阜阳市段委会会长
软件测试的工作流程是什么？？
软件测试分为5个阶段，计划、设计、执行、评估、验收 1、计划阶段，我们主要任务是编写测试计划，对进度的安排，人力物力的分配，整体测试策略的制定，和风险的评估与规避措施有一个制定，一般有测试主管编写，当然我们也会参与相关的评审工作。
2、设计阶段，我们主要任务是编写测试用例，会参考开发人员的需求分析、概要设计、详细设计等文档，有不明确的也会及时和开发沟通。
3、执行阶段，首先搭建测试环境，执行预测，以判定当前版本可测与否，如果预测通过，正式进入系统测试，遇到问题提交Bug单，具体测试轮次由开发质量和版本复杂程度决定。
4、评估阶段，出总结报告，对整个测试的过程作一个总结，对当前测试版本质量给一个评估。
5、 验收阶段，我们会出用户手册，操作指引，公司有严格的评审流程，以保障每一步输出的有效性。
软件测试的流程是什么？
测试流程依次如下：1.需求：阅读需求，理解需求，与客户、开发、架构多方交流，深入了解需求。
--testing team2.测试计划： 根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。
---testing leader or testing manager3.用例设计：根据测试计划、任务分配、功能点划分，设计合理的测试用例。
---testing leader, senior tester4.执行测试：根据测试用例的详细步骤，执行测试用例。
--every tester（主要是初级测试人员）5.执行结果记录和bug记录：对每个case记录测试的结果，有bug的在测试管理工具中编写bug记录。
--every tester（主要是初级测试人员）6.defect tracking：追踪leader分配给你追踪的bug.直到 bug fixed。
--every tester7.测试报告：通过不断测试、追踪，直到被测软件达到测试需求要求，并没有重大bug.8.用户体验、软件发布等……
软件测试工程师工作内容是什么？
以下是作为一名测试工程师的日常工作：阶段：编写测试计划，测试用例、测试缺陷报告，并执行测试用例，搭建Windows测试环境，熟练使用Bugzilla提交软件缺陷报告 至于为什么嘛，当然要一步步来的，要有计划才能执行啊，大概是这样吧 ^_^ 使用测试技术及工具：白盒测试和黑盒测试 Loadrunner、Winrunner 能够运用边界值、等价类划分法、因果图、状态图、大纲法等测试方法设计高效测试用例 软件测试工作总体流程图：详细测试步骤： 1. 书写测试计划 2. 审核测试计划，未通过返回第一步 3. 书写测试用例； 4. 审核测试用例，未通过返回第三步 5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动，并且将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例） 6. 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW） 7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 7.1 对于明显的并且可以立刻解决的bug，将bug发给开发人员；（bug状态ASSIGNED）; 7.2 对于不是bug的提交，集成部经理通知测试设计人员和测试人员，对相应文档进行修改； （bug状态RESOLVED，决定设置为INVALID）; 7.3 对于目前无法修改的，将这个bug放到下一轮次进行修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为REMIND） 8. 开发人员接到发过来的bug立刻修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为FIXED） 9. 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息，应该逐项复测，填写新的测试报告（测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例）； 10. 如果复测有问题返回第六步（bug状态REOPENED） 11. 否则关闭这项BUG(bug状态CLOSED) 12. 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试，结束测试任务； 13. 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试（即bug状态CLOSED），返回第五步进行新的一轮测试； 14. 测试任务结束后书写测试总结报告； 15. 正规测试结束进入非正规测试，首先是ALPHA测试，请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。
发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件； 16. 然后是BETA测试，请用户代表进行测试。
发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件。
请简要说明软件测试阶段的任务
下面是软件测试的内容，也是步骤，希望对你有用1 得到需求、功能设计、内部设计说书和其他必要的文档 2 得到预算和进度要求 3 确定与项目有关的人员和他们的责任、对报告的要求、所需的标准和过程 （ 例如发行过程、变更过程、等等 ） 4 确定应用软件的高风险范围，建立优先级、确定测试所涉及的范围和限制 5 确定测试的步骤和方法 —— 部件、集成、功能、系统、负载、可用性等各种测试 6 确定对测试环境的要求 （ 硬件、软件、通信等 ） 7 确定所需的测试用具 （testware） ，包括记录 / 回放工具、覆盖分析、测试跟踪、问题 / 错误跟踪、等等 8 确定对测试的输入数据的要求 9 分配任务和任务负责人，以及所需的劳动力 10 设立大致的时间表、期限、和里程碑 11 确定输入环境的类别、边界值分析、错误类别 12 准备测试计划文件和对计划进行必要的回顾 13 准备白盒测试案例 14 对测试案例进行必要的回顾 / 调查 / 计划 15 准备测试环境和测试用具，得到必需的用户手册 / 参考文件 / 结构指南 / 安装指南，建立测试跟踪过程，建立日志和档案、建立或得到测试输入数据 16 得到并安装软件版本 17 进行测试 18 评估和报告结果 19 跟踪问题 / 错误，并解决它 20 如果有必要，重新进行测试 21 在整个生命周期里维护和修改测试计划、测试案例、测试环境、和测试用具
软件测试的流程是什么？
测试流程依次如下：1.需求：阅读需求，理解需求，与客户、开发、架构多方交流，深入了解需求。
--testing team2.测试计划： 根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。
---testing leader or testing manager3.用例设计：根据测试计划、任务分配、功能点划分，设计合理的测试用例。
---testing leader, senior tester4.执行测试：根据测试用例的详细步骤，执行测试用例。
--every tester（主要是初级测试人员）5.执行结果记录和bug记录：对每个case记录测试的结果，有bug的在测试管理工具中编写bug记录。
--every tester（主要是初级测试人员）6.defect tracking：追踪leader分配给你追踪的bug.直到 bug fixed。
--every tester7.测试报告：通过不断测试、追踪，直到被测软件达到测试需求要求，并没有重大bug.8.用户体验、软件发布等……...
