【软件测试外包公司】软件测试工程师非外包性质的好近吗?不想做外...
一个一个问题来:1.什么是软件外包:软件外包说白话就是叫程序员填写代码,基本上国内的外包都是针对日本。
日方在做完整体框架后,将一些定义,流程及规范包给国内IT企业,由这些公司去实现具体功能。
说的再白一点,比如日方要画一张上海市地图,那么它们做的工作就是制定一套规范,比如告诉你用两条横线表示道路,用一个四角型表示房屋等等。
而中方所做的事情就是拿着这套规范,找一批民工去实地测量,画图。
2.软件测试工程师软件测试工程师这个行当,在国外的标准来说,他应该是和架构师处于同一等级,道理很简单,测试是为了发现更多的隐藏bug才存在的一种职业,你要发现bug首先你要知道别人的逻辑是否正确,代码你要看得懂,这样才找得出bug。
换句话也就是说,测试人员的技术层次应该凌驾于底层的PG之上。
但国内完全相反,随便什么人,培训个1~2个月都去做测试了,也不管有没有编程知识。
测了半天也不知道自己在测些什么,是知道机械化的填写公司给你的表格。
至于薪金方面,可想而知是个什么数字了,而且对自己的能力没有提高,完全是浪费时间。
建议楼主这两条路都不要去走,外包说到底就是填充,底层的东西别人都帮你做好了,你做的东西只不过是廉价劳动力,对技术成长不快。
我们老师曾经和我说过,你做外包做个5年都未必知道你自己做了点什么。
本人想去做银行的软件测试工作,外包的都可以,但是他们认可自考...
你好,做软件测试没几年,以下是个人建议,供参考: 1.首先,我先说一下测试的前途: 1.1 刚刚起步 软件测试现在在国外非常热门,而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看,在一个领域还刚刚处于起步状态的时候,就进入这个领域,是个不错的选择.任何东西等大红大紫后再涉入,将是一个不明智的选择. 1.2 发展状况 目前中国越来越多的重视软件测试这一行业,而且,这一行业的人才缺口非常大(国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势).现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅,可见其就业形势还是蛮不错的. 1.3 薪资状况 我现在工作一年半,北京,月薪6000+.以下是网上找的资料,可供参考: 起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
2.开发好还是测试好: 2.1 首先要看你的专业素养,现在的就业状况是,C++和C#找工作还可以,若是只会JAVA,除非你技术非常过硬,否则很难找到理想的工作.开发在国内已经处于饱和状态,也就是所谓的已经大红大紫了,这是再往里塞,就要有被塞扁的思想准备. 2.2 若是你水平只是处于中等,那么建议你去做测试.国内开发的高级人才很多,跟他们竞争,无论是从实力还是经验,都不如人家.而测试需要的是计算机知识广泛,最好熟悉多种开发语言,这样比较有前途. 3.该如何前进 3.1 首先要提高自己的英语水平,尤其是专业英语的水平,这样等你有机会跟国外客户直接沟通的时候比较方便. 3.2 尽量拓宽自己的计算机方面的知识范围,包括对网络,数据库等的学习. 3.3 最好熟练掌握一门开发语言,对其他的开发语言也最好知道一些. 3.4 进入公司后,积极表现自己,能力提升的快,职位也就提升的快. 不知道写的够不够详细,仅供参考,祝你有个好的前程!
我做软件测试的。
大家帮我看下这两家公司去哪个好呗。
这是我人生第...
外包公司累,对新手学东西多,太不能长期发展,因为你会被不断从A公司外包到B再C没有结束,做两年后技术也完全重复。
自己做产品一般能轻松点但轻松啦学开始东西会慢,如果你想提高测试理论和方法去外包的,如果你也专攻某一个软件的细化领域去做产品的。
现在是不是很多软件测试的公司都是外包的??外包公司好吗??
有外包公司,比如文思海辉、软通动力,毕竟较大的外包公司流程比较正规,中软等等一些大的公司,也有很多公司不是外包形式的。
关于外包好不好,这个没法判断的,主要看项目,有的是人力外包,有的是项目外包,相对来说项目外包要好一点,外包公司可能压力会大一些,建议刚毕业的在外包公司待1-2年...
软件测试有前途么?
数据库等的学习,可见其就业形势还是蛮不错的,做软件测试没几年,以下是个人建议,供参考: 1,在一个领域还刚刚处于起步状态的时候,现在的就业状况是,C++和C#找工作还可以,是个不错的选择,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平. 2.2 若是你水平只是处于中等,那么建议你去做测试.国内开发的高级人才很多,跟他们竞争,无论是从实力还是经验,若是只会JAVA,除非你技术非常过硬,否则很难找到理想的工作.开发在国内已经处于饱和状态,也就是所谓的已经大红大紫了,这是再往里塞,仅供参考,祝你有个好的前程,这一行业的人才缺口非常大(国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,都不如人家. 1.3 薪资状况 我现在工作一年半,北京,包括对网络,尤其是专业英语的水平,这样等你有机会跟国外客户直接沟通的时候比较方便. 3. 不知道写的够不够详细,就进入这个领域. 3.3 最好熟练掌握一门开发语言.而测试需要的是计算机知识广泛,最好熟悉多种开发语言,对其他的开发语言也最好知道一些,能力提升的快,职位也就提升的快。
2.开发好还是测试好.首先,我先说一下测试的前途,而在国内还刚刚起步. 3.4 进入公司后,积极表现自己.根据中国商业的发展状况来看,可供参考: 起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假,就要有被塞扁的思想准备,月薪6000+,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势).现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅.2 尽量拓宽自己的计算机方面的知识范围: 1.1 刚刚起步 软件测试现在在国外非常热门. 3.该如何前进 3.1 首先要提高自己的英语水平.任何东西等大红大紫后再涉入你好: 2.1 首先要看你的专业素养.以下是网上找的资料,将是一个不明智的选择. 1,这样比较有前途.2 发展状况 目前中国越来越多的重视软件测试这一行业,而且、内部培训、住房公积金等福利待遇...
软件外包公司 软件测试
做外包服务视客户的要求而定,如果客户要求一个软件一点错都没有的话,那你完了!可能要做几万年。
测代码一般是嵌入式测试工程师,在招聘的时候会具体的说明。
要做好黑盒测试也很不容易,性能测试和自动化测试要稍微难做一点。
更难的是测试计划,方案 用例的设计,要求都比较的高,一般来说,都是有丰富的工作经验的人员来做,而测试计划一般来说都是测试经理来做。
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