哪里有免费版的人力资源管理软件
推荐你试试蓝点的通用信息管理系统,这款软件能够由用户自定义管理对象和字段,用起来很方便灵活,操作也简单。
而且也有免费版。
下面是官方的软件介绍: 这是一套各行业、各企事业单位都适用的信息管理系统,秉承蓝点软件一贯的易用特性,它可以整合管理任意的静态数据或动态信息,能以最简化的方式进行在线的录入、管理、查询和共享数据信息,是与ERP充分互补的理想的信息管理平台。
系统可运行在单机、局域网或互联网上,操作方式接近Windows的使用习惯,贴心的细节设计和时尚的Ajax风格,可带来堪称优雅的应用体验。
系统的信息管理功能完全基于用户的自定义,灵活、简约而应用无穷,可轻松构建出比定制软件更实用的自己想要的信息管理系统,并能多种应用无缝集成,作为企业的综合管理系统。
系统从不同角度为数据管理提供了强大支持,提供了文本、数字、单选或多选列表、图片、文件等10余种数据类型,以及缩略视图、表格视图、图表视图等多种数据展现方式,还可与Excel进行双向的数据交换。
在安全性方面,可灵活设置访问权限和保密级别,并进行局部或全部的数据备份和还原。
经过简单的设计,或导入预置或下载的模板,该系统可轻松实现诸如档案管理系统、人力资源管理系统、设备管理系统、客户管理系统、质量管理系统以及其它任何你需要的数据管理功能。
此外,系统还具有多数据库支持、多浏览器支持、多风格切换、模板及数据的导入导出、电子商务功能等,并可集成在现有的网站中。
软件的最新更新,及更多相关信息,请在百度中搜索“蓝点企业管理软件”来找到蓝点的官方网站。
【人力资源应用软件】人力资源管理软件有哪些?
企道人力资源管理系统,基于战略人力资源管理思想进行设计和开发,面向企业人力资源从业人员、企业管理者和业务部门员工,通过人事管理、绩效管理、招聘与培训管理、餐饮管理、考勤管理、薪酬管理等模块,帮助企业从人力资源基础应用开始,逐步实现战略人力资源管理的高级应用。
该系统既可独立运行,又可与企道ERP其他模块无缝集成。
企业可以根据实际管理水平和管理要求设置人力资源管理办法,并且能够针对企业实际情况及时进行相应调整。
有哪些免费好用的人力资源管理软件推荐
还在苦苦寻找好用的人力资源管理系统吗?那么华一软件就是你最好的选择。
产品特色如下: 操作简单只要会用excel或word,就能轻松上手。
系统所有的操作都符合office风格,报表数据的导入导出与excel无缝结合。
灵活可扩展根据业务规则定义系统设置,得到所需结果 企业可以根据自身情况,灵活地设置系统的参数,如职员加班记调休,员工加班计加班费。
系统可根据业务要求进行相应的数据处理。
人性化操作依据不同的业务情形,提供多种便捷操作方式 用户可选择最合适的便捷方式来处理业务。
如加班单,请假单等数据的录入,可采用外部文件导入,excel复制粘贴到系统或按条件筛选批量操作等多种方式。
好用的人力资源管理系统——安全稳定 字段级权限控制,敏感数据加密,保证数据的安全五级权限控制机制:模块,功能,部门,人员级别,字段权限。
用户可根据业务需要按级别授权。
职责划分井然有序,互不干扰。
工资等敏感数据加密保存,且用户的任何操作均可通过系统日志追溯,数据安全滴水不漏。
智能纠错,保证数据的准确当用户输入的数据不符合业务要求时,如身份证号,银行卡号录错或重复的情况下,系统会及时提醒纠错。
个性化实施方案,持续升级和维护专业的实施团队,深入调研客户需求,为客户量身定制最合适的人力资源管理系统实施方案,最快10天即可交付使用。
并为客户提供升级和维护服务,以保证系统持续高效稳定运行。
好用的人力资源管理系统——扩展性强 包含人力资源管理六大块及一卡通扩展应用涵盖人力资源六大模块:人事、考勤、工资、绩效、招聘、培训管理,深入解决人力资源信息化管理中的各种问题。
并灵活扩展消费,门禁等一卡通应用功能。
提供了丰富的API接口和函数目前已提供了大量实用的API接口和函数,且数量还在不断增加,满足用户日常使用及二次开发的需求。
全面支持自定义数据自定义:考勤算法,薪资算法完全依据企业业务需求自定义。
流程自定义:审批流程可依据不同的条件生成审批轮次及审核人。
如3天以内的请假只需一轮审批(主管审批),3天以上才需要多级审批(主管+经理审批)。
大大提升了审批效率。
报表自定义:除了系统自带的通用报表,还可以生成丰富的自定义报表。
报表的格式,条件,数据均可自行设置,方便统计数据随时查看,一目了然。
安全自定义:提供模块,功能,部门,人员级别,字段权限控制。
纠错规则自定义,如职员试用期规定3个月,而实际录入数据不等于3个月时,系统会自动纠错。
界面自定义:界面信息可增减,风格可编辑 与OA及ERP等系统轻松对接系统为开放式平台,提供完整的数据字典和视图。
与任意品牌OA及ERP系统均可实现数据交换。
谁有ERP、HR人力资源软件的排名,我要参考购考勤软件、人力资源...