软件测试流程是什么？？
测试流程依次如下：1.需求：阅读需求，理解需求，与客户、开发、架构多方交流，深入了解需求。
--testing team2.测试计划： 根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。
---testing leader or testing manager3.用例设计：根据测试计划、任务分配、功能点划分，设计合理的测试用例。
---testing leader, senior tester4.执行测试：根据测试用例的详细步骤，执行测试用例。
--every tester（主要是初级测试人员）5.执行结果记录和bug记录：对每个case记录测试的结果，有bug的在测试管理工具中编写bug记录。
--every tester（主要是初级测试人员）6.defect tracking：追踪leader分配给你追踪的bug.直到 bug fixed。
--every tester7.测试报告：通过不断测试、追踪，直到被测软件达到测试需求要求，并没有重大bug.8.用户体验、软件发布等……
软件测试到底是什么岗位
近几年来，软件测试行业成为IT界快速兴起的新职业，因此记者特别采访了Testage测试时代教学部和就业部，总结了他们宝贵的经验帮助新手一步步深入了解软件测试行业。
一、 什么是软件测试 Testage测试时代培训中心现任讲师，原中华英才网高级测试经理王老师说：“软件测试就是帮助公司把好软件产品的质量关，象传统行业的质检员，从软件产品刚开始设计到软件产品最终上线，软件测试人员都会参与其中，对软件产品的需求文档、设计文档等检查是否有歧义，或者用词是否违背行业规则等；对软件产品本身的功能、性能通过运用专业的软件测试技术以及工作去发现软件产品中隐藏的软件问题，并将所有发现的问题发送给相应人员进行修改，从而大大减少了因软件产品的质量问题而引起的后期维护费用以及因软件问题对用户造成的影响以及损失。
” 二、为什么进入软件测试行业 在软件产业发达的国家，软件测试在人员配备和资金投入方面都占据很高的比重。
但我们国家的软件测试起步比较晚，测试人员的比例大都不到开发人员的5%，据统计国内软件测试人员的缺口高达20万人。
这么高的人员缺口，在目前国内就业情况日益严峻的形势下，的确是大家就业的良好选择。
除此之外，软件测试入行门槛低、薪金待遇高、男女都合适的特点，也是吸引众多人员入行的原因。
软件测试人员的薪金待遇，根据Testage测试时代培训中心就业部对他们的毕业学员进行跟踪统计，初级软件测试工程师的薪金待遇平均水平为大专学历一般在2000元以上，本科学历一般在2500元以上，学习成绩好或者以前有过计算机相关职业经验的人员薪金待遇可达到5000-6000元，这样的薪金也的确是非常有吸引力的。
三、 软件测试人员具备的素质 根据Testage测试时代培训中心就业舒老师的描述：他们对毕业学员在就业时的分析，现在的软件企业对软件测试人员的基本要求是大专以上学历、计算机相关专业优先，有一定的英语能力。
对软件测试技能的要求是熟悉软件测试知识、熟练书写常用的软件测试文档、可使用几种常用的软件测试工具、可独立进行基本测试工作。
国内还没有正规学校开办软件测试专业课程，软件测试技术技能一般只能通过参加专业的培训和自学获得，专业的培训可以系统的传授软件测试知识，让学习人员快速入门。
本次采访还得到了一个最新的消息：8月1日Testage测试时代培训网站全面改版上线，隆重推出视频板块，上面有不少老师精彩讲课的片段和最新技术入门，大家有兴趣可以登陆 进行学习。
做好软件测试计划工作的关键是什么？
1）明确测试的目标，增强测试计划的实用性编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。
因此，软件测试计划中的测试范围必须高度覆盖功能需求，测试方法必须切实可行，测试工具并且具有较高的实用性，便于使用，生成的测试结果直观、准确2）坚持“5W”规则，明确内容与过程“5W”规则指的是“What（做什么）”、“Why（为什么做）”、“When（何时做）”、“Where（在哪里）”、“How（如何做）”。
利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。
3）采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给软件测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。
4）分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。
测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。
