书籍,平时自己都做了哪些实际性的测试,你在学校的实践活动啊,这些都会给你加分的
软件测试应聘
我也经常面试软件测试的应聘者,我建议你最好准备一些软件测试相关的基础知识,比如测试的基本类型,每种类型的关注点和区别,测试在软件生命周期中的位置,test case的基本设计方法和包括的要点,bug report的基本要素等等这些东西,都是需要了解和准备的。祝你好运。。
关于书籍你可以看看那本非常经典的《软件测试的艺术》第二版,网上到处都可以下载电子版的,书中详细介绍了软件测试的概念,测试类型,及各种类型的区别和做法,能够帮助你建立系统的软件测试思想,非常好的一本书。你看完后,应该就对软件测试有了基本概念了,再在工作中积累,慢慢就会变成高手了。
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