朋友:选购考勤软件和人力资源软件不是看排名的! 给你个建议:,这两种软件呢关键是: 1/要看这软件的供应商的软件是否成熟? 2/ 要看这软件的供应商的服务如何?关于这一点我想强调的是一些供应商在推销他们的产品时都承诺他们能做到,我建议你选择出那些能为他们承诺付出行动的供应商. 3/要看看这家软件商在行业里面的客户使用效果如何? 真心的希望你能从这几点中得到一点启发!也真心希望你能选择一套好的软件!
有什么免费的HR人力资源管理软件可以用啊?
首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件? 是为了提升公司管理水平,还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西,只有最适合的东西。
就像买手机一样,如果目标是能打电话,那以前的按键机就最佳选择了。
如果要可以上微信,看电影,还要视频打电话。
那就只能选智能机了。
如果一个老年人,对类似的app应用毫无概念,去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用,只会打电话,就有点浪费。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。
从实践上说,很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本,而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司,在这方面做的尤其差。
现在90后员工已经陆续工作了,在对这些员工的管理技巧上,很多公司都存在着欠缺。
下面介绍几款常用的人力资源管理软件,供大家选择: 01、SAP ERP产品:SAP BusinessOne 上榜理由: 德国创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型: 组装类企业,生产制造型企业 优点: 1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块. 2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户二次开发空间小。
3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点: 1)、价格贵。
实施费用贵,后期服务费用超贵,二次开发的这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。
SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。
点评: 体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
02、i人事 电脑云端+手机 APP 上榜理由: 国内最优秀的人力资源管理软件公司之一,在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。
聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型: 所有大中小型企业。
优点: 1)、智能化考勤:摆脱传统的考勤机,员工通过手机定位实现直接考勤。
无须再购买考勤机,节省成本,更重要的是,实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2)、便捷式服务:员工生日、入职日祝福,复岗、公司公告、通知送达及时、准确,更快更方便传递公司的沟通信息,也能让员工感受到公司的人文关怀。
3)、移动版薪资单:告别打印纸质版薪资单的时代, 实现了真正意义上的线上移动版薪资单,及时准确传递,一键送达。
4)、规范化自助管理:员工通过手机APP端,实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范,及时完成各种审批。
5)、功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且费用低廉。
相对于传统的HER软件动辄上百万的费用,他们的年费一年不过7000元。
缺点: 目前只有通用型产品,不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。
虽然说他们的通用版本已经很强大了。
点评: 这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。
03、Oracle ERP产品:Oracle ERP 上榜理由: 国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型: 金融行业、教育行业、电信等大型企业 优点: 产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。
可以满足企业现状需求,局部优化流程。
缺点: 1)、产品价格、服务费用等非常昂贵 2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求 点评: Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。
在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。
04、金蝶 ERP产品:K/3 上榜理由: 是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型: 适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求 优点: 1)、财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。
2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点: 软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。
收费较高。
点评: 财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
05、用友 ERP产品:U9 上榜理由: 亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型: 面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点: 1)、软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。
2)、绩效有竞争优势 缺点: 操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高。
以上给大家介绍的这五款人力资源系统,是现在人力资源行...
hr人事管理软件有哪些?
HR管理软件有:北森、钉钉、用友、金蝶、红海科技eHR,嘉扬、万古等等有几个比较熟悉的。
1.北森人才管理云平台特点:人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。
选型关键:功能集中在招聘、测评等人才管理,在人才招聘测评方面具有绝对影响力,但目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供阉割版的解决方案。
2.钉钉智能人事特点:企业级SaaS软件的代表。
2017年钉钉发布了4.0版本,除了布局智能硬件以外,还拓展了人事管理模块。
目前仅公布了三项功能,但已经引起业内的广泛讨论,据已公布的内容来看,功能非常简洁,产品体验比较好。
选型关键:钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通,缺乏专业性,适用于没有特殊需求的中小微企业,不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。
3.红海eHR特点:定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。
因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体,要求更严格,所以红海eHR功能覆盖更全面,并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜,在2017年获得大批知名企业的青睐,符合当下企业对人力资源管理系统在“外观+功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
选型关键:定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力,能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。
这对红海eHR提出了严苛的要求,也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。
4.用友U8特点:传统企业管理软件龙头,在企业服务领域拥有较完整的业务线,覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域,可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品,产品间协同性良好。
选型关键: U8人力资源管理系统虽然功能全面,但由于公司研发资源分散,以及云产品转型左右手互搏的情况存在,在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和代理商的后续服务响应上都比较滞后,并受到新晋品牌的冲击。
5.金蝶K3特点:传统管理软件领先企业,有超过50个应用模块,涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等,并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。
2016年开始积极拓展云业务,公司50%以上研发资源分配给了云服务,云端收入增长较快。
选型关键:与用友存在同样的研发资源分散的情况,财务软件方面表现比较突出,人力资源管理系统方面并没有太大亮点,整体解决方案的价格相比新晋品牌更高,性价比偏低。
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